員工行為管理制度-資料下載頁
2024-11-16 22:00本頁面
【正文】 四、禁止員工在公司下載電影、音樂等娛樂媒體。五、未經(jīng)信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關(guān)程序設(shè)置。六、對(duì)U盤、光驅(qū)等接口進(jìn)行封鎖。禁止員工將公司經(jīng)營計(jì)劃、客戶資料及業(yè)務(wù)資料等重要資料透露給他人。七、各項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人需每月檢查各電腦操作記錄，對(duì)于使用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)事情較嚴(yán)重的人員，以通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效分等形式進(jìn)行處罰。八、其他要求事項(xiàng)，項(xiàng)目可根據(jù)其自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整或增加。以上上網(wǎng)行為的監(jiān)控，需安裝一套監(jiān)控軟件或有租用電信企智通方可實(shí)現(xiàn)。對(duì)于并沒有購買監(jiān)控軟件或沒有租用企智通產(chǎn)品的項(xiàng)目，可由總部指導(dǎo)購買、安裝和調(diào)試相關(guān)監(jiān)控軟件。第五篇：?jiǎn)T工行為管理管理制度員工行為管理管理制度我們要以飽滿的工作熱情，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)求真的科學(xué)態(tài)度，統(tǒng)一思想、密切合作、齊心協(xié)力、扎實(shí)的工作，滿懷信心的迎接新的月份的挑戰(zhàn)。干出超高的業(yè)績(jī)，建設(shè)更加強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)，去樹立搶市場(chǎng)、搶訂單、搶客戶的意識(shí)。自覺主動(dòng)的增加全員為客戶服務(wù)的質(zhì)量與意識(shí)，因?yàn)槭撬麄兂删褪俏覀?，成就了你我?。∠Ｍ蠹艺湎碇灰椎拇蠛脮r(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)，加倍珍惜每一分、每一秒，我堅(jiān)信在我們這里，這個(gè)大舞臺(tái)上主角永遠(yuǎn)屬于大家，公司應(yīng)你們而精彩。一、員工守則本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（1）準(zhǔn)時(shí)上、下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延、不積壓。（2）服從上級(jí)指揮，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（3）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（4）愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。（5）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（6）保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。（7）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（8）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事及顧客的合作。（9）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1