公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)(最新整理-資料下載頁
2025-01-21 01:55本頁面
【導(dǎo)讀】 1 芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蒞螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莂螅羋芄莂袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芁蒈袃肈膇蕆薃袀肅蕆蚅肆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀衿腿膂蕿羈肂蒀薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄蝿?wù)剀低J衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蒞螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莂螅羋芄莂袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芁蒈袃肈膇蕆薃袀肅蕆蚅肆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀衿腿膂蕿羈肂蒀薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄蝿?wù)剀低J衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蒞螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莂螅羋芄莂袇肁膀莁罿襖葿莀蠆聿蒞荿螁袂芁蒈袃肈膇蕆薃袀肅蕆蚅肆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂肅蒂襖羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀衿腿膂蕿羈肂蒀薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)薆裊袃膈薅薅肈肄蚅蚇袁莃蚄蝿?wù)剀低J衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃莆蠆
【正文】 、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動； 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明； 不履行請假手續(xù)，擅自離崗； 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。 違反公司規(guī)定的其他行為。 二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。 經(jīng)濟(jì)處罰 3 次以上者； 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 22 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度 不及時匯報； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長途電話； 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 受過 3 次（包括 3 次）警告以上； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（ 50 元以上）； 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 利用職權(quán)報復(fù)他人； 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有下列情形之 一者，給予記過處分。 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。 23 五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。 一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告； 工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失； 故意說假話，做假事，造成不良影響； 發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報； 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效 。 六、 解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作； 一個月內(nèi)曠工 3 天（含 3 天）以上或一年內(nèi)累計曠工 7 天以上（含7 天）； 工作時間飲酒滋事、打架斗毆 ；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣； 煽動或參與怠工、罷工； 蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益； 濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 背叛公司，向外界泄露公司 機(jī)密材料； 嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款； 在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料； 24 有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 1嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者； 1嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。 第四條 獎懲程序 一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各 部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵 /處分措施的具體實施。 四、 員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。 第四 節(jié) 員工保密管理制度 第一條 公司秘密分類 一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、 公司財務(wù)信息等。 二、機(jī)密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀 25 況等。 三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。 第二條 保密要求 一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。 二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。 三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀模氄鞯弥鞴茇?fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。 四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。 五、不在 私人交往中涉及公司秘密。 六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。 七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。 八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。 九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。 十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。）。 十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。 十二、其他保密要求。 第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補(bǔ)救措施，為 公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎以上獎勵。 26 第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任： 一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的； 二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的； 三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的； 四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。 第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處罰
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