【文章內容簡介】 事故通報和事故分析會等形式教育職工。第二十七條 公司的安全生產工作每年總結一次，在總結的基礎上，由公司組織評選安全生產先進集體和先進個人。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。***公司考勤及請休假管理暫行辦法第一條 為維護正常的工作秩序，建立公司考勤及請休假管理制度，保障員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司本部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務處可參照執(zhí)行。第三條 公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；員工每周一至周五上午工作，周六工作時間以縣政府要求為準。需24小時值班的部門以每周工作時間不超過40小時為原則，自行制定人員輪班方案，報公司綜合辦公室備案。第四條 公司建立考勤登記制度。綜合辦公室指定一名考勤員負責填寫《考勤記錄表》，記錄員工出勤情況；每月底《考勤記錄表》由員工簽字確認、部門負責人審核簽字后報綜合辦公室?！犊记谟涗洷怼纷鳛閱T工的書面考勤記錄由綜合辦公室保存2年。第五條 員工上下班不得遲到、早退。上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無特殊原因遲到、早退超過20分鐘的記入考勤；遲到、早退超過2小時以上的，按曠工處理。第六條 對遲到、早退作如下處理：1．一月內遲到、早退在5次以下的，每次扣發(fā)績效工資20元；2．一月內累計遲到、早退6次以上者扣除當月全部績效工資，取消當年年度考核評優(yōu)資格；3．一年內累計遲到、早退30次以上者，按照省公司《勞動合同管理暫行辦法》相關規(guī)定，解除勞動合同。第七條 對無正當理由曠工的作如下處理：1．一月內曠工在3個工作日以內的，每日扣發(fā)績效工資100元；2．一月內累計曠工超過3個工作日的，扣除當月績效工資，取消當年年度考核評優(yōu)資格；3．員工連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日的，按照公司《勞動合同管理暫行辦法》，解除勞動合同。第八條 國家法定休假日，員工按照規(guī)定依法休假。第九條 公司員工每年享有一定時間的全薪病假：1．35周歲及以下員工，每年全薪病假天數(shù)為10天；2．35周歲以上員工，每年全薪病假天數(shù)為20天。第十條 對超過前條規(guī)定天數(shù)的病假，一般員工每天扣績效工資30元，部門主管以上員工每天扣績效工資50元。員工全年累計病假天數(shù)超過3個月的，取消當年年度考核評優(yōu)資格，不再享受年度績效工資。第十一條 公司員工每年享有一定時間的全薪事假。全薪事假每月不超過1天，全年累計不超過6天。第十二條 對超過前條規(guī)定天數(shù)的事假，一般員工每天扣績效工資50元，部門主管以上員工每天扣績效工資80元。員工當年累計事假天數(shù)超過1個月的，取消當年年度考核評優(yōu)資格，不再享受年度績效工資。第十三條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被有權部門認定為工傷的，其停工留薪期及有關待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。第十四條 女員工符合計劃生育規(guī)定生育或流產的，按有關規(guī)定享受產假：1．女員工生育，可休產假九十天，晚育延長三十天，其中產前休假十五天。難產的增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。男員工的妻子生育，男員工可休三天護理假，晚育為十五天。2．根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕三個月以內流產的，可休二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下流產的，可休產假四十二天；七個月以上流產的，可休產假九十天。第十五條 女員工生育產假期滿，在哺乳期上班有困難者，由本人提出申請，經所在部門和公司分管領導同意，公司主要領導批準后，可休不超過6個月的哺乳假。哺乳假期間不享受績效工資和工作性津貼，崗位工資及生活性補貼等福利按本人標準的80%計發(fā)。第十六條 依法登記結婚的初婚員工，可享受婚假三天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假十五天。第十七條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天以內喪假。第十八條 員工休探親假應遵照如下規(guī)定：1．享受探親假的條件：（1）凡參加工作滿一年的員工，與配偶不住在同一個城市并且不能在公休日與配偶團聚的，可以享受探望配偶的待遇；（2）與父母親都不住在同一城市并且不能在公休日與父母親團聚的，可以享受探望父母的待遇；（3）臨時調往外地連續(xù)工作滿1年以上，短期內又不能回單位的員工，可以享受探親假。2．探親假期：（1）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；（2）未婚或已婚員工探望父母的，假期為20天；其中未婚員工每年享受一次，已婚員工每四年享受一次；（3）派往外地工作的員工在外派期間每年享受一次，假期為10天；（4）探親假包括法定休假日、休息日在內，另可根據(jù)實際情況給予路程假。3．員工在探親假期間的績效工資按本人標準的80%計發(fā)。第十九條 公司保證員工享受年休假（國家法定休假日、休息日不計入年休假假期）：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十條 年休假在公司根據(jù)工作需要并考慮員工本人意愿的前提下統(tǒng)籌安排：1．各部門應制定部門人員年度休假計劃。員工年休假應當在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因公司工作原因當年未能休假的，可以跨1個年度安排。2．安排員工休假應保證完成各項工作任務、不另增人員；如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休假。3．對員工應休因公務未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十一條 員工有以下情形之一的，不享受當年年休假；當年已休假的，抵扣下一年度休假時間。1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；3．累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的。第二十二條 員工請假需填寫《請假申請表》，三天以上的病假需提供公立醫(yī)院或縣內較大醫(yī)院證明，按審批權限辦理請假手續(xù)，所有假期，均應計入考勤。1．公司部門（中心）主要負責人請假，需公司分管領導同意后，由公司主要領導批準，報綜合辦公室備案。2．公司部門（中心）主管請假，需所在部門（中心）主要負責人同意后，由公司分管領導批準，報綜合辦公室案。3．公司本部一般員工請假3天（含）由所在部門負責人審核批準；3天以上由所在部門負責人審核，公司分管領導批準，報綜合辦公室案。4．員工因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時通過電話或委托他人說明情況，并由本人事后補辦請假手續(xù)。未經說明擅自離崗的，視為未請假。第二十三條 員工未請假或請假未準，擅離工作崗位者，應視為曠工并按照本制度第七條相關條款進行處理。第二十四條 員工病假期間，不得從事與請假事由無關的各項活動；一經發(fā)現(xiàn)，限期回公司上班，并扣發(fā)其請假期間全部績效薪資；逾期不歸者，視為曠工處理。第二十五條 員工按照上述規(guī)定休產假、護理假、婚假、喪假、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二十六條 公司綜合辦公室負責公司本部考勤及請休假管理。第二十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。***公司薪酬管理制度第一章 總則第1條 原則（一）崗位價值導向與尊重歷史原則。（二）效率優(yōu)先與兼顧公平原則。（三）總量控制與動態(tài)調整。第2條 適用范圍本制度適用于我公司領導班子成員以外，所有在冊在崗的本部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務處員工；市場運營部及支撐崗位員工薪酬、績效按《新型網(wǎng)格化績效考核制度》執(zhí)行；實行凈利潤上繳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務處參照本制度執(zhí)行，工資福利及年終獎記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)站費用由各服務處自主發(fā)放。第二章 崗位體系第3條 公司崗位橫向分為以下四個序列：表 1 ：公司崗位序列表崗位序列劃分要素管理序列主要履行經營管理職責和管理服務職責：對企業(yè)經營與管理系統(tǒng)的高效運行和各項經營管理決策的正確性承擔直接責任。主要包括公司中高層領導，以及基層員工中負有管理責任的相應職位。市場運營系列主要履行具體業(yè)務運作職責：具體從事各種業(yè)務開發(fā)和客戶服務工作，為各項業(yè)務的運作效果承擔直接責任。主要包括公司市場運營部、公眾客戶部、農網(wǎng)中心的相關職位。技術序列主要為業(yè)務開展提供各種技術支持與技術保障功能，包括各類工程管理崗、技術崗和部分客戶終端運維崗。職能序列主要為從事某個方面的職能管理與服務工作且不完全具備獨立管理職責的職位，包括公司行政、人事、財務、采購等職位。第4條 在崗位橫向分類的基礎上，根據(jù)崗位價值把各崗位進行縱向分級，并在此基礎上，統(tǒng)一確定各崗位的崗位工資檔級，每一個崗位對應一定的工資檔級。第5條 套檔定級辦法公司現(xiàn)有正式員工在原月度應發(fā)工資基礎上普調一定比例后，綜合原崗位工資、工齡、學歷與身份等因素，對應崗位工資表微調后就近套檔定級。公司勞務派遣員工在原月度應發(fā)工資基礎上普調一定比例后，綜合原崗位工資、工齡、學歷與身份等因素，就近套檔定薪。總體上按不超過縣里事業(yè)單位平均工資水平的60%。第6條 一般情況下，具有一年以下工作經驗的新進人員初次定級工資的標準為：（一）大專以下學歷： 1300元/月。（二）大專學歷：1650元/月。（三）大學本科學歷：普通三本為1950元/月，普通二本為2150元/月，重點本科為2350元/月。（四）研究生學歷：在職研究生3050元/月，全日制普通高校為3300元/月，重點高校為3500元/月。以上定級工資加上綜合補貼和全勤獎等后，應發(fā)數(shù)額見下表。表 2： 新進人員定級工資表學歷定級工資等級補貼和津貼應發(fā)工資范圍大專以下13003501650大專16503502000統(tǒng)招本科195023503502300～2700研究生305035003503400～3850以上人員有工作經驗且對公司實際有直接幫助