員工行為獎罰制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須做出開除處理。 第六章 獎懲實施 第十三條 公司在對員工進(jìn)行獎懲時，凡與部門本職工作有關(guān)的，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出書面證明，獎懲的核實由行政人事部負(fù)責(zé)，重大的獎懲經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后實施。 第十四條 獎懲決定由行政人事部負(fù)責(zé)送達(dá)本人，經(jīng)本人簽字后交由行政人事部存入本人檔案，統(tǒng)計通知財務(wù)部計算扣發(fā)。 第十五條 員工受處罰后如不服，可在公布之日起 10日內(nèi)向辦公室申請調(diào)解、仲裁。 第十六條 員 工對于仲裁決定有異議而不簽字的，由公司辦公室注明原因，并由員工所在部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存入個人檔案。 第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中主云南添穗機(jī)械制造有限公司 管理制度 要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵。 第十八條 公司在任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 第十九條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 第二十條 二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰。 第二十一條 員工被處罰時，必要時將根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連 帶責(zé)任處分。 第二十二條 依照本制度應(yīng)該獎懲的事件，自事件發(fā)生之日起，時間不得超過 30天，逾期不得再報告。屬于觸犯國家法律行為者除外。 第二十三條 員工獎懲記錄作為員工考核、晉升、工資調(diào)整等方面的重要參考依據(jù)。有一次記小過（或以上）處罰者，本年度將免除薪資調(diào)整與職務(wù)晉升的機(jī)會。 第二十四條 獎懲積累規(guī)定 折算標(biāo)準(zhǔn)： 獎勵：二次書面表揚(yáng)等于一次嘉獎，二次嘉獎等于一次記功，二次記功等于一次記大功。 處罰：二次警告等于一次嚴(yán)重警告；二次嚴(yán)重警告等于一次記過；二次記過等于一次記大過； 第二十五條 獎懲所發(fā)生的金額，由財務(wù)部門在當(dāng)月薪資中發(fā)放或扣發(fā)。 第七章 獎懲實施細(xì)則 第二十六條 凡符合下列情形者，皆視貢獻(xiàn)大小分別獎勵： 對公司各項業(yè)務(wù)之推展有特殊貢獻(xiàn)或功績者。 提出改善計劃經(jīng)公司采納有效者。 對營私舞弊或危害公司權(quán)益事項能事先防止，使公司減少損失者。 云南添穗機(jī)械制造有限公司 管理制度 遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受損失或減少損失者。 品德良好，堪稱員工楷模者。 維護(hù)公司秩序與安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有 功績者。 改善操作方法，提高生產(chǎn)效率者。 對公共關(guān)系有
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