員工行為管理規(guī)范教材-資料下載頁
2025-01-03 17:05本頁面
【正文】 員工守則》的行為 ? 對犯“嚴重過失”者知情不報 ? 其他總經(jīng)理辦公室認可的較嚴重過失行為 ? 在公司范圍內(nèi)斗毆 ? 與顧客發(fā)生爭吵和斗毆 ? 不按公司規(guī)定程序運作，造成嚴重后果者 ? 煽動其他員工偷工懈怠，干擾日常運作 ? 違反《員工誠信承諾保證書》的條款及其他具有不誠實或欺騙行為，包括：呈交偽造的病假單及醫(yī)藥報銷單據(jù) ? 挪用公款作私人用途 ? 未經(jīng)公司許可，將易燃易爆等危險物品帶入公司并造成后果 ? 任何構(gòu)成偷竊的行為，無論價值多少 ? 在公司內(nèi)鼓動或參與任何形式的賭博 ? 未經(jīng)領導許可擅用公司的運輸工具、機械或設備并造成嚴重后果 嚴重過失 ? 收銀員截留銷售款，及其它違反銷售款管理行為 ? 擅自偽造涂改公司記錄或文件、提供虛假商業(yè)情報 ? 利用工作職權作交易，接收任何禮品或貴重物品 ? 未經(jīng)公司同意，服務于其他單位，或利用公司的名義以獲取個人私利 ? 用惡毒的語言辱罵顧客 ? 私留、截留、冒領促銷獎券、獎品、贈品 ? 挪用及外借商品 ? 為客戶或顧客私下代賣商品 ? 上班時間私人購物 ? 在公司范圍內(nèi)吸煙（接待室除外） ? 違反國家法律的行為 ? 撿到物品不上繳 ? 嚴重違反《員工守則》的行為 ? 員工反映的突出問題，管理人員推諉、不落實者按嚴重過失處理 ? 其他總經(jīng)理辦公室認可的嚴重過失行為 ? 輕度過失給予警告處分；較嚴重過失給予較嚴重警告處分；嚴重過失給予降職降薪、留崗查看、無條件解除勞動合同處分 ? 各級管理人員要嚴格按《員工守則》對屬下員工進行管理；員工過失處分由員工 的直接上級簽署，員工本人須在過失單上簽名 ,報部門經(jīng)理審查后執(zhí)行，經(jīng)理級員工的嚴重過失由總經(jīng)室簽署 ,同時將過失單報人事部備案 ? 每三次輕度過失相當于一次較嚴重過失，員工在一年內(nèi)有三次較嚴重過失者，一年內(nèi)過失單累計已達到相當于九次輕度過失者由部門負責處理提報人力資源部；一年內(nèi)累計遲到九次者，公司予以解除勞動合同 ? 凡公司總經(jīng)辦組織的工作檢查，發(fā)現(xiàn)所屬部門員工違反公司制度，同一過失行為每季度累計二人次，其直屬上司、 部門負責人負管理責任，按同等過失處理。對重大過失追究一級部門負責人直至股份公司總經(jīng)理責任 處理方法及權限 降職降薪： 降職降薪者在一周年內(nèi)不得升職晉級，降職降薪在半年內(nèi)再次違反公司制度，當事人解除勞動合同 ： 留崗查看： 留崗查看最長不超過半年時間，留崗查看期間再次違反公司制度，當事人降職降薪。凡涉及個人誠信問題，不論金額多少，一律無條件解除勞動合同，情節(jié)嚴重者將移交司法部門處理 解除勞動合同： 解除勞動合同者公司將不再錄用 : 員工對其上司的處罰不滿或認為受到不公正待遇，可按照以下途徑投訴 直接向直屬上司申訴 書面形式向部門經(jīng)理申訴 書面形式向人事部直至總經(jīng)室投訴 提請勞動爭議調(diào)解委員會處理 謝 謝 :28:1503:2803::28 03:2803:28::28:15 2023年 1月 17日星期二 3時 28分 15秒
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