20xx年員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:37 本頁(yè)面
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同時(shí)展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者； 全年考勤記錄無(wú)缺勤者； 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者； 對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表?yè)P(yáng)的，本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)
異成績(jī)者；
(十) 主動(dòng)幫助老弱幼殘等弱勢(shì)群體，助人為樂(lè)的；
(十一) 具有節(jié)約意識(shí)，為公司節(jié)約成本支出的；
(十二) 主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間幫助他人的；
(十三) 拾金不昧（金額較大者適用專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；
(十四) 客服在銷(xiāo)售中因顧客原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益的； (十五) 能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；
(十六) 能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的。
(十七) 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；
第十八條 員工有下列事件之一者予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(一)
(二) 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的五分值以上者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損
失者；
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)
(九) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者； 在公司的重大活動(dòng)過(guò)程中（如倉(cāng)庫(kù)搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。 工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者； 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。
第十九條 員工有下列事件之一者予以記功一次。
（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節(jié)支10萬(wàn)元(含)以上，50萬(wàn)元(不含)以下者；
（三）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；
〃（四）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；
（五）開(kāi)源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開(kāi)支），有突出貢獻(xiàn)者；
（六）維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；
（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。
第二十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 (一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
第二十一條
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
凡符合下列條件之一者，建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。 全年累計(jì)獲記功三次者； 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 增收節(jié)支50萬(wàn)元(含)以上者； 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者； 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。 對(duì)
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