員工行為管理規(guī)范教材-閱讀頁
2025-01-13 17:05本頁面
【正文】 不得擅離職守，不得串崗聊天，不要與同事談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，保持精神飽滿 不得在上班時(shí)間內(nèi)從事任何私人事務(wù)、工作場所會見親友或會客，因工作關(guān)系會客盡量安排在接待室，禁止用辦公電話打私人電話 電腦是辦公用品，禁止利用電腦進(jìn)行任何娛樂 辦公室工作時(shí)間手機(jī)鈴聲應(yīng)調(diào)至低音或靜音狀態(tài) 下班時(shí)，辦公用品及物料要整理，收拾好辦公區(qū)域 下班時(shí)，做好當(dāng)天日志記錄，做好第二天工作任務(wù)計(jì)劃 關(guān)好門窗，檢查處理火和電等全事宜 問題：我們身邊的細(xì)節(jié)您做到了嗎 ? : 接受指示時(shí)虛心聽取，作好記錄，要深刻理會指示 實(shí)施開展工作時(shí)遵守公司制度流程，力求完美，遇到疑點(diǎn)需請教他人 工作完成后及時(shí)總結(jié)匯報(bào) 各級員工有通過學(xué)習(xí)熟知有關(guān)部門職能、崗位工作職責(zé)和手冊、管理規(guī)章制度的責(zé)任 提倡業(yè)余自學(xué)，積極參加企業(yè)組織的各種培訓(xùn)活動 外派學(xué)習(xí)的員工有將所學(xué)知識傳授給同事的義務(wù) 主動向老員工、有專長的同事請教 老員工有傳、幫、帶新員工的義務(wù) 相互理解信任，建立和諧的人際關(guān)系和良好 的工作氛圍 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，服從領(lǐng)導(dǎo)、敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任、樂于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取 A B 工作態(tài)度： ： 因公外出時(shí)按公司規(guī)定辦理手續(xù) 因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證 工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系 外出歸來及時(shí)匯報(bào)外出工作情況 外出歸來按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷實(shí)際費(fèi)用 ? 事先閱讀會議通知并做好相關(guān)準(zhǔn)備，提前 5分鐘進(jìn)入會場 ? 會議期間手機(jī)關(guān)掉或調(diào)為會議模式，保持會場肅靜 ? 認(rèn)真聽取別人的發(fā)言并記錄，不隨意打斷別人的話語，發(fā)言時(shí)要言簡意賅 ? 控制會議時(shí)間，提高會議效率 ? 保存會議資料，會議完畢后及時(shí)上傳下達(dá)，跟進(jìn)落實(shí) ： : 員工的親屬回避：親屬在公司可以受聘，其條件是員工與其親屬之間不能為同一部門或同一門店的上下級關(guān)系，也不能因親屬的職位而對其聘用條款和條件產(chǎn)生影響，當(dāng)親屬利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)予以回避。將本人工作場所所 有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物 品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的 義務(wù) 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得隨地吐痰、丟棄煙頭、 紙屑、茶葉末等廢棄物 未獲總經(jīng)室或人力資源部事先許可，不得擅自張貼 和發(fā)放任何通知，經(jīng)總經(jīng)室或人力資源部批準(zhǔn)的決 議以通知的形式張貼在公告欄上，公告欄是公司與 員工溝通和傳遞信息的重要媒介，員工必須隨時(shí)閱覽 六、安全環(huán)境規(guī)范 32 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備、設(shè)施的定期維修保 養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品 工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全 提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急 管理能力 發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級或職能部門報(bào)告。對重大過失追究一級部門負(fù)責(zé)人直至股份公司總經(jīng)理責(zé)任 處理方法及權(quán)限 降職降薪： 降職降薪者在一周年內(nèi)不得升職晉級，降職降薪在半年內(nèi)再次違反公司制度，當(dāng)事人解除勞動合同 ： 留崗查看： 留崗查看最長不超過半年時(shí)間，留崗查看期間再次違反公司制度，當(dāng)事人降職降
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1