工廠員工獎罰制度-wenkub.com
2024-10-09 00:06 本頁面
【正文】 第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。職務晉升、加薪。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。故意毀壞公物，金額較大者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。捏造事實騙取休假者。1上班時間吃零食、查看與工作無關網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。第六條：違紀過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質(zhì)量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。 有價值的意見和建議 廉潔奉公 舍己為人 ，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻者以上情況者給予嘉獎，能節(jié)約資金或提高效率者對以上類似情況給予小功及大功以上獎勵，每超過5萬并結(jié)合個人表現(xiàn)給予全廠員工績效獎，以致鼓勵！第五篇：員工獎罰制度員工獎罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開始實施。月底由總評分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評分。，員工反映強烈者，廠長有權(quán)取消其評定員資格。、半成品帶出（協(xié)助帶出）公司者，上報公司辦公室處理；（）超過100元以上，部門主管因管理不到位，當月罰款50元。，當事人罰款10元/次，對后工序負責人罰款20元/次；，當事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔。，安全意識淡薄，野蠻作業(yè)，不聽勸阻，造成后果者，視損失輕重加倍處罰。，加工者有義務向技術人員或主管反饋。評選標準：只有出全勤、無差錯、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評比分達到85分者才有資格評比。 老員工介紹A級車位（計件工資達到3000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎200元；介紹B級車位（計件工資達到2500元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎100元；介紹C級車位（計件工資達到2000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎50元。 季度出滿全勤（無遲到、早退、請假者）每季度獎勵100元。 質(zhì)量獎：該組若連續(xù)作業(yè)3個月無質(zhì)量問題時，獎勵該工組每人元，組長元。，對精打細算，節(jié)約器材的員工，按節(jié)約費用的30%給予獎勵。、加點而提前保質(zhì)、保量完成任務，如加班超過11點每小時補貼2元，超過12點以外每小時補貼3元。范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個人。（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。罰款5元/次，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。，并在應用中取得顯著效果者，獎勵50元。本制度適用于工廠全體員工。(12)、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎罰制度就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢物的。(3)、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1