【正文】 考） 2第二章 員工錄用及勞動(dòng)紀(jì)律 3一、員工錄用、調(diào)職、辭職、解聘或辭退 3二、勞動(dòng)紀(jì)律 3三、工作時(shí)間 4四、超時(shí)工作 5五、工資發(fā)放 5六、獎(jiǎng)金 5七、休息日及法定假期 5八、請(qǐng)銷假制度 6九、醫(yī)療 6十、計(jì)劃生育津貼 6第三章　行為準(zhǔn)則 7一、員工行為準(zhǔn)則 7二、管理者行為準(zhǔn)則 8第四章 員工禮儀規(guī)范 9日常工作常識(shí) 9風(fēng)度 10著裝 10就餐 10電話常識(shí) 11接待 11住行 11言語(yǔ) 12工作 12第五章 員工權(quán)利與義務(wù) 14總則 14員工義務(wù) 14員工權(quán)利 14第六章 安全生產(chǎn) 15一、生產(chǎn)安全 15二、消防安全 15三、交通安全 15四、信息安全與保密 16第七章 員工獎(jiǎng)懲條例 17一、獎(jiǎng)勵(lì)條例 17二、處罰條例 19第一章 企業(yè)概況為適應(yīng)公司跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化的發(fā)展需要，加強(qiáng)各關(guān)聯(lián)企業(yè)間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，規(guī)范協(xié)作行為，形成集團(tuán)規(guī)模效應(yīng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《企業(yè)集團(tuán)登記管理暫行規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，組建企業(yè)集團(tuán)，成立集團(tuán)公司。充分按照集團(tuán)宏偉經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，根據(jù)集團(tuán)公司股份章程的分工和要求，進(jìn)行檢查、考核、監(jiān)督和審計(jì)，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)和規(guī)模效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí)接受集團(tuán)公司宏偉指導(dǎo)和對(duì)其人財(cái)物的統(tǒng)一調(diào)控。一、企業(yè)簡(jiǎn)介平頂山瑞平石龍水泥有限公司是由國(guó)家特大型企業(yè)平煤集團(tuán)與河南水泥行業(yè)龍頭企業(yè)天瑞集團(tuán)共同投資興建的大型現(xiàn)代化水泥企業(yè)，位于河南省平頂山市石龍區(qū)。升職、調(diào)職公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工予以調(diào)職或升職。解聘或辭退員工犯有重大過(guò)失或嚴(yán)重違犯本手冊(cè)有關(guān)規(guī)定以及違反勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)辭退或除名。不得利用公司文具用品、通訊等設(shè)施辦理個(gè)人事務(wù)，謀取個(gè)人便利，不得侵占公司財(cái)物，損害公司利益；公司員工應(yīng)保持辦公設(shè)施用品的整潔，保障辦公場(chǎng)所設(shè)備的安全，對(duì)公共設(shè)施、辦公用品和文件、資料等不得丟失、亂放、挪用和損毀；公司員工下班離開(kāi)辦公室之前，要把辦公用品等收拾整齊，關(guān)閉門(mén)窗，關(guān)閉燈、電腦及其他用電設(shè)施后離開(kāi)，同時(shí)應(yīng)注意不要影響他人；按時(shí)參加公司各種會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律；嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工、干私活。下班在工段辦公室集合召開(kāi)班后會(huì)，班長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)無(wú)誤、總結(jié)當(dāng)班工作后統(tǒng)一下班；1職工必須保證班后休息，非休班時(shí)間原則上不得回家，應(yīng)在公寓內(nèi)休息。四、超時(shí)工作 因工作需要，公司可要求員工適當(dāng)超時(shí)工作，但超時(shí)工作將由公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼或調(diào)休。七、休息日及法定假期八 福利待遇 深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾，也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(zhǎng)期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。調(diào)駐休假一”可享受3天假期，若不能安排員工在假期當(dāng)日休息，部門(mén)主管須安排在法定假期之前或之后給予員工補(bǔ)假。 員工遇有直系親屬去世，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予三天慰唁假期，視為出勤，補(bǔ)助按國(guó)家規(guī)定辦理。 夫妻二人同在公司、累計(jì)工齡達(dá)到分房標(biāo)準(zhǔn)、并且其中一人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人、另一人擔(dān)任有技術(shù)含量或以上職務(wù)的可以享受分房。分房一律以抽簽方式進(jìn)行，如果抽簽后不要集體分房的作為自動(dòng)放棄處理；房子除自己居住外，可以給父母和子女居住，但其他人一律不允許，否則將住房予以沒(méi)收。工作制度1）行政班人員上班時(shí)間一本企業(yè)的規(guī)定為依據(jù)2）實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，方可自行安排工作和休息時(shí)間打卡制度1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后有效。加班可按1：1的比例沖抵病、事假4）工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償九 各類假期規(guī)定1 病假1）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的60%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。四至七天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。九、醫(yī)療 員工的醫(yī)療費(fèi)用按公司參加醫(yī)保政策執(zhí)行。每位員工必須對(duì)自己的上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 勇于創(chuàng)新，敢于開(kāi)拓 工作有創(chuàng)新，不默守成規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質(zhì)。注意個(gè)人品德修養(yǎng)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德 言談文明，舉止有禮，自尊、自重、自愛(ài)、自強(qiáng)。第四章 員工禮儀規(guī)范日常工作常識(shí)⑴全心全意投入工作，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情；⑵企業(yè)內(nèi)有各種各樣的工作崗位，員工掌握每一種知識(shí)和技術(shù)都是非常必要的。⒀參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，堅(jiān)持始終；認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄；遵守紀(jì)律，講究公德?！　∽啵鹤硕苏?，坐勢(shì)自然，穩(wěn)重大方。② 用電話轉(zhuǎn)達(dá)重要問(wèn)題，必須重復(fù)要點(diǎn)并確認(rèn)對(duì)方是否真正理解；③ 除電話性能有問(wèn)題外,員工一般不要使用“喂喂”用語(yǔ)；④ 員工在通話時(shí)應(yīng)使用普通話，避免使用口頭語(yǔ)和方言；⑤ 通話要簡(jiǎn)明扼要，避免討論與工作無(wú)關(guān)的話題或打私人電話。如在門(mén)口，主動(dòng)為對(duì)方開(kāi)門(mén)，直至通過(guò)；⑧ 在通道和路口談話時(shí)，盡量靠邊，并注意不妨礙他人通行。公司尊重員工正常的個(gè)人私生活和正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益，在遇到利益沖突時(shí)，個(gè)人利益必須服從公司集體利益，公司員工要顧全大局，任何人不得以任何理由侵犯公司集體利益。③ 員工有合理化建議權(quán)。事故處理“四不放過(guò)”：原因分析不清不放過(guò)，責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)，職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。 消防器材、設(shè)備，只能滅火專用，嚴(yán)禁挪為他用。不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、有害危險(xiǎn)品乘坐船、公共汽車和火車。下班前，應(yīng)清理好辦公桌和工作場(chǎng)所之后才能離開(kāi)。機(jī)要文件隨時(shí)備份，以便計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障后導(dǎo)致文件的丟失或不能使用。公司有信息安全要求的專有資料因業(yè)務(wù)需要提供給廠商或商業(yè)方，必須簽訂保密協(xié)議。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，積極采取新思路、新方法、新措施、效果十分明顯，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)者。一貫忠于職守，工作踏實(shí)勤懇，本職工作盡心盡力，事跡特別突出的。1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。1記功三次，可作為一次大功。1公司設(shè)班組、工段、部室“先進(jìn)集體獎(jiǎng)”，凡因領(lǐng)導(dǎo)工作得力，員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成年度任務(wù)特別突出者，公司視貢獻(xiàn)大小，授予單位集體榮譽(yù)，并頒發(fā)一次性的適當(dāng)獎(jiǎng)金，公司根據(jù)企業(yè)效益狀況確定獎(jiǎng)金數(shù)額。員工受到嚴(yán)重警告、記大過(guò)、開(kāi)除留用，附帶可受到待崗三個(gè)月至一年的