工廠員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2024-10-09 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不錄用。 老員工介紹A級(jí)車(chē)位（計(jì)件工資達(dá)到3000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)200元；介紹B級(jí)車(chē)位（計(jì)件工資達(dá)到2500元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)100元；介紹C級(jí)車(chē)位（計(jì)件工資達(dá)到2000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)50元。 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，月度評(píng)比分達(dá)到85分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，達(dá)到95分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。連續(xù)三個(gè)月評(píng)為95分者，公司另獎(jiǎng)勵(lì)100元。 每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)50元。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：只有出全勤、無(wú)差錯(cuò)、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評(píng)比分達(dá)到85分者才有資格評(píng)比。 處罰，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。 不經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。，加工者有義務(wù)向技術(shù)人員或主管反饋。如明知錯(cuò)誤，仍進(jìn)行作業(yè)，當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報(bào)技術(shù)人員及時(shí)解決造成工期延誤者，一次罰款20元。，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)勸阻，造成后果者，視損失輕重加倍處罰。，對(duì)不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予賠償。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報(bào)廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。，當(dāng)事人罰款10元/次，對(duì)后工序負(fù)責(zé)人罰款20元/次；，當(dāng)事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔(dān)。，由檢驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任，加工者通報(bào)批評(píng)。，一次罰款20元。，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。、半成品帶出（協(xié)助帶出）公司者，上報(bào)公司辦公室處理；（）超過(guò)100元以上，部門(mén)主管因管理不到位，當(dāng)月罰款50元。，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。：00前將前一天的報(bào)表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。 獎(jiǎng)罰評(píng)定和實(shí)施辦法、公正，目的是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。，員工反映強(qiáng)烈者，廠長(zhǎng)有權(quán)取消其評(píng)定員資格。，在充分取證，反復(fù)評(píng)審的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)罰人選、獎(jiǎng)罰額度并實(shí)施。 評(píng)定共從四個(gè)方面進(jìn)行：工作表現(xiàn)（工作成績(jī)?cè)u(píng)定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。監(jiān)督小組人員每日根據(jù)以上幾點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分。月底由總評(píng)分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評(píng)分。，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放。 罰款執(zhí)行辦法，當(dāng)事人在上簽字認(rèn)可。，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開(kāi)始實(shí)施。廠部2011年10月1日第四篇：工廠獎(jiǎng)罰制度公司獎(jiǎng)懲條例，隨地亂丟垃圾者，浪費(fèi)耗材者，產(chǎn)品物料擺放不整齊者，在產(chǎn)品上亂寫(xiě)亂畫(huà)使產(chǎn)品在下道工序受到影響者，機(jī)器或區(qū)域衛(wèi)生沒(méi)打掃徹底者,下班或離崗電源未關(guān)者、嬉笑、打鬧、串崗等做與工作無(wú)關(guān)的事情出現(xiàn)以上情況處于警告處罰小過(guò)，累計(jì)3次警告者，另計(jì)小過(guò)一次處罰 穿拖鞋者于公司團(tuán)結(jié)的言論，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者 敲打設(shè)備或因自己的過(guò)失造成對(duì)設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不懂的設(shè)備不聽(tīng)勸阻者 消極怠工者出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以小過(guò)以上處罰大過(guò) 在廠內(nèi)抽煙者。對(duì)同事有脅迫 恫嚇其欺騙行為者使公司發(fā)生重大損失者 ，累計(jì)2次小過(guò)者，另計(jì)大過(guò)一次處罰為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情者他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故；因工作失職造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過(guò)一次以上以上處罰開(kāi)除 不服從工作調(diào)動(dòng)指揮而嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進(jìn)行違法活動(dòng) 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司
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