smt員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2025-10-08 19:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各部門(mén)的獎(jiǎng)罰由該部門(mén)主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明（一）罰款定義：警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第六條：違紀(jì)過(guò)失：（一）有下列行為者屬于甲類(lèi)過(guò)失（扣款20元）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶(hù)投訴指責(zé)者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。1浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。1上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。（二）有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實(shí)騙取休假者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投訴者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類(lèi)過(guò)失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶(hù)吵架，或累計(jì)被用戶(hù)投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動(dòng)合
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