員工行為規(guī)范和獎懲制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-15 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工3個月內(nèi)，依然不能有效完成本職工作。公司將第二次下達《績效改善通知書》，繼續(xù)進行培訓和輔導，同時解除其所有管理職務，調(diào)整工作崗位及相應的薪資、福利、津貼等待遇。員工在經(jīng)過兩次培訓、輔導后，仍然不能有效完成目標計劃或崗位工作，公司將與該員工解除勞動合同。第四章 操作程序第十三條 獎勵申報程序。一、通報表揚：由各部門根據(jù)員工的工作態(tài)度和業(yè)績進行評選，一般為每年一次。事跡突出者，可以隨時進行表彰。二、根據(jù)員工具體表現(xiàn)，經(jīng)年終評議，評選出先進工作者，由部門組織事跡材料，報公司審批。對先進工作者進行表彰、獎勵、晉級、晉職。三、保護國家和公司財產(chǎn)利益，見義勇為，維護社會公共利益，為企業(yè)爭得社會榮譽；遇有意外災害或事件，奮不顧身，減輕公司損失等先進事跡。由公司組織有關部門展開比先進、學先進、趕先進、超先進的活動，對先進工作者進行大力表揚，并給予物質(zhì)獎勵。第十四條 懲處申報程序。一、發(fā)現(xiàn)員工違反本制度有關規(guī)定的行為時，按照本制度規(guī)定的處罰標準，對違規(guī)員工進行處罰；公司辦公室、部門負責人，對員工的違規(guī)行為均有處罰權(quán)；二、部門員工因違反本制度的相關規(guī)定，本部門領導不予制止，沒有按照本制度對違規(guī)員工進行處罰，辦公室有權(quán)對該部門負責人進行同類別的處罰，負連帶責任；三、因員工違反本制度，調(diào)查、審批與違規(guī)員工解除勞動合同的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過30天。 四、員工可向辦公室檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，并要求對其給予處分； 五、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 六、員工對處分決定不服的，允許提請申訴；申訴期間暫停對其執(zhí)行處罰，申訴期不超過3個工作日。第十五條 公司所有員工均有向上級匯報、檢舉揭發(fā)或互相監(jiān)督的權(quán)利和義務。第十六條 上級主管，有義務對下屬的過失，提請公司進行處分。第十七條 辦公室有責任監(jiān)督檢查公司員工的不良言行，并根據(jù)情況進行處罰。第五章 附則第十八條 本管理制度的解釋權(quán)歸辦公室。第十九條 本管理制度自公布之日起執(zhí)行；本制度的修訂和完善，由公司統(tǒng)一執(zhí)行。二〇一四年一月八 日附：獎勵通知單申訴書績效改進通知書附件1：獎勵通知單 年 月 日被獎勵人部門獎勵事由：獎勵條款：獎勵標準：簽發(fā)人： 審核人：附件2：申訴書申訴人： 申訴時間：部門崗位直接主管申訴事件與理由：申訴日期：申訴處理意見：主管部門負責人簽字： 日期：申訴處理意見：辦公室負責人簽字： 日期：申訴裁決結(jié)果：總經(jīng)理簽字： 日期：附件三：績效改善通知書員工姓名： 部門： 遞交日期： 年 月 日 主管： 懲處等級 □口頭警告：需要記錄談話內(nèi)容□書面警告/試用：寫明違規(guī)性質(zhì)、改正方法、如果再犯需要采取的措施□最后書面警告□解除勞動合同通知主要內(nèi)容：□違反制度/工作流程□績效不達標□行為不當□曠工/拖拉懲處記錄懲處等級 日期 主要內(nèi)容口頭警告 書面警告 最后書面警告 事件描述及輔助細節(jié)（包括以下信息：時間、地點、事件發(fā)生日期、在場人員及對公司影響）
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