【正文】 ，獨(dú)立核算，自我約束，對(duì)分公司范圍內(nèi)人財(cái)物調(diào)配管理，對(duì)分公司市場(chǎng)開拓、經(jīng)營(yíng)管理擁有自主權(quán)。各分公司主要職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格按照“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束、獨(dú)立承擔(dān)有限民事責(zé)任”的原則，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，制訂本公司的預(yù)算、成本和利潤(rùn)計(jì)劃； 制訂本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照審批后的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織實(shí)施； 按照完成產(chǎn)值、技術(shù)、質(zhì)量、成本和利潤(rùn)各項(xiàng)指標(biāo)； 決定集團(tuán)公司董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的人事任免，對(duì)所管轄范圍內(nèi)人財(cái)物行使調(diào)配權(quán)； 嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度； 認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和落實(shí)各種會(huì)議精神； 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司要求的其他事項(xiàng)和工作（特別指各分公司間相互配合，處理好與當(dāng)?shù)氐墓珯z法、銀行、稅務(wù)等部門的關(guān)系及其他社會(huì)公共關(guān)系）。重要崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須按規(guī)定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；1員工必須服從工作安排。福利待遇發(fā)放1）補(bǔ)貼福利每月隨基本工資一起發(fā)放2）女員工產(chǎn)假期間基本工資有本企業(yè)每月按時(shí)發(fā)放假期員工春節(jié)可享受3天假期，元旦享受一天假期，“十享受分房待遇但因特殊原因需要異地自購的(主要指大學(xué)生在異地安家、中層管理人員及其以上的或外地聘用的特殊人員)，公司按800元／M2進(jìn)行補(bǔ)貼；中途開除或自己離開公司的（在本公司工作必須滿3年以上），原則上要退回房子，如果自己保留必須按市場(chǎng)價(jià)格的50％追繳房?jī)r(jià)，如果是住房補(bǔ)貼的，按補(bǔ)貼額的50％收回。2 事假1）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 敬業(yè)愛崗,同心同德 敬業(yè)樂業(yè),愛廠如家,忠于職守,努力做好本職工作,珍惜企業(yè)榮譽(yù),堅(jiān)持個(gè)人利益、局部利益服從公司整體利益。① 樹立全局意識(shí)，換位意識(shí)，提高處理人際關(guān)系的能力；② 正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，以積極的心態(tài)修正自己的行為；③ 會(huì)議中要積極發(fā)言，不默默無語，也不要一味地滔滔不絕，對(duì)他人的意見要認(rèn)真傾聽；④ 拜訪時(shí)，要嚴(yán)格遵守約定時(shí)間，注意自己的儀表；⑤ 穿戴要整潔，嚴(yán)禁不修邊幅；⑥ 聽取別人講話時(shí)，要正視對(duì)方，認(rèn)真傾聽對(duì)方的講話；⑦ 工作中要愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，要積極主動(dòng)參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)。一方面，員工應(yīng)努力擴(kuò)大學(xué)習(xí)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高協(xié)作水平與技巧；另一方面，員工應(yīng)遵守崗位間的制約關(guān)系，避免越俎代庖；⑤員工有義務(wù)實(shí)事求是的越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理中的弊端與錯(cuò)誤，員工在緊急情況下有義務(wù)見機(jī)行事，為公司把握機(jī)會(huì)，躲避風(fēng)險(xiǎn)作貢獻(xiàn)。四、信息安全與保密所有員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，務(wù)必要妥善保管所有涉密文件及內(nèi)部資料；機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。同違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持企業(yè)治安，有明顯功績(jī)者。員工福利期房激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：高管級(jí) 各分公司副總以上干部 5中層：各公司中層干部 10普通職工： 10前提是根據(jù)員工購房意愿，在員工自主選擇的城市如鄭州、平頂山、禹州等選擇，公司提供擔(dān)保，優(yōu)先訂購集團(tuán)房產(chǎn)開發(fā)公司小區(qū)。1員工雖進(jìn)入榮譽(yù)冊(cè)，但又因個(gè)人責(zé)任，侵害企業(yè)利益而觸犯刑律，受記大過處分三次以上者，則取消其榮譽(yù)稱號(hào)。第七章 員工獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)條例員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、管理、后勤服務(wù)等項(xiàng)工作中，完成任務(wù)突出，成效特別明顯者。在疏散過程中，不要高聲喊叫，不要因某種個(gè)人原因返回，不要使用電梯，務(wù)必從樓梯下樓。第五章 員工權(quán)利與義務(wù)總則：?jiǎn)T工進(jìn)入企業(yè)，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其行為都要受到企業(yè)規(guī)章制度的約束。② 辦事高效，減少無效勞動(dòng)。十一、社會(huì)保險(xiǎn)員工在公司工作期間，公司按國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班2）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班3）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。 分房標(biāo)準(zhǔn)：特殊貢獻(xiàn)及普通員工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的分70M2；中層管理人員的分100M2；高層管理人員的分130M2。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)直屬企業(yè)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案工傷期間享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用按《河南省公費(fèi)醫(yī)療辦法》執(zhí)行；凡員工因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)，員工因公死亡按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本企業(yè)具體情況妥善處理6）年度帶薪休假時(shí)，基本工資照發(fā)7）其他除上述情形外，下列情形下的休休假，基本工資照發(fā)員工出差、請(qǐng)假應(yīng)做好工作交接；公司員工必須穿戴統(tǒng)一的工作制服、規(guī)范地在胸前左側(cè)佩戴統(tǒng)一上崗證，否則不得進(jìn)入工作崗位。把集團(tuán)發(fā)展成為“主業(yè)精、副業(yè)興、整體強(qiáng)”，可以抵御市場(chǎng)風(fēng)浪的大型“航空母艦”。財(cái)務(wù)管理權(quán)限界定：集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)行直屬管理，分公司和各分公司（及下屬各級(jí)）財(cái)務(wù)人員均直屬集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部門管理，向集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。拒不服從者，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)給予處罰，拒不改正者責(zé)令其停班，上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，直至公司按規(guī)定給予處分；1各生產(chǎn)崗位人員應(yīng)在正式上班時(shí)間前15分鐘在工段辦公室簽到，班長(zhǎng)主持召開班前會(huì)，強(qiáng)調(diào)安全事項(xiàng)、部署生產(chǎn)工作。一”可享受3天假期，“五八、請(qǐng)銷假制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請(qǐng)有薪節(jié)假日，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。注重實(shí)效，不過于追求形式 工作要講實(shí)效，不流于形式，不做無效勞動(dòng)，注意研究提高工作質(zhì)量的方法和途徑。⑧　站相：精神飽滿，不卑不亢；不靠物體，自然站立。① 員工擁有與公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步的權(quán)利；② 員工在確保工作和業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)向上級(jí)提出咨詢，上級(jí)有責(zé)任向員工作出合理解釋與說明。所有員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外界提供標(biāo)有密級(jí)的文件，以及其它未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、相關(guān)信息和公司重要決策中的保密事項(xiàng)。積極維護(hù)和認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，事跡非常突出的。面積二、處罰條例處罰分兩類：即違紀(jì)處罰和責(zé)任過失處罰員工在生產(chǎn)（工作）、生活中違反本規(guī)定，尚不夠成犯罪，可視情節(jié)和危害大小，分別給予提醒、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、撤職、開除留用、辭退或除名之處分。凡記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予區(qū)以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)者，當(dāng)年應(yīng)列入“公司志”。1個(gè)人資料（包括醫(yī)療、福利等），僅供業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員使用，除業(yè)務(wù)理由或法律理由外，凡接觸上述個(gè)人資料的員工，不得違反公司