【正文】 。第十九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定實施后，若與國家和省相關(guān)部門及省公司出臺新的相關(guān)政策、制度有抵觸，則按照新政策執(zhí)行。第十五條 停薪留職期間，員工必須遵紀守法，如從事非法活動，符合規(guī)定開除條件的，公司有權(quán)按開除處理。第十三條 停薪留職期滿后一個月以內(nèi)，本人既未要求回公司工作，又未辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)按自動離職處理。3．員工停薪留職期間，公司不再繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)金、工傷/生育金、住房公積金等，個人和公司所承擔的費用由員工在簽定《停薪留職協(xié)議書》時一次性向公司預先付清，公司財務負責向社保部門為其正常繳納。第十一條 停薪留職待遇1．停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金、勞保福利、津貼、補貼等待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。第九條 停薪留職人員離職時，須填寫《員工離職交接表》，按程序辦理相關(guān)交接手續(xù)。第三章 停薪留職辦理程序第七條 需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前10個工作日填寫《員工停薪留職申請表》，經(jīng)部門負責人簽字后交綜合辦公室審核，經(jīng)審核符合條件者，報公司黨委會研究。第五條 員工因個人需要脫產(chǎn)學習進修，長時間不能到公司上班的。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽定勞動合同的正式員工。***公司員工停薪留職管理暫行規(guī)定第十四條 本辦法實施后，若遇國家或省公司出臺新的人事改革政策或甲方發(fā)生重大管理變革，則按新政策執(zhí)行。第十二條 內(nèi)退員工日常不用出勤，辦理好內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工，由公司綜合辦公室負責管理和服務。第十條 員工內(nèi)退期間工齡繼續(xù)，與其以前的工齡合并計算。同時，不再享受公司的獎金、補貼（加班費、年終獎、綜合補貼等）和過節(jié)費等福利。第四章 內(nèi)退員工待遇第八條 內(nèi)部退養(yǎng)工資標準及福利：內(nèi)退人員的工資標準自退養(yǎng)申請生效的次月起實行。第七條 經(jīng)審核批準的內(nèi)退人員，由員工本人與公司簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并辦理相關(guān)內(nèi)退手續(xù)。經(jīng)所在部門負責人簽字后交公司綜合辦公室審核。特殊情況下以社保機構(gòu)核定的年齡為準。（三）距國家法定退休年齡10年以內(nèi)且持有等級傷殘證的傷殘人員、經(jīng)社保指定醫(yī)院診斷證明有重大疾病但達不到社保規(guī)定病退條件者，（公司依法終止勞動合同的除外）的可申請辦理內(nèi)退。第二章 內(nèi)退條件第四條 符合下列條件之一者，可以申請內(nèi)部退養(yǎng)：（一）男性滿50周歲，女性滿45周歲的。內(nèi)退由本人申請后，經(jīng)公司黨委研究同意，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條 公司執(zhí)行國家法定退休年齡規(guī)定。第九條 本辦法自2015年元月起執(zhí)行。績效考核委員會是二級申訴的仲裁小組。根據(jù)申訴人提交的《績效考核申訴表》中的申訴事實，綜合辦公室在調(diào)查核實后，如果是員工的上級主管違反考核程序以及考核信息失真，綜合辦公室可以責成考核者予以糾正；如果是考核無誤或沒有違規(guī)做法，及時向員工回復調(diào)查結(jié)果。綜合辦公室接到申訴后，應在2個工作日做出是否受理的答復。全年月度考核等級4次及以上不合格或連續(xù)兩年未完成指標任務的，公司安排崗位培訓或作待崗處理，待崗期間，按宿遷當年最低工資標準發(fā)放工資。11%20%（含）8%3次不合格降低一個工資等級4次及以上不合格待崗其他不變部門員工考核成績實行強制順序排名，不允許出現(xiàn)并列的情形。具體增長數(shù)額由公司領(lǐng)導班子研究確定。年度考核為良的，獲得6%左右的增長比例（見下表6）。表2：年度考核系數(shù)表年度考核等級對應系數(shù)（業(yè)務部門/支撐部門）人員比例優(yōu)（A）Y≤10％良（B）Y≤20％合格（C）不限制不合格（D）不限制第七條 績效考核結(jié)果的應用績效考核結(jié)果作為薪酬獎勵、員工培訓、職位調(diào)整、職務變動、勞動合同管理等工作的主要依據(jù)。年度績效考核系數(shù)=月平均考核系數(shù)+年度綜合表現(xiàn)系數(shù)月平均考核得分=月度考核總系數(shù)/參評月數(shù)。（一）部門年度考核部門年度考核主要考核年度目標任務、黨風廉政建設(shè)（行風建設(shè)）與部門建設(shè)三大指標。第六條 年度考核每年年底，綜合辦公室組織各部門按照績效管理權(quán)限進行年度部門及員工績效考核工作。非業(yè)務部門員工：績效工資=績效工資基數(shù)月度考核系數(shù)。（二）市場一線崗位員工為5:5。包括服務、質(zhì)量、安全、合法經(jīng)營等領(lǐng)域發(fā)生的、嚴重影響公司經(jīng)營和聲譽的事故。包括違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度中的嚴禁事項或“高壓線”。是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟損失或者社會負面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。一個年度內(nèi)，員工被“一票否決”一次以上的，不得晉升職務、晉級工資，年度也不得被評為先進或其它榮譽性獎勵。 具體參考表1。（三）月度考核綜合成績70（不含）以下時，被考核人的等級評定為不合格，即D級，全年所占部門總?cè)舜伪壤坏玫陀?％。各等級實施相對強制比例分布，各等級所占被考核者總數(shù)比例、對應系數(shù)如下：（一）月度考核綜合成績排名前10%（含）的，被考核人的等級評定為優(yōu)秀，即A級，占被考核者總數(shù)的比例不得高于10％。第三條 績效考核指標的確定員工與其直接上級根據(jù)其職位關(guān)鍵職責，結(jié)合本部門的關(guān)鍵績效指標和工作目標，在雙方溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定員工個人的關(guān)鍵績效指標和工作目標，原則上兩者數(shù)目以合計59個為宜?？己藭r間為次年度1月8日－1月15日。月度考核是發(fā)放月度績效工資的依據(jù)。***公司績效考核管理辦法第一條 考核周期績效考核分月度考核及年度考核兩類。第40條 本制度由綜合辦公室解釋與修訂，經(jīng)由公司黨委會批準后發(fā)布。第八章 附則第39條 對于本制度未規(guī)定的事項，按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施，原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，執(zhí)行本規(guī)定。第38條 本制度中職工工資總額為稅前收入。獎勵金額根據(jù)貢獻大小決定。獎勵時間為年終集中獎勵和根據(jù)需要隨時獎勵。普通員工第35條 年度表彰是為公司設(shè)立若干先進集體和先進個人獎項，獎勵那些工作業(yè)績突出、工作精神可嘉且為公司發(fā)展做出顯著貢獻的員工。公司崗位系數(shù)詳見表10。具體的計算方法如下：年底獎金=崗位工資崗位系數(shù)年度考核系數(shù)效益系數(shù)計獎月數(shù)比（實際上班月數(shù)/12）年度考核系數(shù)根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果決定。具體數(shù)額根據(jù)公司效益情況和工資總盤子剩余情況決定。第33條 當年進入公司工作不滿六個月的新聘員工（含勞務派遣員工或臨時工），不發(fā)放年度效益獎；滿六個月以上的，按實際工作天數(shù)計發(fā)。年終效益獎是公司完成上級下達的年度經(jīng)營目標后，根據(jù)總盤子數(shù)額與實際效益情況在年底對員工的集中獎勵。第30條 公司為結(jié)婚、生育員工提供賀禮，為生病住院、直系親屬病故、特困戶提供慰問金，員工年度體檢費用從提留的福利費或者工會經(jīng)費中支出。慰問費隨當月工資一起發(fā)放，或?qū)ｉT以現(xiàn)金或禮券形式發(fā)放。值夜班津貼公司機房值夜班人員，按每晚15元的標準發(fā)放補助。第29條 特別福利高溫津貼外勤每人每月200元，內(nèi)勤每人每月150元。具體天數(shù)為：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，休假10天；已滿20年的，年休假15天。第28條 帶薪休假正式員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（國家法定節(jié)假日、休息日不計入休假假期）。表 3：員工保險繳納比例表繳費比例險種 單位個人備注養(yǎng)老保險20%%醫(yī)療保險%+5元%+5元5元為大病統(tǒng)籌金失業(yè)保險%%在不違背國家法定標準前提下，公司可根據(jù)預算盤子情況，設(shè)定具體的繳費數(shù)額與比例。第27條 保險與公積金公司為所有正式員工繳納“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。每月200元，隨當月工資一同發(fā)放。標準為在職正式員工每人1000元，勞務派遣員工每人500元，具體以為現(xiàn)金或其他形式發(fā)放。具體以實際執(zhí)行情況為準。第22條 職稱待遇公司實行專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的辦法（即“評聘分離”），專業(yè)技術(shù)人員的工資福利待遇按所聘任的崗位（職位）確定。第21條 對服務滿一定年限的員工適用年功工資制度：（一）服務期滿1至周年的，每月發(fā)放50元工齡工資；（二）服務期滿3周年以上至9周年的，每月發(fā)放100元工齡工資；（三）服務期滿9周年以上至19周年的，每月發(fā)放150元工齡工資。公司掛牌獨立運營期間和網(wǎng)絡(luò)整合時，從其他單位調(diào)進來的人員，只計算司齡，即從入職之日起計算。第四章 年功工資第19條 年功工資包括工齡工資和司齡工資，與崗位工資一起按月發(fā)放。（二）除崗位工資外，公司給管理序列人員發(fā)放職務工資，標準為：部門正職500元/月（如果有副職按400元/月發(fā)放），主管級300元/月。第18條 崗位工資標準的確定（一）所有在職員工以上年度月均工資為基礎(chǔ)，對應崗位工資表套薪，并在浮動范圍內(nèi)調(diào)整。第17條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請事假者，超過規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。第15條 為吸引和激勵市場上優(yōu)秀稀缺的人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，公司設(shè)立工資特區(qū)，特殊人才實行協(xié)議工資制，具體由雙方談判確定。第13條 員工待崗期間的工資標準參照本地最低工資標準發(fā)放。第11條 新聘任或競爭上崗的干部，試用期間，發(fā)放定級工資的90%，年終效益獎也發(fā)放核準數(shù)的90%。試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認崗位工資。調(diào)整對象為連續(xù)23年無重大工作失誤，年度考核均為合格以上的人員。第9條 崗位工資等級的調(diào)整（一）考核調(diào)整：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法見《績效考核管理制度》。第三章 崗位工資第7條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括六個部分：崗位工資、年功工資、全勤獎、福利、補貼或津貼與效益獎。以上定級工資加上綜合補貼和全勤獎等后，應發(fā)數(shù)額見下表。（三）大學本科學歷：普通三本為1950元/月，普通二本為2150元/月，重點本科為2350元/月。