員工行為管理準(zhǔn)則培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-05 17:03本頁面
【正文】 對(duì)故意違反本準(zhǔn)則要求的行為給予從重處理，對(duì)于過失行為則可從輕處理； 、負(fù)激勵(lì)應(yīng)以精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)或兩者相結(jié)合為原則，以確保激勵(lì)效果。 5 對(duì)于正負(fù)激勵(lì)未明確具體額度和方式的遵行以下適度原則，由企管部門組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織討論確定，必要時(shí)由工會(huì)代表參加。 3 在他人不知情的情況下，因違反本準(zhǔn)則規(guī)定主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任自我負(fù)激勵(lì)時(shí)，可根據(jù) 1條規(guī)定減半負(fù)激勵(lì)。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。有特別規(guī)定的按特別規(guī)定處理。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)額度為 50元 500元，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失的應(yīng)由企管部門組織討論確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。員工在工作場(chǎng)所，因各種糾紛而相互毆打，并產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，原則上對(duì)參與都予以負(fù)激勵(lì) 5001000元，并可做辭退處理，觸犯法律法規(guī)的還應(yīng)送交公安機(jī)關(guān)處理。當(dāng)涉及本人時(shí)應(yīng)通過組織的途徑予以解決。對(duì)故意的誹謗或傷害，要通過組織途徑合法合理地予以解決。 ? 基本職業(yè)行為要求 應(yīng)虛心接受批評(píng)和建議，認(rèn)真改正自己的缺點(diǎn)和不足。 正確面對(duì)同事取得的成績，應(yīng)從同事的成功之處吸取經(jīng)驗(yàn)，以不斷提高個(gè)人的業(yè)績。 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高，共同發(fā)展，盡一切努力保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)得以完成。 做好本部門、本崗位的衛(wèi)生值日工作。 在工作場(chǎng)所的所有個(gè)人生活用品遵守定置管理。 當(dāng)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)施標(biāo)識(shí)不清或丟失，設(shè)施超期，應(yīng)及時(shí)送公司計(jì)量管理部門鑒定。 對(duì)表面（清潔度、光潔度或易損）要求的材料、產(chǎn)品在搬運(yùn)時(shí)應(yīng)做好防護(hù)（墊橡膠板或其它松軟物品）。不在工作場(chǎng)所嬉鬧。 、丟棄工、夾、刀、量具、報(bào)廢品，私藏的第一次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì) 200元，第二次負(fù)激勵(lì) 500元，第三次負(fù)激勵(lì) 1000元，丟棄按私藏兩倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。 搬運(yùn)小車用后定置停放。 工作結(jié)束后清掃場(chǎng)地，清除雜物、垃圾。 經(jīng)加工的產(chǎn)品整齊放在周轉(zhuǎn)箱內(nèi)，生產(chǎn)加工或周轉(zhuǎn)箱過程中，產(chǎn)成品禁止落地。 經(jīng)過自檢合格并首檢合格后方可進(jìn)行批量生產(chǎn)，未執(zhí)行造成損失的，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。周轉(zhuǎn)箱不直接在地面上推拉，否則周轉(zhuǎn)箱或地面損壞按采購或建造成本的賠償。 周轉(zhuǎn)箱定置擺放。 未經(jīng)同意不私自拆裝工、夾、刀、量具，私自拆裝造成損失照價(jià)賠償。 嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，按工藝規(guī)程、產(chǎn)品圖樣和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。 各類記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細(xì)填寫，不偽造記錄。 各種管理文件及記錄應(yīng)及時(shí)按規(guī)定位置夾放，不亂扔、亂撕、涂改或作草稿及他用。 ? 基本職業(yè)行為要求 不得戴手套操作機(jī)床（作業(yè)指導(dǎo)書等另有規(guī)定的除外）。 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行日常保養(yǎng)。 不得私自更改公司或部門所發(fā)的各種文件或通知。遲到、早退每分鐘負(fù)激勵(lì) 10元（不到 1分鐘按 1分鐘計(jì)算），未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假不參加會(huì)議的每次負(fù)激勵(lì) 300元，未按要求派代表參加會(huì)議的每次負(fù)激勵(lì) 100元。 員工上、下班時(shí)未打卡者，并未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤的，按曠工半天 /次計(jì)。曠工一天負(fù)激勵(lì) 300元，半天負(fù)激勵(lì) 150元。遲到在半小時(shí)內(nèi)，按 2元 /分鐘負(fù)激勵(lì)，超出30分鐘按曠工半天計(jì)，早退按遲到執(zhí)行。如有違反，對(duì)代打卡與被代打卡者各負(fù)激勵(lì) 100元 /次。 上班時(shí)間不看小說等與本職工作無關(guān)的報(bào)紙雜質(zhì)（駕駛員在不影響正常工作的基礎(chǔ)上可閱讀學(xué)習(xí)一些能夠提高業(yè)務(wù)水平、提高個(gè)人素養(yǎng)的書刊）。 為確保產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)安全，不得在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)使用手機(jī)。 上班時(shí)間未經(jīng)允許不得私自外出。 ? 基本職業(yè)行為要求 作業(yè)紀(jì)律 不得將與工作無關(guān)的公司以外人員帶入辦公室和生產(chǎn)區(qū)，如因工作需要的應(yīng)經(jīng)企管部批準(zhǔn)。 車輛按規(guī)定要求停放在指定區(qū)域，車頭方向朝外。當(dāng)涉及工作任務(wù)時(shí)，記下談話要點(diǎn)后應(yīng)簡(jiǎn)要復(fù)述一遍，以免漏記或理解錯(cuò)誤。這是對(duì)他人的尊重，也是效率意識(shí)的體現(xiàn)。在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮是否屬于工作需要，費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)，消費(fèi)項(xiàng)目是否合情、合理、合法。對(duì)于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位等有利益關(guān)系單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)應(yīng)婉言謝絕。 嚴(yán)守公司秘密，不該看的絕對(duì)不看，不該說的絕對(duì)不說，不該問的絕對(duì)不問，不該帶出的絕對(duì)不帶出。 ? 基本職業(yè)行為要求 當(dāng)獲悉有關(guān)企業(yè)危機(jī)的相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)即時(shí)向相關(guān)部門反饋，確保企業(yè)在第一時(shí)間應(yīng)對(duì)，獲得時(shí)間上的主動(dòng)。在生活上要關(guān)心下屬，引導(dǎo)下屬養(yǎng)成積極健康的
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