【正文】 評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。（5）浪費公司財物（外出不關顯示器，上廁所不關水電、下班未關電腦、空調(diào)、燈等）； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。（3）上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡資源的；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項分類：輕微處罰：（1）無故遲到、早退、曠工初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。（5）體檢入職滿兩年的員工，每兩年可免費做一次常規(guī)型體檢。簽訂用工合同，每年簽訂一次。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。（2）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到直接領導人表揚，第三個月當月工資可獎勵100元。獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。第一篇：員工獎罰制度2011公司員工獎罰制度員工獎勵制度目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及對象：公司所有員工。獎勵事項分類：一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）（3）工齡工資獎（一年更變一次）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領導與行政部考核，可享受工齡工資100200元。（4）保險入職滿一年的員工，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。用工合同內(nèi)離職者，取消當年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（8）在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；（10）其他應給予獎勵事項的。二、處罰涉及對象：公司所有員工。（2）工作時間處理私人事務（如玩游戲），未經(jīng)許可擅自離崗；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。（4）未按規(guī)定要求進行值日、拒絕值班的；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。（8）無故不接聽電話或關機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼（8：0023：00）員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金20元—50元。（10）未達到規(guī)定溫度開空調(diào)（夏天35176。以下）；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。（12）不按時上交周工作總結(jié)；員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。一般性處罰：（1）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金10元—200元。（3）工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。（5）不服從公司調(diào)度，不服從上級領導管理；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。重量級處罰：（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。（5）品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。（7）每月曠工達3天（含）以上；員工大會通報批評，扣發(fā)三倍工資，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退以上各項罰款制度均采取連帶責任制，直接領導人負連帶責任。（3）并給公司建設提供可行性建議；（4）當月未發(fā)生工作失誤的。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發(fā)事物）南寧市許爍鎧商貿(mào)有限責任公司2011年4月6日第二篇：員工獎罰制度員工獎罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。第二條：職責（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質(zhì)量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。在外服務、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。大功或大過以上者公司下發(fā)文