【正文】 往中嚴禁接受關系單位贈送的貴重禮品、禮金、有價證券以及其他貴重物品；1嚴禁利用職權給自己的親屬開綠燈等，在工作中嚴格執(zhí)行回避制度；1嚴禁公車私用，私自公費旅游。辦事高效的正確方法是：目標明確，責任到人，日事日畢，日清日高；③ 高質量的工作：工作要高標準嚴要求，按計劃目標及時完成；④ 工作要善于抓住重點，并在規(guī)定時間內(nèi)完成；要創(chuàng)造性地完成工作，能主動發(fā)現(xiàn)問題，而不是簡單的執(zhí)行領導的命令，但是必須遵照公司的有關運作流程；⑷無論做什么事都要有挑戰(zhàn)精神，敢挑重擔，知難而上； ⑸樹立“下道工序是用戶”的工作思想；⑹對于不熟悉的工作，不隨便下結論；⑺當接受領導的指使和命令時，必須作好筆錄，正確理解領導的意圖；⑻崗位等同于戰(zhàn)場，必須保持緊張感；⑼考慮問題時要充分發(fā)揚互相學習的團隊精神；⑽離崗外出，要留下去處、事由、往返的時間及聯(lián)系方式；⑾上班遲到要向上司說明理由，實事求是，不作無理辯解，不說謊；⑿厲行節(jié)約，以最少的耗費爭取最大的效果。⑧　站相：精神飽滿，不卑不亢；不靠物體，自然站立。①員工接聽電話時要有禮貌，聽到鈴響，提倡在三聲鈴響前接聽；撥通電話，先說“您好”，再說事情；若要找人，道聲“請找”；通完電話，道聲“再見”，輕放話筒。 ① 員工要愛護公司公共財物，嚴格遵守文明辦公原則；② 居住在廠內(nèi)旅館化樓的員工要遵守有關規(guī)定，服從管理，講究衛(wèi)生；③ 員工在廠區(qū)內(nèi)嚴禁翻越公共設施或建筑物，愛護綠化花木和草坪；④ 在辦公區(qū)域行走，要從容不迫、莊重大方，在緊急情況下要快步疾行，注意不發(fā)出大的聲響；⑤ 靠右行走，為對面行人留出通道；⑥ 在樓梯拐角、進出門口時注意慢行，互相禮讓；⑦ 遇攜帶重物的行人，要禮讓對方先行。與公司簽訂合同的職工規(guī)定的任務和責任在規(guī)定的時間內(nèi)，按要求的標準履行完畢，責任和義務即行結束。① 員工擁有與公司共同發(fā)展，共同進步的權利；② 員工在確保工作和業(yè)務順利開展的前提下，有權向上級提出咨詢，上級有責任向員工作出合理解釋與說明。發(fā)現(xiàn)有人觸電應立即切斷電源，進行搶救，在未斷電前不可直接接觸觸電者。 發(fā)現(xiàn)火情應立即報警，按照消防應急預案要求及時組織人員、利用消防器材進行滅火。三、交通安全車輛行人必須各行其道,行人要走人行橫道線,靠右行駛,嚴格遵守交通規(guī)則.嚴禁酒后駕車、無證駕車，違章駕車。所有員工未經(jīng)公司授權或批準，不得對外界提供標有密級的文件，以及其它未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)、相關信息和公司重要決策中的保密事項。安全的軟件程序或硬件裝置保護個人電腦，隨時收存好磁盤。不在第三者能聽到的地方（如餐桌、飛機場、探討會、展示廳）談論專有或敏感的信息。在工藝革新技術改造、新材料應用、改善勞動條件、提高產(chǎn)品質量、產(chǎn)量，有獨特建樹，成績十分突出者。積極維護和認真執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度和財務管理紀律，事跡非常突出的。其它方面事跡特別突出或董事長、總經(jīng)理認為在完成某一項專項工作中，成績特別突出，需要予以表彰者。1通報表彰、記功，可由各職能部門提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會確定，記大功、通令嘉獎，可由總經(jīng)理提名，董事會決定，授予先進工作者、勞動模范榮譽稱號，報市以上政府或行業(yè)主管部門審批。1凡記功、記大功、通令嘉獎，獲得縣以上先進工作者榮譽稱號者，一律填寫卡片，記入員工個人檔案。面積二、處罰條例處罰分兩類：即違紀處罰和責任過失處罰員工在生產(chǎn)（工作）、生活中違反本規(guī)定，尚不夠成犯罪，可視情節(jié)和危害大小，分別給予提醒、通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、開除留用、辭退或除名之處分。員工有下列行為之一者，給予記過或記大過、撤職處分，并罰款100－1000元，根據(jù)情況可附帶作待崗處理，時間六個月至一年，待崗期間只發(fā)給一定的生活費：⑴受警告三次以上者；⑵無故損害消防、安全設施者；⑶在公司內(nèi)賭博、酗酒鬧事、制造謠言、中傷他人、造成一定影響的；⑷無故曠工四天以上者，或上班睡崗者；⑸侮辱、調(diào)戲婦女，惡意誹謗誣陷他人，尚不夠法律處分者；⑹倒賣水泥熟料，情節(jié)較輕者，攔截用戶，干擾正常銷售，經(jīng)勸告重犯者；⑺未經(jīng)批準，擅自轉借、挪用企業(yè)物品、小額資金，專用工具，影響了正常工作或造成損失者；⑻違反操作規(guī)程和工作程序造成嚴重后果者；⑼藏、留客戶、司機遺留、遺棄物品，不予歸還者；⑽私自將公物贈送他人者；公用辦公用品，私自占用，超過通知期限仍拒不交還者；⑾利用工作之便，敲詐客戶、業(yè)務關系戶或施工單位，如拿回扣、數(shù)額較小，情節(jié)較輕者；⑿工作過失，經(jīng)主管領導指出或檢查人員明示后，仍舊不改正者；⒀未經(jīng)許可，私自駕駛公司、客戶車輛造成損害或因此延誤工作者；⒁偷盜公司財物，數(shù)額較小者；⒂打架斗毆，情節(jié)較輕，影響正常生產(chǎn)、生活秩序者；⒃工作失職，離崗，出現(xiàn)嚴重后果者；⒄偷用高耗能電器做飯、燒水、烘烤物品者；偷接電源為自己或他人謀利益者；⒅對員工正常的情況反映和正當投訴進行打擊報復者；30。員工受到行政處罰，可連帶分別給予罰款、降薪、待崗、賠償經(jīng)濟損失的處分；員工犯有下列行為之一者，給予提醒或通報批評，并處以10－50元的罰款：① 上班遲到、早退；② 上班期間下棋、打撲克、離崗、串崗者；③ 小孩進入辦公場所或車間者；④ 上班不按規(guī)定穿戴工作服或儀容儀表不整者；⑤ 因故不參加學習、會議或中途離會不辭而別者；工作場所衛(wèi)生沒按標準 打掃干凈者；⑥ 長明燈、長流水未及時處理者；⑦ 自行車、摩托車沒有按標準要求停放、上鎖者；⑧ 上班期間穿拖鞋、背心者；⑨ 隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑者；⑩ 在禁煙場所抽煙者。1公司年度發(fā)放獎金的來源，從公司自有公益金中列支。凡記大功、通令嘉獎、授予區(qū)以上“先進工作者”、“勞動模范”榮譽者，當年應列入“公司志”。在給予上述榮譽時，可相應給予200－5000元的物質獎勵。認真做好思想工作，積極化解矛盾或組織職工開展多種有益于身心健康，有益于公司安定團結的活動，取得了明顯成效的。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或防止、阻止事故發(fā)生，使企業(yè)免遭重大經(jīng)濟損失者。1個人資料（包括醫(yī)療、福利等），僅供業(yè)務上有必要知悉的人員使用，除業(yè)務理由或法律理由外，凡接觸上述個人資料的員工，不得違反公司的政策和規(guī)定，將這類資料透露給他人查證員工的任何情況。重要文件要妥善保管，計算機內(nèi)的重要文件或者不宜傳播的文件應該加密。辦公室人員要關閉電腦等電器設備，鎖好文件柜、辦公桌抽屜，最后離開的要關燈鎖門。乘車時不準將身體任何部位伸出車外，乘船嚴禁乘坐超載船，嚴格遵守乘坐通勤車的規(guī)定，保證安全。當聽到疏散警報或街道疏散通知時，由最近的緊急出口迅速離開所在的工作場所。二、消防安全 嚴禁私自存放易燃易爆物品。④ 員工有權保留自己的意見，但不能因此影響工作，上級不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。員工義務①員工對公司及本崗位應有強烈的認同感，與公司的目標保持高度一致；②員工應誠實守信，保守公司秘密；③員工應具有團隊合作精神；④每個員工應積極發(fā)揮創(chuàng)造性，通過