【正文】 合成績?yōu)槠渌?，被考核人的等級評定為合格，即C級，占被考核者總數(shù)的比例不限定。 具體參考表1。表1：績效工資基數(shù)標準對照表級別考核等級考核系數(shù)績效工資其他中層優(yōu)秀1500元至多1人良好至多2人合格不限定不合格不限定基層優(yōu)秀1200元良好合格不合格員工優(yōu)秀800元良好合格不合格一票否決的，績效系數(shù)為0。一個年度內(nèi)，員工被“一票否決”一次以上的，不得晉升職務、晉級工資，年度也不得被評為先進或其它榮譽性獎勵。“一票否決”的主要情形如下：（一）工作重大失誤。是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。（二）重大違法違紀事件。包括違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度中的嚴禁事項或“高壓線”。（三）其他重大責任事故。包括服務、質(zhì)量、安全、合法經(jīng)營等領域發(fā)生的、嚴重影響公司經(jīng)營和聲譽的事故。第五條 績效工資基數(shù)不同崗位的基本工資與績效工資比例不同，一般為：（一）部門中層崗位為5:5。（二）市場一線崗位員工為5:5。（三）支撐保障崗位員工為6:4。非業(yè)務部門員工：績效工資=績效工資基數(shù)月度考核系數(shù)。業(yè)務部門員工的績效工資主要由工作實績決定。第六條 年度考核每年年底，綜合辦公室組織各部門按照績效管理權限進行年度部門及員工績效考核工作。各部門將統(tǒng)計匯總后的員工績效考核結(jié)果列表報公司綜合辦公室審批備案。（一）部門年度考核部門年度考核主要考核年度目標任務、黨風廉政建設（行風建設）與部門建設三大指標。（二）員工年度考核年度考核內(nèi)容包括月度平均考核結(jié)果和年度綜合表現(xiàn)兩部分。年度績效考核系數(shù)=月平均考核系數(shù)+年度綜合表現(xiàn)系數(shù)月平均考核得分=月度考核總系數(shù)/參評月數(shù)。年度綜合表現(xiàn)主要包括工作態(tài)度與紀律（出勤情況）、學習培訓與獲獎情況等。表2：年度考核系數(shù)表年度考核等級對應系數(shù)（業(yè)務部門/支撐部門）人員比例優(yōu)（A）Y≤10％良（B）Y≤20％合格（C）不限制不合格（D）不限制第七條 績效考核結(jié)果的應用績效考核結(jié)果作為薪酬獎勵、員工培訓、職位調(diào)整、職務變動、勞動合同管理等工作的主要依據(jù)。（一）工資晉升年度考核為優(yōu)的，獲得10%左右的增長比例（見下表6）。年度考核為良的，獲得6%左右的增長比例（見下表6）。除上述外，公司每23年普調(diào)一次工資，年度考核結(jié)果連續(xù)23年達合格（）及以上的，晉升一個工資等級。具體增長數(shù)額由公司領導班子研究確定。年度考核排名或結(jié)果升降比例備注前10%（含） 12% ，具體增長幅度由公司領導班子研究確定；，具體幅度由公司領導班子研究確定。11%20%（含）8%3次不合格降低一個工資等級4次及以上不合格待崗其他不變部門員工考核成績實行強制順序排名，不允許出現(xiàn)并列的情形。（二）工資限制公司員工符合以下情形的，其崗位工資次年開始降低：全年月度考核等級3次均為不合格的，降低一個工資等級。全年月度考核等級4次及以上不合格或連續(xù)兩年未完成指標任務的，公司安排崗位培訓或作待崗處理，待崗期間，按宿遷當年最低工資標準發(fā)放工資。第八條 考核申訴（一）一級申訴綜合辦公室是績效考核的日常辦事機構，一般申訴由辦公室負責登記、協(xié)調(diào)、調(diào)查、處理并備案。綜合辦公室接到申訴后，應在2個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。根據(jù)申訴人提交的《績效考核申訴表》中的申訴事實，綜合辦公室在調(diào)查核實后，如果是員工的上級主管違反考核程序以及考核信息失真，綜合辦公室可以責成考核者予以糾正；如果是考核無誤或沒有違規(guī)做法，及時向員工回復調(diào)查結(jié)果。（二）二級申訴如果員工的上級不予糾正，或者員工認為一級申訴存在偏見，可申請二級申訴?？冃Э己宋瘑T會是二級申訴的仲裁小組。小組在接到申訴后，7日內(nèi)須對事件進行審查，調(diào)查核實，做出最終裁決。第九條 本辦法自2015年元月起執(zhí)行。***公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公司干部職工內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡稱“內(nèi)退”）的管理工作，優(yōu)化人力資源配置，保障內(nèi)部退養(yǎng)員工的合法權益，實現(xiàn)公司穩(wěn)定、健康、可持續(xù)科學發(fā)展，根據(jù)國家有關法規(guī)政策，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 公司執(zhí)行國家法定退休年齡規(guī)定。內(nèi)退工作堅持尊重員工自愿原則。內(nèi)退由本人申請后，經(jīng)公司黨委研究同意，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。 第三條 本辦法適用于原事業(yè)身份轉(zhuǎn)企改制的或與公司簽訂正式勞動合同的人員，包括中層及以下的干部職工。第二章 內(nèi)退條件第四條 符合下列條件之一者，可以申請內(nèi)部退養(yǎng)：（一）男性滿50周歲，女性滿45周歲的。（二）連續(xù)工齡滿30周年（含）。（三）距國家法定退休年齡10年以內(nèi)且持有等級傷殘證的傷殘人員、經(jīng)社保指定醫(yī)院診斷證明有重大疾病但達不到社保規(guī)定病退條件者，（公司依法終止勞動合同的除外）的可申請辦理內(nèi)退。第五條 內(nèi)退年齡以人事檔案中的登記表中填寫的出生年月核定。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。第三章 內(nèi)退辦理程序第六條 符合辦理內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，按照公司規(guī)定向綜合辦公室提出退養(yǎng)申請，填寫《員工內(nèi)退申請表》。經(jīng)所在部門負責人簽字后交公司綜合辦公室審核。經(jīng)審核符合內(nèi)退條件者，報公司研究。第七條 經(jīng)審核批準的內(nèi)退人員，由員工本人與公司簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并辦理相關內(nèi)退手續(xù)。以上手續(xù)辦理完畢的員工，轉(zhuǎn)入公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。第四章 內(nèi)退員工待遇第八條 內(nèi)部退養(yǎng)工資標準及福利：內(nèi)退人員的工資標準自退養(yǎng)申請生效的次月起實行。具體工資標準為：本人內(nèi)退申請批準當年定級工資的80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，（低于本地最低標準的，按最低標準發(fā)放）。同時，不再享受公司的獎金、補貼（加班費、年終獎、綜合補貼等）和過節(jié)費等福利。第九條 員工內(nèi)退后仍享受住房公積金和各項社會保險待遇，其“五險一金”費用均按內(nèi)退前的原基數(shù)標準繳納（個人應繳部分仍由個人承擔），如遇縣里有關部門調(diào)整繳納基數(shù)標準，則按新標準執(zhí)行。第十條 員工內(nèi)退期間工齡繼續(xù)，與其以前的工齡合并計算。第五章 內(nèi)退員工的管理第十一條 內(nèi)部退養(yǎng)的期限：員工內(nèi)部退養(yǎng)的期限從審批通過日起至法定退休年齡終止。第十二條 內(nèi)退員工日常不用出勤，辦理好內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工，由公司綜合辦公室負責管理和服務。第十三條 綜合辦公室作為公司與內(nèi)部退養(yǎng)員工溝通的橋梁，宣傳國家、企業(yè)的政策、制度，及時了解內(nèi)部退養(yǎng)員工的思想，關心內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活。第十四條 本辦法實施后，若遇國家或省公司出臺新的人事改革政策或甲方發(fā)生重大管理變革，則按新政策執(zhí)行。第六章 附 則第十五條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。***公司員工停薪留職管理暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為了進一步完善公司人事管理制度，規(guī)范公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 第二條 公司嚴格執(zhí)行國家關于停薪留職的有關規(guī)定，本著自愿原則，由員工本人提出申請，經(jīng)公司研究同意后辦理停薪留職手續(xù)。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽定勞動合同的正式員工。第二章 停薪留職條件第四條 員工在公司連續(xù)服務滿5年及以上者。第五條 員工因個人需要脫產(chǎn)學習進修，長時間不能到公司上班的。第六條 員工因個人健康原因或因其生活發(fā)生變動等特殊情況，長時間不能到公司上班的。第三章 停薪留職辦理程序第七條 需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前10個工作日填寫《員工停薪留職申請表》，經(jīng)部門負責人簽字后交綜合辦公室審核，經(jīng)審核符合條件者，報公司黨委會研究。第八條 經(jīng)審核批準的的停薪留職人員，員工本人必須與公司簽定《員工停薪留職協(xié)議書》，綜合辦公室會同財務資產(chǎn)部為其辦理停薪留職手續(xù)。第九條 停薪留職人員離職時，須填寫《員工離職交接表》，按程序辦理相關交接手續(xù)。第四章 停薪留職期限及待遇第十條 員工申請停薪留職期限應以年為單位，最長停薪留職期限以兩年為原則，按月累計到年。第十一條 停薪留職待遇1．停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金、勞保福利、津貼、補貼等待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。2．員工停薪留職期間保留其個人檔案、勞動關系、工齡等。3．員工停薪留職期間，公司不再繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)金、工傷/生育金、住房公積金等，個人和公司所承擔的費用由員工在簽定《停薪留職協(xié)議書》時一次性向公司預先付清，公司財務負責向社保部門為其正常繳納。4．員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司不再為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司可按實際工作需要安排相應崗位。第五章 復職手續(xù)第十二條 辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前1個月填寫《停薪留職員工復職申請表》向公司報告，以便期滿后安排上崗。第十三條 停薪留職期滿后一個月以內(nèi)，本人既未要求回公司工作，又未辦理辭職手續(xù)的，公司有權按自動離職處理。第六章 停薪留職員工管理第十四條 停薪留職期間，員工不得以公司員工身份從事任何活動，不得以公司名義在外從事經(jīng)營服務等活動，若因個人經(jīng)營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負。第十五條 停薪留職期間，員工必須遵紀守法，如從事非法活動，符合規(guī)定開除條件的，公司有權按開除處理。第十六條 員工停薪留職期間，應定期主動與公司保持聯(lián)系，并保持通訊暢通，否則，由此產(chǎn)生的一切不良后果均由自己負責。第十七條 本規(guī)定實施后，若與國家和省相關部門及省公司出臺新的相關政策、制度有抵觸，則按照新政策執(zhí)行。第七章 附 則第十八條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。第十九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。