【正文】 合成績(jī)?yōu)槠渌?，被考核人的等?jí)評(píng)定為合格，即C級(jí)，占被考核者總數(shù)的比例不限定。 具體參考表1。表1：績(jī)效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表級(jí)別考核等級(jí)考核系數(shù)績(jī)效工資其他中層優(yōu)秀1500元至多1人良好至多2人合格不限定不合格不限定基層優(yōu)秀1200元良好合格不合格員工優(yōu)秀800元良好合格不合格一票否決的，績(jī)效系數(shù)為0。一個(gè)年度內(nèi)，員工被“一票否決”一次以上的，不得晉升職務(wù)、晉級(jí)工資，年度也不得被評(píng)為先進(jìn)或其它榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)?！耙黄狈駴Q”的主要情形如下：（一）工作重大失誤。是指由于被考核者工作失職給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會(huì)負(fù)面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。（二）重大違法違紀(jì)事件。包括違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度中的嚴(yán)禁事項(xiàng)或“高壓線”。（三）其他重大責(zé)任事故。包括服務(wù)、質(zhì)量、安全、合法經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域發(fā)生的、嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)的事故。第五條 績(jī)效工資基數(shù)不同崗位的基本工資與績(jī)效工資比例不同，一般為：（一）部門中層崗位為5:5。（二）市場(chǎng)一線崗位員工為5:5。（三）支撐保障崗位員工為6:4。非業(yè)務(wù)部門員工：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)月度考核系數(shù)。業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效工資主要由工作實(shí)績(jī)決定。第六條 年度考核每年年底，綜合辦公室組織各部門按照績(jī)效管理權(quán)限進(jìn)行年度部門及員工績(jī)效考核工作。各部門將統(tǒng)計(jì)匯總后的員工績(jī)效考核結(jié)果列表報(bào)公司綜合辦公室審批備案。（一）部門年度考核部門年度考核主要考核年度目標(biāo)任務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)（行風(fēng)建設(shè)）與部門建設(shè)三大指標(biāo)。（二）員工年度考核年度考核內(nèi)容包括月度平均考核結(jié)果和年度綜合表現(xiàn)兩部分。年度績(jī)效考核系數(shù)=月平均考核系數(shù)+年度綜合表現(xiàn)系數(shù)月平均考核得分=月度考核總系數(shù)/參評(píng)月數(shù)。年度綜合表現(xiàn)主要包括工作態(tài)度與紀(jì)律（出勤情況）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與獲獎(jiǎng)情況等。表2：年度考核系數(shù)表年度考核等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)（業(yè)務(wù)部門/支撐部門）人員比例優(yōu)（A）Y≤10％良（B）Y≤20％合格（C）不限制不合格（D）不限制第七條 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、員工培訓(xùn)、職位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等工作的主要依據(jù)。（一）工資晉升年度考核為優(yōu)的，獲得10%左右的增長(zhǎng)比例（見(jiàn)下表6）。年度考核為良的，獲得6%左右的增長(zhǎng)比例（見(jiàn)下表6）。除上述外，公司每23年普調(diào)一次工資，年度考核結(jié)果連續(xù)23年達(dá)合格（）及以上的，晉升一個(gè)工資等級(jí)。具體增長(zhǎng)數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。年度考核排名或結(jié)果升降比例備注前10%（含） 12% ，具體增長(zhǎng)幅度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定；，具體幅度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。11%20%（含）8%3次不合格降低一個(gè)工資等級(jí)4次及以上不合格待崗其他不變部門員工考核成績(jī)實(shí)行強(qiáng)制順序排名，不允許出現(xiàn)并列的情形。（二）工資限制公司員工符合以下情形的，其崗位工資次年開(kāi)始降低：全年月度考核等級(jí)3次均為不合格的，降低一個(gè)工資等級(jí)。全年月度考核等級(jí)4次及以上不合格或連續(xù)兩年未完成指標(biāo)任務(wù)的，公司安排崗位培訓(xùn)或作待崗處理，待崗期間，按宿遷當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第八條 考核申訴（一）一級(jí)申訴綜合辦公室是績(jī)效考核的日常辦事機(jī)構(gòu)，一般申訴由辦公室負(fù)責(zé)登記、協(xié)調(diào)、調(diào)查、處理并備案。綜合辦公室接到申訴后，應(yīng)在2個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。根據(jù)申訴人提交的《績(jī)效考核申訴表》中的申訴事實(shí)，綜合辦公室在調(diào)查核實(shí)后，如果是員工的上級(jí)主管違反考核程序以及考核信息失真，綜合辦公室可以責(zé)成考核者予以糾正；如果是考核無(wú)誤或沒(méi)有違規(guī)做法，及時(shí)向員工回復(fù)調(diào)查結(jié)果。（二）二級(jí)申訴如果員工的上級(jí)不予糾正，或者員工認(rèn)為一級(jí)申訴存在偏見(jiàn)，可申請(qǐng)二級(jí)申訴。績(jī)效考核委員會(huì)是二級(jí)申訴的仲裁小組。小組在接到申訴后，7日內(nèi)須對(duì)事件進(jìn)行審查，調(diào)查核實(shí)，做出最終裁決。第九條 本辦法自2015年元月起執(zhí)行。***公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司干部職工內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)退”）的管理工作，優(yōu)化人力資源配置，保障內(nèi)部退養(yǎng)員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)定、健康、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家法定退休年齡規(guī)定。內(nèi)退工作堅(jiān)持尊重員工自愿原則。內(nèi)退由本人申請(qǐng)后，經(jīng)公司黨委研究同意，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 第三條 本辦法適用于原事業(yè)身份轉(zhuǎn)企改制的或與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，包括中層及以下的干部職工。第二章 內(nèi)退條件第四條 符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)：（一）男性滿50周歲，女性滿45周歲的。（二）連續(xù)工齡滿30周年（含）。（三）距國(guó)家法定退休年齡10年以內(nèi)且持有等級(jí)傷殘證的傷殘人員、經(jīng)社保指定醫(yī)院診斷證明有重大疾病但達(dá)不到社保規(guī)定病退條件者，（公司依法終止勞動(dòng)合同的除外）的可申請(qǐng)辦理內(nèi)退。第五條 內(nèi)退年齡以人事檔案中的登記表中填寫的出生年月核定。特殊情況下以社保機(jī)構(gòu)核定的年齡為準(zhǔn)。第三章 內(nèi)退辦理程序第六條 符合辦理內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，按照公司規(guī)定向綜合辦公室提出退養(yǎng)申請(qǐng)，填寫《員工內(nèi)退申請(qǐng)表》。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司綜合辦公室審核。經(jīng)審核符合內(nèi)退條件者，報(bào)公司研究。第七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，由員工本人與公司簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，并辦理相關(guān)內(nèi)退手續(xù)。以上手續(xù)辦理完畢的員工，轉(zhuǎn)入公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。第四章 內(nèi)退員工待遇第八條 內(nèi)部退養(yǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)及福利：內(nèi)退人員的工資標(biāo)準(zhǔn)自退養(yǎng)申請(qǐng)生效的次月起實(shí)行。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人內(nèi)退申請(qǐng)批準(zhǔn)當(dāng)年定級(jí)工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，（低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。同時(shí)，不再享受公司的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼（加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、綜合補(bǔ)貼等）和過(guò)節(jié)費(fèi)等福利。第九條 員工內(nèi)退后仍享受住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用均按內(nèi)退前的原基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納（個(gè)人應(yīng)繳部分仍由個(gè)人承擔(dān)），如遇縣里有關(guān)部門調(diào)整繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 員工內(nèi)退期間工齡繼續(xù)，與其以前的工齡合并計(jì)算。第五章 內(nèi)退員工的管理第十一條 內(nèi)部退養(yǎng)的期限：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)的期限從審批通過(guò)日起至法定退休年齡終止。第十二條 內(nèi)退員工日常不用出勤，辦理好內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)管理和服務(wù)。第十三條 綜合辦公室作為公司與內(nèi)部退養(yǎng)員工溝通的橋梁，宣傳國(guó)家、企業(yè)的政策、制度，及時(shí)了解內(nèi)部退養(yǎng)員工的思想，關(guān)心內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活。第十四條 本辦法實(shí)施后，若遇國(guó)家或省公司出臺(tái)新的人事改革政策或甲方發(fā)生重大管理變革，則按新政策執(zhí)行。第六章 附 則第十五條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。***公司員工停薪留職管理暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步完善公司人事管理制度，規(guī)范公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 第二條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于停薪留職的有關(guān)規(guī)定，本著自愿原則，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后辦理停薪留職手續(xù)。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工。第二章 停薪留職條件第四條 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿5年及以上者。第五條 員工因個(gè)人需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班的。第六條 員工因個(gè)人健康原因或因其生活發(fā)生變動(dòng)等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班的。第三章 停薪留職辦理程序第七條 需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前10個(gè)工作日填寫《員工停薪留職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交綜合辦公室審核，經(jīng)審核符合條件者，報(bào)公司黨委會(huì)研究。第八條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的的停薪留職人員，員工本人必須與公司簽定《員工停薪留職協(xié)議書(shū)》，綜合辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)資產(chǎn)部為其辦理停薪留職手續(xù)。第九條 停薪留職人員離職時(shí)，須填寫《員工離職交接表》，按程序辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四章 停薪留職期限及待遇第十條 員工申請(qǐng)停薪留職期限應(yīng)以年為單位，最長(zhǎng)停薪留職期限以兩年為原則，按月累計(jì)到年。第十一條 停薪留職待遇1．停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、津貼、補(bǔ)貼等待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。2．員工停薪留職期間保留其個(gè)人檔案、勞動(dòng)關(guān)系、工齡等。3．員工停薪留職期間，公司不再繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)金、工傷/生育金、住房公積金等，個(gè)人和公司所承擔(dān)的費(fèi)用由員工在簽定《停薪留職協(xié)議書(shū)》時(shí)一次性向公司預(yù)先付清，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)向社保部門為其正常繳納。4．員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司不再為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司可按實(shí)際工作需要安排相應(yīng)崗位。第五章 復(fù)職手續(xù)第十二條 辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前1個(gè)月填寫《停薪留職員工復(fù)職申請(qǐng)表》向公司報(bào)告，以便期滿后安排上崗。第十三條 停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回公司工作，又未辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理。第六章 停薪留職員工管理第十四條 停薪留職期間，員工不得以公司員工身份從事任何活動(dòng)，不得以公司名義在外從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來(lái)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)。第十五條 停薪留職期間，員工必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合規(guī)定開(kāi)除條件的，公司有權(quán)按開(kāi)除處理。第十六條 員工停薪留職期間，應(yīng)定期主動(dòng)與公司保持聯(lián)系，并保持通訊暢通，否則，由此產(chǎn)生的一切不良后果均由自己負(fù)責(zé)。第十七條 本規(guī)定實(shí)施后，若與國(guó)家和省相關(guān)部門及省公司出臺(tái)新的相關(guān)政策、制度有抵觸，則按照新政策執(zhí)行。第七章 附 則第十八條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。