員工行為管理規(guī)范教材(參考版)
2025-01-05 17:05本頁面
【正文】 凡涉及個人誠信問題，不論金額多少，一律無條件解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法部門處理 解除勞動合同： 解除勞動合同者公司將不再錄用 : 員工對其上司的處罰不滿或認(rèn)為受到不公正待遇，可按照以下途徑投訴 直接向直屬上司申訴 書面形式向部門經(jīng)理申訴 書面形式向人事部直至總經(jīng)室投訴 提請勞動爭議調(diào)解委員會處理 謝 謝 :28:1503:2803::28 03:2803:28::28:15 2023年 1月 17日星期二 3時 28分 15秒 。 發(fā)現(xiàn)各種安全事故，須及時報警并向上級或職能部 門報告 六、安全環(huán)境規(guī)范 33 如員工收到顧客交來的拾得物品時，由部門 主管帶領(lǐng)拾得物品的顧客前往防損（安保 ）部門詳細(xì)登記 其姓名、身份證號碼、地址、電話及拾到物 品的細(xì) 節(jié) 員工在公司任何場所發(fā)現(xiàn)不明所有人的錢 物，應(yīng)立即上交部門主管，部門主管記錄 在案并報告防損（安保）部門 任何隱藏失物不報行為，將按偷盜行為處理 六、安全環(huán)境規(guī)范 : 公司為一線員工提供工衣箱，以便工作時存放衣物和私人用品及下班存放工作服 工衣箱不得存放國家法律禁止的違禁品 員工須隨時保持工衣箱的整潔，工衣箱宜緊鎖，公司概不賠償任何在工衣箱丟失的財物 員工之間不能私下調(diào)換工衣箱，如故意損壞工衣箱，將賠償有關(guān)費用 工衣箱鑰匙若有遺失，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理及保安人員，并賠償?shù)阮~費用 保安人員有權(quán)要求員工開箱接受檢查 七、違規(guī)過失分類及處罰規(guī)定 ? 對違反員工行為準(zhǔn)則以及有以下過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的過失處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的予以賠償 ? 輕度過失 ? 較嚴(yán)重過失 ? 嚴(yán)重過失 ?上班遲到、早退（遲到 30分鐘以上，作曠工處理） ?違反公司一般紀(jì)律，如閑聊、群聚或東依西傍 ?未經(jīng)許可使用公司的電梯和自動扶梯 ?工作時間串崗，未嚴(yán)格執(zhí)行定崗定位規(guī)定 ?在工作時間打私人電話或私事會客 ?不遵守公司的防火、防盜、防竊等安全制度 ?在公司內(nèi)隨地亂拋雜物 輕度過失 ? 上班時間佩戴規(guī)定以外的飾物 ? 上班時間個人儀表不整潔 ? 上班時間不穿指定的制服和不戴工作證 ? 破壞草木或鮮花 ? 在柜臺貨架上放私人物品 ? 在營業(yè)時間隨意將商品包裝丟至柜外或?qū)⒗鴴咧凉裢? ? 因上貨驗貨等工作而不接待顧客 ? 接待顧客不一視同仁，老少有別，親疏有別，貧富有別，金額多少有別等 ? 賣錯、賣串貨品 ? 禁忌的站相、行態(tài)、手勢、表情 ? 靠柜胡思亂想 ? 閱讀雜志或四周張望 ? 失神地整理貨品或單據(jù)，連顧客來到跟前也不知道 ? 商品擺放陳列混亂，未主動整理 ? 柜臺污糟，環(huán)境不潔 ? 不按公司規(guī)定程序運作，造成一般后果者 ? 違反《員工守則》的一般行為 ? 對犯“較嚴(yán)重過失”者知情不報 ? 未按照要求正確填寫票據(jù)，造成一般后果者 ? 空調(diào)房、試衣間堆放雜物 ? 無
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