【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并協(xié)助銷售不好的員工，找出其銷售不好的原因，并及時(shí)跟進(jìn)。，凡在賣場(chǎng)內(nèi)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵者罰款50元。，陳列位置。每天的貨品掛通整理要到位，特別是拉鏈、紐扣、下擺、色系等不得雜亂，隨時(shí)對(duì)貨品進(jìn)行整理，店長(zhǎng)擬定員工貨品考核制度，每周考核人員貨品熟悉情況，如:貨品零售價(jià)，庫存，顏色，F(xiàn)AB等，連續(xù)兩次考核貨品知識(shí)不合格的員工罰款5元。、整潔、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到的地方店助應(yīng)給予提醒或警告。每周一安排大掃除，將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈，包括模特、空調(diào)、試衣間、倉庫等每一個(gè)衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭，之后由店長(zhǎng)親自檢查。，貨架不許留有空衣架，如放錯(cuò)位置或直接將貨品收倉，造成沒出樣，營(yíng)業(yè)員罰款5元，店長(zhǎng)翻一倍，顧客試衣服時(shí)試下一套就收上一套，試衣間留有衣物，造成商品丟失人員照價(jià)賠償。，發(fā)現(xiàn)者罰款5元一個(gè)，如果需要者應(yīng)及時(shí)還回。員工要愛護(hù)店內(nèi)財(cái)務(wù)，不得損壞或取為己有，如有損壞或遺失一律按原價(jià)賠償。，良好的精神狀態(tài)，應(yīng)讓同事心情舒暢笑臉迎人，不得將工作以外的情緒帶入工作中來影響其他同事，違者店長(zhǎng)給予提醒或警告。，并將月銷售目標(biāo)分解到個(gè)班次、個(gè)人員。連續(xù)3個(gè)月個(gè)人銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者直接降工資或自動(dòng)辭職門店員工規(guī)章制度3一、員工進(jìn)出管理所有工作人員進(jìn)出賣場(chǎng)時(shí)必須走員工通道，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（1）、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負(fù)責(zé)人證實(shí)后方可進(jìn)入，否則防損員有權(quán)拒絕進(jìn)出。（2）、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時(shí)不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。（3）、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出，防損課對(duì)員工進(jìn)出的路線要派員監(jiān)空，嚴(yán)禁任何人員單獨(dú)私自在規(guī)定以外的地方停留。（4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣場(chǎng)。（5）、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。（6）、員工上、下班時(shí)，防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，在員工離開賣場(chǎng)時(shí)對(duì)隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴(yán)格的檢查。（7）、員工上班時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出，必須填寫《臨時(shí)外出單》交防損員查驗(yàn)后方可外出。二、更衣室的管理為加強(qiáng)更衣室的管理，公司決定對(duì)更衣實(shí)行定時(shí)開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：（1）、更衣室的開放時(shí)間，依據(jù)店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開放時(shí)間為40分鐘以外，其他開放時(shí)間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時(shí)間外，其他時(shí)間更衣室不予開放。（2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴(yán)禁存放商品及贈(zèng)品（經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。（3）、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進(jìn)出更衣室登記表》）后方可進(jìn)入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對(duì)當(dāng)事人處以5元/次的罰款。（4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對(duì)當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。（5）、門店防損部必須不定時(shí)對(duì)更衣室進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。門店員工規(guī)章制度4為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到。不得早退。不得曠工。二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作。三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈。員工需畫淡妝,精力充沛!四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。七、工作時(shí)不得接聽私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理九、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶,做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。盡快主動(dòng)了解服裝。以便更好的介紹給客戶。十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元。曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資。每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元。(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無客戶投訴者、無拒客者。無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元。上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次。上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次。必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次。私下使用本公司電腦者扣罰50/次。透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%。十一、入職條件：填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定。需交身份證復(fù)印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。十二、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:連續(xù)曠工3次/月。拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月。泄露本公司機(jī)密1次/月。偷盜本公司財(cái)物者。十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)。第三篇：門店員工規(guī)章制度總則?門店員工規(guī)章制度總則?前言：歡迎你加入阿榮小鎮(zhèn)餐飲管理公司阿榮小鎮(zhèn)火鍋，我餐廳本著團(tuán)結(jié)、拼搏、共同敬業(yè)、樂業(yè)的原則，讓我們攜手共進(jìn)、走向輝煌。第一章人事管理?xiàng)l例 試用：公司不聘用任何未滿16周歲之申請(qǐng)者。公司規(guī)定，所員工錄用后須經(jīng)過一個(gè)月的試用。試用期滿經(jīng)考核合格確定職位，員工成為公司正式員工。試用期前七天內(nèi)為崗前培訓(xùn)試工期，若因個(gè)人原因不適應(yīng)工作自行離職或辭退無薪資。正式錄用后第二月發(fā)放試工期工資。試用期不享受獎(jiǎng)金、提成。入職：新入職員工試用期滿，根據(jù)個(gè)人的工作能力以及領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)給予轉(zhuǎn)正加薪。入職第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)要扣取相應(yīng)的工服押金，離職時(shí)做好交接手續(xù)，給予退還。3 作息時(shí)間：①根據(jù)勞動(dòng)法和公司的實(shí)際情況將合理安排您的作息時(shí)間。未經(jīng)部門主管的許可，員工不得在工作時(shí)間離開工作崗位。②員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,未經(jīng)事先批準(zhǔn)而遲到、早退者,不論什么理由,在打卡時(shí)間過后15分鐘之內(nèi)（含）記遲到或早退,1530至分鐘內(nèi)打卡,記缺勤半天。30分鐘以后打卡記缺勤一天?？记冢簢?yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，做到一級(jí)抓一級(jí)，公司管理層將不定期抽查員工考勤工作，弄虛作假或缺勤未報(bào)者，將導(dǎo)致扣發(fā)工資和紀(jì)律處分，未經(jīng)同意或缺乏合理的解釋而出現(xiàn)持續(xù)3天或3天以上天數(shù)缺勤，將導(dǎo)致對(duì)員工的辭退。調(diào)崗、晉升、降職：①員工在公司調(diào)崗與晉升，只能由管理層按公司職位空缺時(shí)晉升公司內(nèi)部員工填補(bǔ)該空缺。③長(zhǎng)期工作表現(xiàn)欠佳，無視上級(jí)糾正，瀆職或造成客人投訴的員工將降職或辭退。病假：病假，須出示醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)按缺勤處理，否則按曠工處理。事假：須提前一周時(shí)間填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并按規(guī)定上報(bào)，批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告，批準(zhǔn)后方可休假，并應(yīng)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。試用期員工請(qǐng)事假將順延試用期限。計(jì)算公式：事假扣工資額=固定工資/26事假天數(shù) 工傷假：凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，根據(jù)醫(yī)療部門審核的休假證明休假（休假期間按本人底薪工資發(fā)放）。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)的休息為曠工。每曠工一天從本人當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于本人三個(gè)工作日的工資，月累計(jì)曠工兩次者，公司有權(quán)對(duì)其開除處理。計(jì)算公式：曠工扣工資額=固定工資/26曠工天數(shù)3 10 喪假：帶薪假3天，只限于配偶、子女、父母、配偶父母（在本店工作未滿一年的員工不享受此項(xiàng)規(guī)定）。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。結(jié)婚假：憑結(jié)婚證明可享有3天有薪假期。（在本店工作未滿一年的員工不享受此項(xiàng)規(guī)定）。須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休假須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假須持有效證明，其他休假須由本人填寫“員工請(qǐng)假單”，經(jīng)主管或最少兩名領(lǐng)班批準(zhǔn)簽字后方可休假，假期休滿后及時(shí)到崗，否則按曠工處理。公司規(guī)定員工不允許打電話請(qǐng)假，托人請(qǐng)假，過了上班時(shí)間請(qǐng)假或休假期滿未能按時(shí)上班者（特殊情況除外）一律按曠工處理。準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假17天，取消1天公休，須部門主管批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假815天，取消2天公休，須部門經(jīng)理/廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假15天以上取消當(dāng)月公休，須店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假（新入職員工試工期不享有公休