【文章內(nèi)容簡介】 事故通報和事故分析會等形式教育職工。第二十七條 公司的安全生產(chǎn)工作每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。***公司考勤及請休假管理暫行辦法第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，建立公司考勤及請休假管理制度，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司本部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處可參照執(zhí)行。第三條 公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；員工每周一至周五上午工作，周六工作時間以縣政府要求為準(zhǔn)。需24小時值班的部門以每周工作時間不超過40小時為原則，自行制定人員輪班方案，報公司綜合辦公室備案。第四條 公司建立考勤登記制度。綜合辦公室指定一名考勤員負(fù)責(zé)填寫《考勤記錄表》，記錄員工出勤情況；每月底《考勤記錄表》由員工簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報綜合辦公室?！犊记谟涗洷怼纷鳛閱T工的書面考勤記錄由綜合辦公室保存2年。第五條 員工上下班不得遲到、早退。上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無特殊原因遲到、早退超過20分鐘的記入考勤；遲到、早退超過2小時以上的，按曠工處理。第六條 對遲到、早退作如下處理：1．一月內(nèi)遲到、早退在5次以下的，每次扣發(fā)績效工資20元；2．一月內(nèi)累計遲到、早退6次以上者扣除當(dāng)月全部績效工資，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格；3．一年內(nèi)累計遲到、早退30次以上者，按照省公司《勞動合同管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。第七條 對無正當(dāng)理由曠工的作如下處理：1．一月內(nèi)曠工在3個工作日以內(nèi)的，每日扣發(fā)績效工資100元；2．一月內(nèi)累計曠工超過3個工作日的，扣除當(dāng)月績效工資，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格；3．員工連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的，按照公司《勞動合同管理暫行辦法》，解除勞動合同。第八條 國家法定休假日，員工按照規(guī)定依法休假。第九條 公司員工每年享有一定時間的全薪病假：1．35周歲及以下員工，每年全薪病假天數(shù)為10天；2．35周歲以上員工，每年全薪病假天數(shù)為20天。第十條 對超過前條規(guī)定天數(shù)的病假，一般員工每天扣績效工資30元，部門主管以上員工每天扣績效工資50元。員工全年累計病假天數(shù)超過3個月的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格，不再享受年度績效工資。第十一條 公司員工每年享有一定時間的全薪事假。全薪事假每月不超過1天，全年累計不超過6天。第十二條 對超過前條規(guī)定天數(shù)的事假，一般員工每天扣績效工資50元，部門主管以上員工每天扣績效工資80元。員工當(dāng)年累計事假天數(shù)超過1個月的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格，不再享受年度績效工資。第十三條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被有權(quán)部門認(rèn)定為工傷的，其停工留薪期及有關(guān)待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第十四條 女員工符合計劃生育規(guī)定生育或流產(chǎn)的，按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假：1．女員工生育，可休產(chǎn)假九十天，晚育延長三十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。男員工的妻子生育，男員工可休三天護(hù)理假，晚育為十五天。2．根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，可休二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假四十二天；七個月以上流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假九十天。第十五條 女員工生育產(chǎn)假期滿，在哺乳期上班有困難者，由本人提出申請，經(jīng)所在部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休不超過6個月的哺乳假。哺乳假期間不享受績效工資和工作性津貼，崗位工資及生活性補(bǔ)貼等福利按本人標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。第十六條 依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假三天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假十五天。第十七條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。第十八條 員工休探親假應(yīng)遵照如下規(guī)定：1．享受探親假的條件：（1）凡參加工作滿一年的員工，與配偶不住在同一個城市并且不能在公休日與配偶團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；（2）與父母親都不住在同一城市并且不能在公休日與父母親團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；（3）臨時調(diào)往外地連續(xù)工作滿1年以上，短期內(nèi)又不能回單位的員工，可以享受探親假。2．探親假期：（1）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；（2）未婚或已婚員工探望父母的，假期為20天；其中未婚員工每年享受一次，已婚員工每四年享受一次；（3）派往外地工作的員工在外派期間每年享受一次，假期為10天；（4）探親假包括法定休假日、休息日在內(nèi)，另可根據(jù)實際情況給予路程假。3．員工在探親假期間的績效工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。第十九條 公司保證員工享受年休假（國家法定休假日、休息日不計入年休假假期）：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十條 年休假在公司根據(jù)工作需要并考慮員工本人意愿的前提下統(tǒng)籌安排：1．各部門應(yīng)制定部門人員年度休假計劃。員工年休假應(yīng)當(dāng)在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因公司工作原因當(dāng)年未能休假的，可以跨1個年度安排。2．安排員工休假應(yīng)保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員；如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。3．對員工應(yīng)休因公務(wù)未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十一條 員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年休假；當(dāng)年已休假的，抵扣下一年度休假時間。1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；3．累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。第二十二條 員工請假需填寫《請假申請表》，三天以上的病假需提供公立醫(yī)院或縣內(nèi)較大醫(yī)院證明，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，所有假期，均應(yīng)計入考勤。1．公司部門（中心）主要負(fù)責(zé)人請假，需公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。2．公司部門（中心）主管請假，需所在部門（中心）主要負(fù)責(zé)人同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室案。3．公司本部一般員工請假3天（含）由所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；3天以上由所在部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室案。4．員工因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時通過電話或委托他人說明情況，并由本人事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)說明擅自離崗的，視為未請假。第二十三條 員工未請假或請假未準(zhǔn)，擅離工作崗位者，應(yīng)視為曠工并按照本制度第七條相關(guān)條款進(jìn)行處理。第二十四條 員工病假期間，不得從事與請假事由無關(guān)的各項活動；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期回公司上班，并扣發(fā)其請假期間全部績效薪資；逾期不歸者，視為曠工處理。第二十五條 員工按照上述規(guī)定休產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二十六條 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)公司本部考勤及請休假管理。第二十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。***公司薪酬管理制度第一章 總則第1條 原則（一）崗位價值導(dǎo)向與尊重歷史原則。（二）效率優(yōu)先與兼顧公平原則。（三）總量控制與動態(tài)調(diào)整。第2條 適用范圍本制度適用于我公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外，所有在冊在崗的本部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處員工；市場運(yùn)營部及支撐崗位員工薪酬、績效按《新型網(wǎng)格化績效考核制度》執(zhí)行；實行凈利潤上繳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處參照本制度執(zhí)行，工資福利及年終獎記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)站費(fèi)用由各服務(wù)處自主發(fā)放。第二章 崗位體系第3條 公司崗位橫向分為以下四個序列：表 1 ：公司崗位序列表崗位序列劃分要素管理序列主要履行經(jīng)營管理職責(zé)和管理服務(wù)職責(zé)：對企業(yè)經(jīng)營與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項經(jīng)營管理決策的正確性承擔(dān)直接責(zé)任。主要包括公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，以及基層員工中負(fù)有管理責(zé)任的相應(yīng)職位。市場運(yùn)營系列主要履行具體業(yè)務(wù)運(yùn)作職責(zé)：具體從事各種業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶服務(wù)工作，為各項業(yè)務(wù)的運(yùn)作效果承擔(dān)直接責(zé)任。主要包括公司市場運(yùn)營部、公眾客戶部、農(nóng)網(wǎng)中心的相關(guān)職位。技術(shù)序列主要為業(yè)務(wù)開展提供各種技術(shù)支持與技術(shù)保障功能，包括各類工程管理崗、技術(shù)崗和部分客戶終端運(yùn)維崗。職能序列主要為從事某個方面的職能管理與服務(wù)工作且不完全具備獨(dú)立管理職責(zé)的職位，包括公司行政、人事、財務(wù)、采購等職位。第4條 在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位價值把各崗位進(jìn)行縱向分級，并在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一確定各崗位的崗位工資檔級，每一個崗位對應(yīng)一定的工資檔級。第5條 套檔定級辦法公司現(xiàn)有正式員工在原月度應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上普調(diào)一定比例后，綜合原崗位工資、工齡、學(xué)歷與身份等因素，對應(yīng)崗位工資表微調(diào)后就近套檔定級。公司勞務(wù)派遣員工在原月度應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上普調(diào)一定比例后，綜合原崗位工資、工齡、學(xué)歷與身份等因素，就近套檔定薪?？傮w上按不超過縣里事業(yè)單位平均工資水平的60%。第6條 一般情況下，具有一年以下工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員初次定級工資的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）大專以下學(xué)歷： 1300元/月。（二）大專學(xué)歷：1650元/月。（三）大學(xué)本科學(xué)歷：普通三本為1950元/月，普通二本為2150元/月，重點(diǎn)本科為2350元/月。（四）研究生學(xué)歷：在職研究生3050元/月，全日制普通高校為3300元/月，重點(diǎn)高校為3500元/月。以上定級工資加上綜合補(bǔ)貼和全勤獎等后，應(yīng)發(fā)數(shù)額見下表。表 2： 新進(jìn)人員定級工資表學(xué)歷定級工資等級補(bǔ)貼和津貼應(yīng)發(fā)工資范圍大專以下13003501650大專16503502000統(tǒng)招本科195023503502300～2700研究生305035003503400～3850以上人員有工作經(jīng)驗且對公司實際有直接幫助