最新保潔員工獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-15 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)現(xiàn)場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機(jī)床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；1亂丟垃圾、垃圾不分類者；1不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；1無故不支持其他部門工作。1拈花惹草，破壞公司綠化者；1隨意串崗者。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議者。1車輛不按規(guī)矩隨意停放者。1反就餐規(guī)定不經(jīng)過別人同意隨意插隊者；1車間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；1上班時間不聽上級安排者；1在工作現(xiàn)場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；1會議遲到者。有下列情節(jié)者，每次扣款50元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報加班時間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設(shè)施者（嚴(yán)重者根據(jù)情況而定)；多次不配合同事工作進(jìn)行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認(rèn)是我方員工責(zé)任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；盜竊他人錢財、證件或物料者；故意辱罵同事者，拒不道歉者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司者；未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)品價格者；有下列情節(jié)者，立即除名：多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財產(chǎn)者，除賠償所有費(fèi)用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。竊取廠內(nèi)機(jī)密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財務(wù)機(jī)密并造成負(fù)面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行不同程度的獎勵，當(dāng)月兌現(xiàn)。第七條每個員工要以廠為家，處處維護(hù)公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據(jù)其貢獻(xiàn)大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎。員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模。忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實踐。維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為。堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書。全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效。執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成?；厥铡⒅貜?fù)利用廢料有較大成果者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。嘉獎3次等于記功1次；維護(hù)公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)。提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益。第四篇：《員工獎罰制度》員工獎罰制度第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟(jì)處罰；降級；辭退。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者；堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；其他對公司做出貢
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