【正文】 及現(xiàn)金等貴重物品須鎖于保險柜或抽屜，關(guān)窗、鎖門后方可離開。八、監(jiān)督執(zhí)行 人力資源部、行政部負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的聯(lián)合監(jiān)督檢查。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工的具體行為負(fù)直接監(jiān)督管理責(zé)任； 公司員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違反此規(guī)定的行為也應(yīng)及時予以提醒、制止和報告。九、違規(guī)處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，每次予以口頭警告或處罰50—100元，違反第六至第七部分，處罰100300元，行為如屬獎懲規(guī)定中列出的項目，則另依獎懲規(guī)定重處，累犯者從重處罰； 受到處罰的當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)及所在部門的最高負(fù)責(zé)人，也須追究其管理失責(zé)之過，給予員工50%的處罰，如屬用人部門自行提報對員工進(jìn)行懲處的，則部門領(lǐng)導(dǎo)免責(zé)。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有修訂另行公布，本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第五篇：員工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范第一章 總則一、目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，建設(shè)良好的公司文化，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范是員工在日常工作和公務(wù)活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，適用于公司全體員工。第二章 基本行為規(guī)范一、遵守公司和部門的各項管理制度及規(guī)定，保障良好的工作秩序。二、按時上下班，不提前就餐，不擅自離崗。節(jié)假日過后應(yīng)適當(dāng)提前到崗，做好各項準(zhǔn)備工作。三、不在辦公區(qū)域食用味道刺激、產(chǎn)生較大聲響的食品、飲料。四、工作場所、工作期間應(yīng)用語文明，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說笑、打鬧。五、工作時間不做與工作無關(guān)的事，包括但不限于上班時間辦私事、觀看與工作無關(guān)的音視頻文件、玩游戲等。六、打辦公電話，言簡意賅，不閑聊、不拖沓，正常工作時間如有接打私人電話，應(yīng)不影響工作。七、進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進(jìn)入。如對方不便，要稍等靜候。八、養(yǎng)成節(jié)儉的良好習(xí)慣，打印紙盡量雙面使用，節(jié)約用水、用電。九、辦公室空調(diào)設(shè)置溫度，夏季不低于26度，冬季不高于22度。開空調(diào)時關(guān)閉窗戶，節(jié)約能耗。十、非緊急情況下，市內(nèi)短途辦理公事時乘坐公交。第三章 員工形象一、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端莊、行姿穩(wěn)健。二、員工要注重個人儀態(tài)儀表，保持儀容整潔，發(fā)型適宜。三、工作時間的著裝及修飾須大方得體，根據(jù)時間、地點、場合選擇合適的服飾。特殊場合應(yīng)按要求著裝。重要場合應(yīng)著職業(yè)工裝。四、上班時間須佩戴工作證件。第四章 清潔衛(wèi)生一、員工需每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。二、員工需自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。三、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。四、處理完畢的文件、物品、紙箱等應(yīng)及時存檔或銷毀，不得堆積在辦公現(xiàn)場。五、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。六、愛護(hù)并合理使用公司配備的辦公用品、設(shè)施設(shè)備、花木等公共財物。第五章 人員管理一、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。二、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。三、上級要理解和支持下級工作，注意傾聽下級的意見和建議，對下級多體諒關(guān)心和欣賞鼓勵。四、下級要尊重上級，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，主動支持、配合上級工作，維護(hù)上級的威信和形象。除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不越級匯報。五、任何工作必須明確的進(jìn)行，所有的工作都要涉及到標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果、時間、進(jìn)度、預(yù)算、經(jīng)辦人、責(zé)任人。六、上級交辦的事項，必須在交辦的時間內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時匯報上級，聽候進(jìn)一步的指示。七、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題需及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。八、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。九、工作期間同事產(chǎn)生矛盾沖突，應(yīng)通過正當(dāng)方式向上級反映，力求問題及時解決。十、員工要定期自檢本職工作是否做好，工作是否做到位。十一、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行。十二、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。九、使用通信設(shè)備和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時，要遵守相關(guān)保密規(guī)定，防止泄密。第九章 安全規(guī)范一、始終將人身安全放在首位，創(chuàng)造安全的工作條件，建立保障健康和安全突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。二、杜絕所有危險來源，安全用火、用電、用氣、用車。三、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施，以及關(guān)窗、鎖門。四、保持高度的保密意識，對公司涉密的信息、資料和成果等應(yīng)妥善保存并嚴(yán)格保密。無用且涉密文件應(yīng)及時銷毀。五、機(jī)要場所，包括但不限于：機(jī)房、倉庫、檔案柜等，應(yīng)按規(guī)章采取保密和保護(hù)措施。六、公司對員工的所有工作成果均擁有知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自外傳。七、員工必須妥善保管好自己工作系統(tǒng)的用戶名及密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。未經(jīng)授權(quán)，不使用已知的他人工作密碼。八、遵守薪酬保密制度。不打聽他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。九、妥善保管個人物品，貴重物品應(yīng)隨身攜帶。十、未經(jīng)許可，不允許外部人員進(jìn)入工作場所，不允許在工作場所拍錄視頻、音頻等音像資料。十一、如發(fā)生火災(zāi)，第一時間報警，并盡可能及時采取滅火、搶救措施，同時通知其他同事。十二、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、地震等災(zāi)害，需要撤離時，應(yīng)服從指揮、有序撤離。第十章 其他規(guī)定一、歡迎員工隨時向公司提出合理化建議，但規(guī)章制度正式修改之前，必須嚴(yán)格遵守。二、如有違規(guī)者，公司將發(fā)布公告，進(jìn)行通報批評。嚴(yán)重違規(guī)者或?qū)医滩桓恼?，公司將視情?jié)嚴(yán)重性予以罰款或辭退處理。第十一章 附則一、本制度于批準(zhǔn)執(zhí)行之日起生效，增設(shè)修訂亦同。