freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

機(jī)場(chǎng)門店員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-12-04 08:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 視為早退,扣 1元 /分鐘。 ( 2) 未經(jīng)批準(zhǔn)提前 30 分鐘以上 4小時(shí)以內(nèi)離開者,按缺勤半天處理,扣除半天工資。 ( 3) 員工遲到 4 小時(shí)以上者,視為曠工一天。 ( 4) 在工作場(chǎng)所未經(jīng)準(zhǔn)信及未辦理請(qǐng)假手續(xù)中途擅離工作場(chǎng)所或外出者,參照前項(xiàng)處理。 ( 5) 早退時(shí)間不得辦理調(diào)休。 曠工規(guī)定及處理: ( 1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未獲續(xù)假或假未被批準(zhǔn)而擅不出勤者為曠工(所有請(qǐng)假手續(xù)均須依核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)及報(bào)備后方可生效)。 (2) 連續(xù)或累積曠工三天(含),視為自動(dòng)離職(自離),曠工者由人力資源部在次日提報(bào)名單與單位及部門主管核 實(shí)曠工記錄,并公告周知。 ( 3) 曠工計(jì)算方式: 曠工不滿 4 小時(shí)的,應(yīng)視為曠工半天,扣半天工資;曠工滿 4小時(shí)不滿 8 小時(shí)的,應(yīng)視為曠工一天,扣一天工資。 ( 4) 曠工時(shí)間不得于事后辦理請(qǐng)假以及調(diào)休。 第四條 公出 因公外出而不能打卡上下班者,需提前 1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備部門門店管理崗,提前在 OA系統(tǒng)填寫《因公外出單 1》,外出回來, 7個(gè)工作日內(nèi)填寫《因公外出單 2》進(jìn)行補(bǔ)錄,否則以曠工論處。 因調(diào)崗出差時(shí)間較久者,需提前 3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備部門門店管理崗做好記錄,并按規(guī)定時(shí)間到崗。 第五條 加班與調(diào)休 倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè),工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、日清日畢、日事日交。 本部門如因工作需要,可于上班時(shí)間以外指定門店員工配合工作需要加班。 對(duì)于依照前款規(guī)定加班的,原則上部門安排員工調(diào)休。 門店員工因工作需要加班,因在加班后的 2個(gè)工作日內(nèi)由店長報(bào)備到部門行政管理崗進(jìn)行備案,如不報(bào)備,部門將不予認(rèn)可加班工時(shí)。 門店員工調(diào)休請(qǐng)假需提前 1 周時(shí)間報(bào)備部門總監(jiān)及門店管理崗,并以郵件的方式發(fā)給部門總監(jiān)及門店管理崗,經(jīng)郵件批復(fù)同意后方可執(zhí)行。緊急事假情況下可電話部門總監(jiān)或門店管理崗進(jìn)行申請(qǐng)。 調(diào)休須整小時(shí)調(diào),不滿整時(shí)的按整時(shí)計(jì)算。 遲到、早退、曠工一律不得調(diào)休。 第 七 章 休息、休假 第一條 法定休息日、節(jié)假日 法定年度休息日、節(jié)假日原則上如下: ( 1)店長: 休息日:星期六、星期日; 節(jié)假日:元旦 1天,春節(jié) 3天,清明節(jié) 1天,勞動(dòng)節(jié) 1 天,端午節(jié) 1天,中秋節(jié) 1天,國慶節(jié) 3天;如有變化,依照國 家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 ( 2)店員: 執(zhí)行排班制,門店員工每周工作時(shí)長 48 小時(shí)。休息日,節(jié)假日正常排班,節(jié)假日排班時(shí)長屬于加班,店長在 2 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備到部門行政管理崗進(jìn)行備案,如不報(bào)備,部門將不予認(rèn)可加班工時(shí)。 第二條 婚假 員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的可享受法定婚假,非在公司工作期間辦理結(jié)婚登記,需提交之前未享受婚假的證明文件方可享婚假。 婚假休假方法: ( 1)符合法定結(jié)婚規(guī)定的員工,可享受 3天婚假。 ( 2)員工初婚屬于晚婚(男年滿 25 周歲,女年滿 23周歲),可享受 10天婚假。一方晚婚的,一方享受。 ( 3)員工休婚假期間的薪資按基本工資 70%發(fā)放。 ( 4)員工休婚假應(yīng)一次休完。 ( 5)試用期滿后員工方可申請(qǐng)婚假。 ( 6)婚假須在辦理結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完,否則視同放棄。 婚假休假程序 ( 1)員工休婚假應(yīng)提前至少 30 天向部門管理崗提出書面申請(qǐng)。員工提交書面申請(qǐng)時(shí),應(yīng)同時(shí)提交雙方有效結(jié)婚證件(原件),由部門管理崗根據(jù)核準(zhǔn)權(quán)限及業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排。 ( 2)未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休婚假者按曠工處理。 第三條 事假 員工因個(gè)人私事而不能再規(guī)定上班時(shí)間出勤的,可請(qǐng)事假。 員工在事假期間,公司無需向員工支付相應(yīng)薪資(按照員工日薪和事假時(shí)數(shù)計(jì)算)。 事假應(yīng)提前向部門管理崗申請(qǐng),如遇特殊情況可代請(qǐng)事假但不得后補(bǔ),否則以曠工論處。 事假一次超過 3天(含)以上者,須提前 1周工作日以郵件形式報(bào)備部門總監(jiān)及門店管理崗,經(jīng)郵件批復(fù)同意后方可執(zhí)行。緊急事假情況下可電話部門總監(jiān)或門店管理崗進(jìn)行申請(qǐng)。 任何原因的事假最多一年不得超過 30天。超過 30 天以上的事假以曠工計(jì)。 員工 如有帶薪年休假日的,可優(yōu)先行使用其帶薪年休假日抵扣事假。 事假不滿半天的按半天計(jì)算,時(shí)間滿半天不滿一天的按一天計(jì)算。 事假的審批權(quán)限 ( 1)請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)者,由店長核準(zhǔn); ( 2)請(qǐng)假一天以上二天(含)內(nèi)者,由門店管理崗核準(zhǔn); ( 3)請(qǐng)假三天(含)以上者,由部門總監(jiān)和門店管理崗核準(zhǔn)。 第四條 病假 員工因生病無法上班的,應(yīng)提前通知部門管理崗,以便安排工作。如發(fā)生急病及其他突發(fā)情形而無法提前通知部門管理崗的,員工亦應(yīng)該在可能的情況下及時(shí)與店長聯(lián)系,說明情況。當(dāng)?shù)觊L獲悉相關(guān)情況 后,應(yīng)立即通知門店管理崗。未按照前述規(guī)定請(qǐng)假者一律按曠工處理。 突發(fā)急病人員由身邊人員以最快捷方式護(hù)送至醫(yī)院,同時(shí)協(xié)助的員工應(yīng)及時(shí)通知店長及門店管理崗。 請(qǐng)病假 1 天以下的,必須提供醫(yī)院的就診證明,已就診證明的日期為準(zhǔn),當(dāng)日有效。 請(qǐng)病假 1 天(含)以上的,必須提供醫(yī)院的病假單與就診證明,病假期限應(yīng)與病假單期限一致。 因患病不能上班的員工,應(yīng)在病假期滿后二日內(nèi)向門店管理崗提交前述就診證明(包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明,包括病假單、診斷證明、蓋章病例以及就診收據(jù)) 提交門店管理崗備案。 員工醫(yī)療按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷,經(jīng)本公司或者勞動(dòng)行政管理部門認(rèn)定為工傷者,經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療或休息的,可請(qǐng)休工傷假。 員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 傷者經(jīng)治療出院后,根據(jù)醫(yī)生所開立的病假單,經(jīng)醫(yī)護(hù)人員判定后可申請(qǐng)休假。 員工工傷期間待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 工傷假期滿后,傷者還在醫(yī)院恢復(fù)期時(shí),可安排在工作區(qū)域從事簡單,輕松的工作,不可讓工傷人員閑在工作區(qū)域。 第六條 產(chǎn)假、哺乳假 員工夫妻雙方符合晚育年齡的,男員工給予護(hù)理期 3天。享受護(hù)理假的男員工必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。 男方護(hù)理假期應(yīng)當(dāng)在女方假期間使用。 第七條 喪假 員工的父母,公婆,岳父母,配偶,子女,兄弟姐妹死亡時(shí),可給予喪假。 喪假休假辦法: ( 1)遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工,可申請(qǐng)有薪假 3 天; ( 2)遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡可申請(qǐng)有薪假 1天; ( 3)員工喪假期間的薪資基本工資 70%發(fā)放。 喪假休假程序: ( 1)員工休喪假應(yīng)向店長提出申請(qǐng),并經(jīng)門店管理崗?fù)夂蠓娇尚菁佟? ( 2)員工如有特殊原因確須延長休假的,應(yīng)最晚在原喪假休完前向其店長請(qǐng)示并經(jīng)門店管理崗?fù)夥娇衫^續(xù)休喪假,否則視為曠工。 ( 3)員工請(qǐng)喪假,一律需在喪假結(jié)束后 3天向門店管理崗提供有效親屬死亡證明,否則以曠工論處。 第 八 章 薪資 第一條 薪資管理 部門薪資核定標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)外保持競爭力,對(duì)內(nèi)保持公平性,鼓勵(lì)所有員 工的工作積極性與創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)部門的經(jīng)營目標(biāo)。 部門除定期或國家規(guī)定調(diào)整外,如有臨時(shí)調(diào)整必要,部門有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行薪資調(diào)整。 第二條 薪資的核算 薪資的構(gòu)成 薪資包括合同薪資(其中基本工資占合同薪資的 64%、績效工資占合同薪資的 20%、競業(yè)禁止補(bǔ)償金占合同薪資的 16%)、補(bǔ)貼、業(yè)績提成(由業(yè)績提成管理辦法另行規(guī)定)、績效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)等。 薪資的定義 ( 1)合同薪資:指合同中約定的基本工資、績效工資、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的總和,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 ( 2)績效獎(jiǎng)金:根據(jù)績效考核成績, 依績效考核管理辦法核發(fā)。 ( 3)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)員工在工作中的突出貢獻(xiàn),由店長申請(qǐng),經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)給與的臨時(shí)性獎(jiǎng)金。 第三條 社保金的扣除 公司依照規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社保金,社保金的個(gè)人承擔(dān)部分從員工薪資中扣除。 第四條 薪資的計(jì)算 薪資的計(jì)算、各項(xiàng)支付均以人民幣(元)為單位,在尾數(shù)不滿元時(shí),將尾數(shù)四舍五入到元位,以元計(jì)算。合同薪資計(jì)算以考勤記錄為依據(jù)??冃И?jiǎng)金計(jì)算以 績效提成明細(xì)表 為依據(jù)。 公司實(shí)行月薪制,即薪資的計(jì)算期間為每個(gè)自然月的第 1天起到每個(gè)月最后 1天為止。 薪資的扣除項(xiàng)目 ( 1)薪資收入所得稅。 ( 2)社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付部分。 ( 3)其他必要扣款。 免發(fā)薪資和薪資扣除 ( 1)當(dāng)員工有以下情形之一時(shí),公司免發(fā)起該缺勤期間的薪資: ; 。 ( 2)應(yīng)停發(fā)的薪資金額,按缺勤的天數(shù)乘以每日的薪資計(jì)算。 ( 3)員工因違反本規(guī)則的規(guī)章制度和機(jī)場(chǎng)制度,致使公司被罰款或造成公司損失的,公司可以在每月薪資中予以直接扣除。 第五條 新進(jìn)公司、離職時(shí)的薪資計(jì)算 薪資的計(jì)算期間內(nèi),發(fā)生員工新進(jìn)公司,即該員工進(jìn)入勞動(dòng)合同約定的試用期,則其試用期薪資按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算支付。 員工發(fā)生離職及解除合同等情況時(shí),該月的工資按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算支付。 在解除 /終止合同情況下,為實(shí)物交接或整理未完成工作而繼續(xù)工作的,按照前款的方法計(jì)算到實(shí)際終止工作之日止。 第六條 薪資發(fā)放時(shí)間 薪資發(fā)放時(shí)間 ( 1)公司按月支付員工工資,每月的 15 日發(fā)放上一個(gè)月份的工資。 如有問題先進(jìn)自己的 公司 郵箱查看,一般發(fā)工資后 2個(gè)工作日內(nèi) 賬單會(huì)發(fā) 送至 郵箱,如薪資確實(shí)有誤請(qǐng)?jiān)谑盏劫~ 單的 3個(gè)工作日 內(nèi)把問題反饋給 部門行政管理崗。 ( 3) 每月 28 號(hào) 部門行政管理崗 會(huì)把上月的績效提成明細(xì)表發(fā)到店長 的公司 郵箱,店長注意及時(shí)查收,如有問題店長需在 3個(gè)工作日內(nèi) 反饋到 部門行政管理崗。 ( 3)如遇不可抗力因素,公司可以酌情延期發(fā)放薪資,但應(yīng)事先通知所有員工。 薪資發(fā)放方式 薪資原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬,直接匯入員工的薪資銀行卡上。員工應(yīng)妥善保管薪資卡及密碼,否則引起的損失由員工自己負(fù)責(zé)。 新入職員工 收到入職通知后, 3 個(gè)工日內(nèi)店長須將該員工的招商銀行卡號(hào) 報(bào)備 至部門行政管理崗,逾期未發(fā)導(dǎo)致工資遲發(fā),第一 責(zé)任人為店長。 其他事相 如未按規(guī)定手續(xù)辦理離職及工作或物品交接的,則薪資緩發(fā),直至返回公司辦理完畢離職手續(xù)后發(fā)放。 第七條 薪資的退還和處理 因誤算而超付薪資,員工應(yīng)主動(dòng)退還超出的部分,必要時(shí)公司可行使追索權(quán)。 員工如對(duì)發(fā)放的薪資有異議可以向部門行政管理崗進(jìn)行核對(duì)。 員工如長期未領(lǐng)取現(xiàn)金薪資,超過 2年的,視同員工放棄。 第八條 薪資調(diào)整 公司每半年依照績效考核的結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行升降級(jí)考核。 考核規(guī)定,詳見績效考核管理辦法。 薪資調(diào)整由店長提出申請(qǐng),填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》,經(jīng)部門門店管理崗審核,報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后生效。 第九條 薪資保密規(guī)定 薪資的保密信息,員工不得擅自透露本人或他人的薪資情況,不得探詢、評(píng)論本人或他人薪資,也不可打聽他人薪資。 第十條 績效考核 為評(píng)估從業(yè)人員的工作態(tài)度、能力與績效作為任用、調(diào)職、發(fā)放獎(jiǎng)金、訓(xùn)練發(fā)展、升遷之依據(jù),特定本考核規(guī)定。 部門考核主要分為試用期考核、工作目標(biāo)績效考核及年度考核: ( 1)試用期考核 試用期考核是指對(duì)試用員工在試用期結(jié)束前給予的工作能力與績效的考核。員工 試用考核合格者將給予轉(zhuǎn)正,不合格者,公司將終止聘用。詳情請(qǐng)參閱試用期有關(guān)規(guī)定。 ( 2)工作目標(biāo)績效考核 以門店設(shè)定工作目標(biāo)值,進(jìn)行每個(gè)月實(shí)際達(dá)成值 /目標(biāo)值之達(dá)標(biāo)率考核,以作為績效獎(jiǎng)金考核依據(jù)。 ( 3)月度考核 部門對(duì)員工每月考核一次。每 6個(gè)月統(tǒng)算一次,按目標(biāo)達(dá)成情況調(diào)整對(duì)應(yīng)目標(biāo)的崗位。連續(xù) 6 個(gè)月沒有達(dá)成目標(biāo)的,除降職外,部門依據(jù)員工表現(xiàn)予以調(diào)整工資或再培訓(xùn),達(dá)不成錄取標(biāo)準(zhǔn)的,解除合同。 有關(guān)績效提成具體方案,詳見《 績效提成制度表 》 績效提成制度表 機(jī)場(chǎng)店員工提成方案 機(jī)場(chǎng)店員工 投資客戶 企業(yè)客戶 信息有效率系數(shù)( B) 信息基數(shù) 有效信息單價(jià) 轉(zhuǎn)交信息單價(jià) 成交獎(jiǎng)勵(lì) 信息基數(shù) 有效信息單價(jià) 轉(zhuǎn)交信息單價(jià) 成交獎(jiǎng)勵(lì) < 80% 80%≤N≤90% > 90% 新方案 100 1 元 10 元 200 元 /家 10 5 30 500 元 /家 1 100 條,企業(yè)客戶 10條。 1 元 /條,包括會(huì)員,企業(yè)客戶 5元 /條;方案信息分為 3 類①無效信息不計(jì)提成但考核有效率②有效信息(暫時(shí)不創(chuàng)業(yè)或者其他需要培養(yǎng)無法轉(zhuǎn)出的客戶)③轉(zhuǎn)交信息(客戶轉(zhuǎn)出到招商部及大客戶部的意向客戶)投資客戶 10 元 /條,企業(yè)客戶30元 /條。 機(jī)場(chǎng)店店長投資客戶提成方案 機(jī)場(chǎng)店店長 投資客戶 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率(投資客戶) 團(tuán)隊(duì)投資客戶轉(zhuǎn)出率 信息基數(shù) 團(tuán)隊(duì)提成 有效信息單價(jià) 成交獎(jiǎng)勵(lì) < 80% 80%≤ P≤ 90% > 90% < 15% 15%≤ P≤ 30% > 30% 新方案 店員信息提成
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1