【正文】 及現(xiàn)金等貴重物品須鎖于保險(xiǎn)柜或抽屜，關(guān)窗、鎖門后方可離開。八、監(jiān)督執(zhí)行 人力資源部、行政部負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的聯(lián)合監(jiān)督檢查。各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工的具體行為負(fù)直接監(jiān)督管理責(zé)任； 公司員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違反此規(guī)定的行為也應(yīng)及時(shí)予以提醒、制止和報(bào)告。九、違規(guī)處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，每次予以口頭警告或處罰50—100元，違反第六至第七部分，處罰100300元，行為如屬獎(jiǎng)懲規(guī)定中列出的項(xiàng)目，則另依獎(jiǎng)懲規(guī)定重處，累犯者從重處罰； 受到處罰的當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)及所在部門的最高負(fù)責(zé)人，也須追究其管理失責(zé)之過(guò)，給予員工50%的處罰，如屬用人部門自行提報(bào)對(duì)員工進(jìn)行懲處的，則部門領(lǐng)導(dǎo)免責(zé)。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修訂另行公布，本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第五篇：?jiǎn)T工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范第一章 總則一、目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，建設(shè)良好的公司文化，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范是員工在日常工作和公務(wù)活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，適用于公司全體員工。第二章 基本行為規(guī)范一、遵守公司和部門的各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，保障良好的工作秩序。二、按時(shí)上下班，不提前就餐，不擅自離崗。節(jié)假日過(guò)后應(yīng)適當(dāng)提前到崗，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。三、不在辦公區(qū)域食用味道刺激、產(chǎn)生較大聲響的食品、飲料。四、工作場(chǎng)所、工作期間應(yīng)用語(yǔ)文明，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說(shuō)笑、打鬧。五、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，包括但不限于上班時(shí)間辦私事、觀看與工作無(wú)關(guān)的音視頻文件、玩游戲等。六、打辦公電話，言簡(jiǎn)意賅，不閑聊、不拖沓，正常工作時(shí)間如有接打私人電話，應(yīng)不影響工作。七、進(jìn)入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進(jìn)入。如對(duì)方不便，要稍等靜候。八、養(yǎng)成節(jié)儉的良好習(xí)慣，打印紙盡量雙面使用，節(jié)約用水、用電。九、辦公室空調(diào)設(shè)置溫度，夏季不低于26度，冬季不高于22度。開空調(diào)時(shí)關(guān)閉窗戶，節(jié)約能耗。十、非緊急情況下，市內(nèi)短途辦理公事時(shí)乘坐公交。第三章 員工形象一、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端莊、行姿穩(wěn)健。二、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，保持儀容整潔，發(fā)型適宜。三、工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體，根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合選擇合適的服飾。特殊場(chǎng)合應(yīng)按要求著裝。重要場(chǎng)合應(yīng)著職業(yè)工裝。四、上班時(shí)間須佩戴工作證件。第四章 清潔衛(wèi)生一、員工需每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。二、員工需自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。三、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。四、處理完畢的文件、物品、紙箱等應(yīng)及時(shí)存檔或銷毀，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。五、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。六、愛(ài)護(hù)并合理使用公司配備的辦公用品、設(shè)施設(shè)備、花木等公共財(cái)物。第五章 人員管理一、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。二、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。三、上級(jí)要理解和支持下級(jí)工作，注意傾聽下級(jí)的意見和建議，對(duì)下級(jí)多體諒關(guān)心和欣賞鼓勵(lì)。四、下級(jí)要尊重上級(jí)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)支持、配合上級(jí)工作，維護(hù)上級(jí)的威信和形象。除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不越級(jí)匯報(bào)。五、任何工作必須明確的進(jìn)行，所有的工作都要涉及到標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果、時(shí)間、進(jìn)度、預(yù)算、經(jīng)辦人、責(zé)任人。六、上級(jí)交辦的事項(xiàng)，必須在交辦的時(shí)間內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)上級(jí)，聽候進(jìn)一步的指示。七、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題需及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。八、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。九、工作期間同事產(chǎn)生矛盾沖突，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)方式向上級(jí)反映，力求問(wèn)題及時(shí)解決。十、員工要定期自檢本職工作是否做好，工作是否做到位。十一、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行。十二、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。九、使用通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，要遵守相關(guān)保密規(guī)定，防止泄密。第九章 安全規(guī)范一、始終將人身安全放在首位，創(chuàng)造安全的工作條件，建立保障健康和安全突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。二、杜絕所有危險(xiǎn)來(lái)源，安全用火、用電、用氣、用車。三、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施，以及關(guān)窗、鎖門。四、保持高度的保密意識(shí)，對(duì)公司涉密的信息、資料和成果等應(yīng)妥善保存并嚴(yán)格保密。無(wú)用且涉密文件應(yīng)及時(shí)銷毀。五、機(jī)要場(chǎng)所，包括但不限于：機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)、檔案柜等，應(yīng)按規(guī)章采取保密和保護(hù)措施。六、公司對(duì)員工的所有工作成果均擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自外傳。七、員工必須妥善保管好自己工作系統(tǒng)的用戶名及密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。未經(jīng)授權(quán)，不使用已知的他人工作密碼。八、遵守薪酬保密制度。不打聽他人薪酬信息，也不向他人透露自己的薪酬信息。九、妥善保管個(gè)人物品，貴重物品應(yīng)隨身攜帶。十、未經(jīng)許可，不允許外部人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，不允許在工作場(chǎng)所拍錄視頻、音頻等音像資料。十一、如發(fā)生火災(zāi)，第一時(shí)間報(bào)警，并盡可能及時(shí)采取滅火、搶救措施，同時(shí)通知其他同事。十二、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、地震等災(zāi)害，需要撤離時(shí)，應(yīng)服從指揮、有序撤離。第十章 其他規(guī)定一、歡迎員工隨時(shí)向公司提出合理化建議，但規(guī)章制度正式修改之前，必須嚴(yán)格遵守。二、如有違規(guī)者，公司將發(fā)布公告，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重違規(guī)者或?qū)医滩桓恼?，公司將視情?jié)嚴(yán)重性予以罰款或辭退處理。第十一章 附則一、本制度于批準(zhǔn)執(zhí)行之日起生效，增設(shè)修訂亦同。