smt員工獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-08 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第四條: 獎罰術語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質(zhì)量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。維護公司利益、服務、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。在外服務、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。嚴格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。1對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。在當年工作中給公司帶來重大效益者。在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。第六條：違紀過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1浪費公司財物（料）、能源、例如：不關水源、電源等。1泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。1上班時間吃零食、查看與工作無關網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。捏造事實騙取休假者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。1超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合
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