員工行為規(guī)范xxxx-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 無故缺席，否則需辦理請假手續(xù)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得安排他人代會。 參會人員須提前五分鐘到位，中途不得無故提前退場。 會議期間不得做與會議無關(guān)的事情。 參會人員要將通訊工具調(diào)到靜音或振動狀態(tài)。 參會人員要做好會議紀(jì)錄及發(fā)言。十一、 其它相關(guān)規(guī)定： 規(guī)范中的辦公區(qū)域包含辦公室、會議室、電梯、樓道、走廊、食堂、衛(wèi)生間以及公司所屬其他場所。 本規(guī)范適用于公司所有員工在工作區(qū)域內(nèi)的任何工作時間，特別規(guī)定的除外。 店面服務(wù)人員除遵守上述員工行為規(guī)范外，同時應(yīng)遵守相應(yīng)體系的管理規(guī)定。店面服務(wù)人員行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范如與本規(guī)范要求不一致，參照各相關(guān)體系管理手冊的具體規(guī)定執(zhí)行。 員工行為規(guī)范的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。十二、 獎懲規(guī)定： 總經(jīng)辦會同相關(guān)職能部門對員工行為規(guī)范進行監(jiān)督檢查，各部門負責(zé)人應(yīng)以身作則，加強對辦公區(qū)域及人員的規(guī)范管理，經(jīng)常自查自檢，持之以恒，長抓不懈，將員工行為規(guī)范這項基礎(chǔ)管理制度貫徹落實到位。 每周對各部門執(zhí)行情況進行檢查，對先進部門進行通報表揚，對表現(xiàn)差的部門進行通報批評。 對違反員工行為規(guī)范的員工，依據(jù)每條10元處罰，特別規(guī)定除外。 對公司中高層管理人員，處罰力度依次加大，經(jīng)理級30元，總監(jiān)級50元。 員工損壞辦公設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)照價賠償，各部門第一負責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。 對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，將給予必要的行政處理，直至辭退，造成重大經(jīng)濟損失的將追究其經(jīng)濟責(zé)任。 上述違規(guī)行為一律由檢查小組現(xiàn)場填寫處罰單，并由當(dāng)事人現(xiàn)場簽字確認，對當(dāng)事人不簽字的可以由其部門負責(zé)人簽字確認，交人力資源部從工資中扣除。員工行為規(guī)范檢查人員，務(wù)必公正、公平、認真負責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假行為，則對該檢查人員處予200元處罰并取消檢查資格。 7 /
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