公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度1-資料下載頁
2025-04-15 01:46本頁面
【正文】 者； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途； 被上級有關部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領導管理造成不良影響； 因工作服務質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者； 不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失； 利用職權報復他人； 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為； 超越職權范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；故意說假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、辭退：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償，造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；背叛公司，向外界泄露公司機密材料；嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者；嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；1嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經(jīng)接受。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。八、嚴禁帶無關人員參觀公司。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財務、檔案辦公區(qū)。）。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。第三條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當處
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