公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)(最新整理-文庫吧資料
2025-01-29 01:55本頁面
【正文】 指休息日，員工每周享有 1 天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。 第七條 請(qǐng)假、休假管理 假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。 二、 員工無故曠工 1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100 元。 五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì) 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。 第五條 遲到（早退） 一、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。 第三條 考勤方式 一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤； 二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。各部門、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。 13 第三章 員工 管理制度 第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則 一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職 業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 第四條 個(gè)人與公司的利益沖突 一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。 第三條 內(nèi)外交往 一、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。 （四） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 （四） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。 （二） 員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? （九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。 （八） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。 9 （七） 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 （四） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)； （五） 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 （二） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。 三、 愛護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。 一、 不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。 第三十一條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。 第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。 7 第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。 九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)，要靈活處理，可詢問對(duì)方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。 七、 為防止電話長時(shí)間占線 ，接聽電話一般不宜超過 3 分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。 五、 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。 三、 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。 第二十六條 電話接聽處理 一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。 五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清 楚的說出自己的名字。 四、 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。 二、 直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 第二十五條 待 人禮貌。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。 六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。 5 進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 四、 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 二、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放
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