員工行為管理規(guī)定說明書-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 不準對公司有欺詐及不誠實行為。不得向或與公司業(yè)務有關的任何人士收受或索取任何形式的禮物或賞錢。 員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。 每個員工要養(yǎng)成嚴格遵守公司規(guī)章制度的習慣和作風。遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度， 保守公司商業(yè)、財務、技術秘密。 員工在代表公司的各項活動中，必須維護公司榮譽和利益。不得假借公司名義或利用職權對外做有損公司聲譽或利益的事情。 所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽損壞公司財物，對公物如有損壞、丟失、污染等，須負責賠償。 員工應互相尊重、相互信任、互相學習，互相幫助，共同上進，團結合作、互相協(xié)調配合；服從指揮與安排，不推辭，不挑不選，不無故拖延，無論份內外的工作都應主動、熱情、高速、高效完成。 員工應在工作中恪盡職守，認真踏實，積極進取、精益求精，主動積極地做好本職工作、履行本崗位職責。并不斷提高個人工作技能和業(yè)務技巧。 對工作中出現(xiàn)的問題不回避，不推諉，不互相指責，勇于承擔屬于自己的過失和責任。遇到問題要積極主動地協(xié)商解決。 員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。 不得參與外單位與本公司的競爭行為，一經查證，立即開除；造成損失者，視情節(jié)輕重，追究其責任。 本著“客戶至上、服務第一”的基本原則，認真對待客戶反映的問題，并及時解決，不推、不拒、不拖延，不當之處應耐心給予解釋。6 獎罰 檢查9 / 9 辦公室負責每周不定時檢查全體員工的行為規(guī)范，若發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定，第一次給予警告處理，第二次給予扣 1 分獎懲分處理，并在 OA 上公布，每月累計一次。 每月公司將對各部門員工行為管理進行考評，各部門每月評比起評分為 100 分，若發(fā)生部門員工違規(guī)每處罰 1 分，則該部門考評分相應減 1 分，每月匯總各部門考評結果在公司公告欄及 OA 上公布。 若遺失或損壞工作證需補辦的，需扣罰 20 元工本費。 獎懲 員工行為管理評比工作，每月評比一次，每季度考核一次，考核得分是 3 個月評比的平均分，得分前 3 名的部門分別獎勵 500 元、400 元、300 元。 在部門員工行為管理工作季度考核中得分最后一名的部門，經整改后仍未達標的，將處罰 300 元（部門負責人負連帶責任，將處罰 100 元）
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