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正文內(nèi)容

門(mén)店員工關(guān)系管理概述(編輯修改稿)

2025-03-26 03:48 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況;當(dāng)月建議評(píng)審情況;當(dāng)月投訴情況;當(dāng)月特色 Family Day推介 。 ◆員工意見(jiàn)簡(jiǎn)報(bào)須在每月 28日(遇周日順延)打印經(jīng)店經(jīng) 理核準(zhǔn)后張貼并抄送中山 HR 14 溝通管理 之員工活動(dòng) 員工活動(dòng)(詳見(jiàn)《門(mén)店員工活動(dòng)管理辦法》) ◆年末制定下年度門(mén)店員工活動(dòng)計(jì)劃及預(yù)算 ◆督促門(mén)店各部門(mén) Family Day員工活動(dòng)的推廣。 審核各部門(mén)員工活動(dòng)計(jì)劃書(shū),收集員工活動(dòng) 反饋單,對(duì)各部門(mén)員工活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)價(jià) ◆制定門(mén)店層級(jí)的員工活動(dòng)計(jì)劃書(shū)并組織實(shí)施 ◆活動(dòng)結(jié)束后,撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié) 15 溝通管理 之企業(yè)文化宣傳 企業(yè)文化宣傳 宣傳內(nèi)容:公司理念、價(jià)值觀、愿景、企業(yè)精神,公司人 事政策 宣傳方式:晨會(huì)宣講,公告欄宣傳,員工座談會(huì),部門(mén)溝 通會(huì),接受員工咨詢,培訓(xùn)測(cè)驗(yàn),先進(jìn)評(píng)選及 表彰等。對(duì)公司的重要政策,必須在門(mén)店晨會(huì) 上連續(xù)宣講 3天,在公告欄上連續(xù)張貼 7天。 目標(biāo):及時(shí)、有效、完全的將公司最新政策傳達(dá)給員工。 16 獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理 ( 1)調(diào)查獎(jiǎng)懲事件是否屬實(shí),并負(fù)責(zé)起草涉及本部門(mén)人 員的獎(jiǎng)懲建議報(bào)告 ( 2)審核其他部門(mén)的獎(jiǎng)懲建議報(bào)告符合公司獎(jiǎng)懲規(guī)定,報(bào) 門(mén)店負(fù)責(zé)人 ( 3)執(zhí)行獎(jiǎng)懲處理決定。獎(jiǎng)懲建議報(bào)告經(jīng)有關(guān)上級(jí)審批后 傳回門(mén)店,門(mén)店人事專員:①向當(dāng)事員工書(shū)面?zhèn)鬟_(dá) 處理決定(用《員工勞動(dòng)管理知會(huì)函》傳達(dá));②對(duì) 門(mén)店級(jí)通報(bào)(批評(píng)、表?yè)P(yáng)),擬定發(fā)文稿,并打印張 貼;③對(duì)已由上級(jí)部門(mén)發(fā)文的通報(bào)(批評(píng)、表?yè)P(yáng)), 直接打印張貼 17 健康管理 員工體檢 ( 1)員工體檢組織。根據(jù)公司要求,組織部分層級(jí)以上管理人員參加 公司統(tǒng)一體檢。 ( 2)健康證管理。對(duì)一定層級(jí)以下員工,督促其到當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上衛(wèi)生防 疫站辦理健康證及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證(從事食品工作的人員必須辦理 《食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證》)。并配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生檢疫部門(mén)進(jìn)行健康證查 驗(yàn)工作。健康證由門(mén)店人事專員保管,員工離職時(shí)歸還 健康宣傳 :收集相關(guān)健康資料,利用門(mén)店宣傳欄,定期向員工作自我保養(yǎng)、緩解壓力、心理健康等知識(shí)宣傳 員工計(jì)生管理 建立員工健康檔案。檔案項(xiàng)目包括健康證有效期、計(jì)生證有效期、健康狀況等 18 員工滿意度調(diào)查 ?員工滿意度調(diào)查試卷發(fā)放及回收 ?員工滿意度調(diào)查試卷統(tǒng)計(jì)分析(具體根據(jù)公司員工滿意度調(diào)查方案實(shí)施) 19 特
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