【文章內容簡介】 況考勤由各部門負責人協(xié)助人力資源部進行管理。5）參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。6）參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、銷假制度，如實填報相關表單。九 加班管理加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況1）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準 后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毊斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在五天內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班2）員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無本公司總經理批準的加班，公司不予承認加班3）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要另行安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假4）工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償九 各類假期規(guī)定1 病假1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的60%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。2 事假1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請有薪節(jié)假日，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。% 各種假期都必須按規(guī)定的程序履行批假手續(xù)。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話告知并隨后補辦手續(xù)，否則視為曠工；請假未獲批準而擅自不上班的，視為曠工；　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　非管理崗位員工請假三天之內由工段長批準。四至七天之內由部門負責人批準。連續(xù)七天以上者由部門負責人同意，報請主管副總經理批準，并通過勞資報表報公司辦公室； 管理崗位員工及專業(yè)技術人員請假連續(xù)三天內由部門負責人批準；三天以上由部門負責人同意按程序向主管副總經理報批，超過六天者需向公司辦公室備案；副總經理出差、請假、因事外出須經總經理批準，部長須經主管副總經理批準報總經理核準。各副部長、主管工程師、主管、部長助理須經部門負責人同意并報主管副總經理批準；假期屆滿，應立即歸崗銷假。因遇特殊情況需續(xù)假的要在請假期滿前一天通知準假者，得到批準方可連休；全年事假累計不得超過30天。九、醫(yī)療 員工的醫(yī)療費用按公司參加醫(yī)保政策執(zhí)行。十、計劃生育津貼員工凡領取獨生子女證者，計劃生育津貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十一、社會保險員工在公司工作期間，公司按國家規(guī)定為其繳納社會保險金。第三章　行為準則 一、員工行為準則 總則：公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公司財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，保質保量地按時完成本職范圍內的各項生產和工作任務，積極參與各項管理活動。每位員工必須對自己的上級和下級負責，對自己的工作結果負責。細則： 做人坦誠,做事嚴謹 　 在處理具體問題時,保持坦誠待人的心態(tài),協(xié)調好各種關系, 講原則，按公司各項規(guī)章制度辦事。 敬業(yè)愛崗,同心同德 敬業(yè)樂業(yè),愛廠如家,忠于職守,努力做好本職工作,珍惜企業(yè)榮譽,堅持個人利益、局部利益服從公司整體利益。注重實效，不過于追求形式 工作要講實效，不流于形式，不做無效勞動，注意研究提高工作質量的方法和途徑。 勇于創(chuàng)新，敢于開拓 工作有創(chuàng)新，不默守成規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質。勤奮好學，成為學習型人才 熱愛科學、刻苦學習理論知識、專業(yè)知識及其他各種知識，努力拓寬知識面，不斷提高分析問題和解決問題的能力。遵紀守法，廉潔自律 自覺遵守和維護國家和政府的政策法律規(guī)范，自覺遵守和維護企業(yè)的各種規(guī)章制度和管理規(guī)定，維護企業(yè)正常的生產工作秩序，嚴于律己，廉潔自律。 保守企業(yè)秘密，積極維護企業(yè)的利益增強保密觀念，嚴格遵守企業(yè)的保密制度，以企業(yè)的利益為重，不做有損企業(yè)利益之事。注意個人品德修養(yǎng)，自覺遵守社會公德 言談文明，舉止有禮，自尊、自重、自愛、自強。自覺遵守和維護社會公德，積極信守我們的社會責任承諾，樹立和維護瑞平形象。增強安全意識，保證人身財產安全樹立安全第一的意識，嚴格遵守國家和企業(yè)有關安全的各項制度和規(guī)定，努力學習知識和掌握安全技能，并能積極注意發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。二、管理者行為準則嚴格遵守上述員工行為準則；作風正派,實事求是；保持強烈的進取精神和憂患意識,加強學習,不斷提高自身素質和能力； 不斷提高組織協(xié)調能力和業(yè)務能力；協(xié)同合作,顧全大局,堅持公司的利益高于部門利益和個人利益的原則；虛懷若谷,善于聽取不同意見；加強政治與道德品質的修養(yǎng),廉潔自律,勤儉為公； 不得以個人名義用公款請客送禮；在婚喪事務中,不準大操大辦； 業(yè)務來往中嚴禁接受關系單位贈送的貴重禮品、禮金、有價證券以及其他貴重物品；1嚴禁利用職權給自己的親屬開綠燈等，在工作中嚴格執(zhí)行回避制度；1嚴禁公車私用，私自公費旅游。第四章 員工禮儀規(guī)范日常工作常識⑴全心全意投入工作，不在工作時間和工作場所做與工作無關的事情；⑵企業(yè)內有各種各樣的工作崗位，員工掌握每一種知識和技術都是非常必要的。誰先一步進入角色，誰一定是勝利者；⑶學會并掌握工作要領，是提高工作效率和圓滿完成工作的保障，以下是工作中不可缺少的幾個要點：① 采取正確的方法開展工作：不要為失敗找理由要為成功找方法。② 辦事高效，減少無效勞動。辦事高效的正確方法是：目標明確，責任到人，日事日畢，日清日高；③ 高質量的工作：工作要高標準嚴