員工行為管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-15 04:29本頁面
【正文】 ，將受到口頭警告處分。II 書面警告 員工三個月內第二次違犯輕度過失； 或，第一次違犯了中度過失適用于書面警告的條款，將受到書面警告處分。III 記過 第一次違反中度過失中適用于記過的條款；或，第三次違犯輕度過失，將受到最后記過處分。IV 記大過辭退員工若有違犯重度違規(guī)行為；或，在受到書面警告后再度違紀；或，嚴重違反公司、餐廳的各項規(guī)章制度，餐廳可立即將其解雇而不作任何補償。V 降級/降職 餐廳在員工受到記大過的情況下，可以視其情節(jié)輕重給予降級、降職處分。在給予員工降級/降職處分之前，部門經理須向總經理告知該處分的具體情況/行為事實。VI 停職檢查餐廳在對員工所發(fā)生的違紀事件進行調查決定處理結果，在此期間有權給予員工停職檢查。停職檢查一般不超過二周。員工應隨時配合餐廳檢查。在給予員工停職檢查處分之前，部門經理商議/告知該處分的具體情況/行為事實。、修訂及解釋權本制度由餐廳制訂，自總經理批準之日起實施，試行6個月，過程中不斷完善。附件一員工及時獎/懲審批表姓 名部門和中心職 位申請日期獎懲類型□加分 □扣分 □ 其它 懲 戒 事 由事 由：當事人（或見證人）確認簽字： 懲戒申請人意見總經理意見財務部執(zhí)行情況記錄□獎勵 金額： （大寫： ） 出納： 領取人確認： 時間： □罰款 金額： （大寫： ）出納： 受罰人確認： 時間： 專業(yè)整理分享
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