綜合性集團(tuán)企業(yè)員工行為規(guī)范管理制度-資料下載頁
2025-04-18 00:34本頁面
【正文】 保護(hù)公司的清潔。 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定責(zé)任到人管理，沒有必要的清除掉。 塑造京源港國際汽配城明窗凈幾的衛(wèi)生環(huán)境，用主人翁精神來維護(hù)公共區(qū)域的衛(wèi) 生。 辦公用品、文件和設(shè)施設(shè)備的保管 各自工作區(qū)域內(nèi)辦公用品、文件和設(shè)施設(shè)備實(shí)施責(zé)任到人管理。 辦公用品、文件及設(shè)施設(shè)備必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。 辦公用品、文件和工具不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。 文件保管自己不能隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。第七章 人際關(guān)系 上下關(guān)系 尊重上級，工作期間以職務(wù)稱呼，不搞個人崇拜。對待下級要從人格上尊重，營造相互信賴的工作氣氛。 同事關(guān)系 不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心培養(yǎng)榮辱與共的同事感情，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。 尊重他人 肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵，創(chuàng)造明快和睦的工作氛圍。 相互合作 在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派別。第八章 心靈溝通 虛心接受人他人的意見。 不要感情用事。 不要解釋和否定錯誤。 真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。 不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。 對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。 及時了解公司各種動態(tài)、業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況、規(guī)章制度等信息，并提出合理的意見和建議。 第九章 備注，不妥或不全面處待修改或補(bǔ)充。 xxx有限公司行 政 部年月日10 / 10
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