員工行為獎罰制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:17本頁面
【正文】 管理制度 敷衍塞責、推諉責任，不配合相關部門或人員開展工作的。 管理人員監(jiān)管不力或者工作疏忽，導致出現(xiàn)重大異常或損失的。 故意浪費公司財物，使公司蒙受較大損失。 未經(jīng)許可，利用公司相關的信息（非商 業(yè)秘密與技術機密類） 進行變賣、交換而獲得個人好處，情節(jié)較輕者。 上班時間未經(jīng)批準私自外出，或者利用出差時間，處理個人私 者。 下班時間聚眾賭博者 . 遺失公 司重要公物，公文，遺失重要的管制文件者 由于工作疏忽，導致公司商業(yè)秘密以及技術機密泄露者， 導致?lián)p失或造成影響者。 1 違反公司的安全管理規(guī)定，私自攜帶危險品進入公司或宿舍，阻礙公司合理檢查的。 1 無故曠工者。 1 兩次違反較為嚴重違反規(guī)章制度的行為且受到處罰者； 1 其他適合給予記過處理的行為。 第三十條 員工有下列行為之一者，予以記大過處分，扣款 400600元： 由于工作疏忽，而導致公司商業(yè)秘密或者技術機密泄露，致 公司承受損失者，同時要承擔賠償責任。 在工作 時間（含加班時間）擅離職守，導致公司蒙受重大損失。 由于主觀不作為，導致嚴重的品質(zhì)事故或者品質(zhì)客訴事件。 造謠生事、惡意攻擊、挑撥是非、誣告、作偽證、虛 報數(shù)據(jù)、私 改單據(jù)。 拒絕聽從上級管理人員合理的工作安排以及監(jiān)督指揮，經(jīng)勸導仍不聽從命令者。 上級對下屬人員違規(guī)行為，徇私舞弊，故意隱瞞者。 云南添穗機械制造有限公司 管理制度 嚴重違反安全管理規(guī)定或者作業(yè)流程，產(chǎn)生較大事故或者不良影響者。 打架斗毆、酗酒滋事，產(chǎn)生不良影響者；情節(jié)嚴重者予以開除。 偷竊公司財物或他人物品者。 故意毀壞公物或浪費公司材料者（賠償后，再記大過）。 1 使用暴力或其他方式危及公司財產(chǎn)安全及他人人身安全者。 1 工作失職致使公司遭受損失者。 1 粗言頂撞上司者。（情節(jié)嚴重者予以開除） 1 偽造出勤記錄者。（情節(jié)嚴重者予以開除） 1 營私舞弊、挪用公款、貪污、索賄、受賄者。 第三十一條 獎懲所發(fā)生的金額，由財務部門在當月薪資中發(fā)放或扣發(fā)。 第八章 附則 第三十二條 公司規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)布，即具有相應的約束力，公司所有單 位和個人必須嚴格執(zhí)行。 第三十三條 本制 度由公司辦公室、行政人事部起草、解釋，報總經(jīng)理批準后開始實施。 第三十四條 本制度的解釋權、修改權歸總經(jīng)辦和行政人事部 . 云南添穗機械制造有限公司 總經(jīng)辦 \行政人事部 制
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1