20xx年員工獎罰制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:37 本頁面
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同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 全年考勤記錄無缺勤者； 合理化建議在應用中取的一定效果者； 對顧客服務熱情，服務品質(zhì)高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)
異成績者；
(十) 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；
(十一) 具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；
(十二) 主動利用業(yè)余時間幫助他人的；
(十三) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
(十四) 客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的； (十五) 能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；
(十六) 能主動加班加點完成緊急重要任務的。
(十七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
第十八條 員工有下列事件之一者予以通報表揚。
(一)
(二) 績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損
失者；
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 對提高公司信譽，做出顯著成績者； 在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者； 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。
（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；
（三）全年累計獲嘉獎五次者；
〃（四）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；
（五）開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者；
（六）維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者；
（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。
第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。 (一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
第二十一條
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。 全年累計獲記功三次者； 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。 增收節(jié)支50萬元(含)以上者； 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者； 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。 對
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