工廠員工獎(jiǎng)罰制度-文庫吧資料
2024-10-09 00:06本頁面
【正文】 范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者 敲打設(shè)備或因自己的過失造成對(duì)設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不懂的設(shè)備不聽勸阻者 消極怠工者出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以小過以上處罰大過 在廠內(nèi)抽煙者。，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放。監(jiān)督小組人員每日根據(jù)以上幾點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分。，在充分取證，反復(fù)評(píng)審的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)罰人選、獎(jiǎng)罰額度并實(shí)施。 獎(jiǎng)罰評(píng)定和實(shí)施辦法、公正，目的是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。，由檢驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任，加工者通報(bào)批評(píng)。，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報(bào)廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。，對(duì)不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予賠償。，無正當(dāng)理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。如明知錯(cuò)誤，仍進(jìn)行作業(yè)，當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。 不經(jīng)過設(shè)計(jì)，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。 處罰，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。 每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)50元。 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，月度評(píng)比分達(dá)到85分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，達(dá)到95分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。辭職兩次者工廠永不錄用。 在本廠工作滿半年的員工，獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)25元/月，滿一年者獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)50元/月，滿一年半獎(jiǎng)75元/月，滿兩年者獎(jiǎng)100元/月，依此類推。，經(jīng)核實(shí)給予20元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。返修率控制在3%以內(nèi)，該工組每人獎(jiǎng)10元，組長獎(jiǎng)20元。 超產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到1500元獎(jiǎng)100元，達(dá)到1800元獎(jiǎng)130元，達(dá)到2100元獎(jiǎng)160元，達(dá)到2500元獎(jiǎng)200元，達(dá)到3000元獎(jiǎng)250元。，經(jīng)實(shí)施產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。，產(chǎn)品的質(zhì)量狀態(tài)、性能指標(biāo)和穩(wěn)定性非常優(yōu)秀，檢驗(yàn)人員可向廠長建議，對(duì)主要加工者給予 20 元的獎(jiǎng)勵(lì)。制度： 獎(jiǎng)勵(lì)、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎(jiǎng)不罰；、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長每人每天獎(jiǎng)勵(lì)10元。職責(zé)： 廠長負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎(jiǎng)罰評(píng)定，決定對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三篇：工廠獎(jiǎng)罰制度工廠獎(jiǎng)罰制度目的：為了加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。，罰款15元/次，又不及時(shí)上報(bào)，但未造成損失者，警告 ，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告、次品者，警告（返工加班沒有加班工資），警告，警告 ，屢勸不聽三次以上警告。罰款5元/次。，罰款10元/次。、不早退、不請(qǐng)假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元（按每月考勤計(jì)算）二．懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。第二篇：工廠獎(jiǎng)罰制度[推薦]員工獎(jiǎng)懲制度為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。(11)、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(9)、觸犯國家刑事法律的。(6)、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
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