門店員工關(guān)系管理概述-文庫吧在線文庫
【正文】 近期需開展的員工關(guān)系工作 （ 1） 7月份起恢復(fù)員工座談會(huì)（ 7月份門店員工座談會(huì)定于 7月 14至 15 日舉行） （ 2）下半年度最少需舉行兩次門店員工活動(dòng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)和方案 由門店自行確定，但需于 7月 31日前提交活動(dòng)計(jì)劃 （ 3）向門店各部門推廣“ FAMILY DAY”（部門員工溝通會(huì)），并監(jiān) 督各部門的組織實(shí)施情況， 8月起實(shí)行 （ 4）從 8月份開始實(shí)行離職面談，并于 11月初進(jìn)行離職原因分析 （ 5） 8月份開始，組織健康證已過期（或?qū)⑦^期）的員工進(jìn)行體檢并 辦理新的健康證（費(fèi)用由員工出） 謝 謝 :43:3111:4311::43 11:4311:43::43:31 2023年 3月 24日星期五 11時(shí) 43分 31秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。檔案項(xiàng)目包括健康證有效期、計(jì)生證有效期、健康狀況等 18 員工滿意度調(diào)查 ?員工滿意度調(diào)查試卷發(fā)放及回收 ?員工滿意度調(diào)查試卷統(tǒng)計(jì)分析（具體根據(jù)公司員工滿意度調(diào)查方案實(shí)施） 19 特殊時(shí)期員工關(guān)系管理 特殊時(shí)期類型 ： 公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整； 勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到不公平待遇或騷擾糾紛； 天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等） 特殊事件處理原則： 準(zhǔn)確判定。 目標(biāo)：及時(shí)、有效、完全的將公司最新政策傳達(dá)給員工。（詳見《門店員工合理化建議評審辦法》） （ 1）成立 “員工合理化建議評審委員會(huì) ”。 特此證明 **公司 ***分店 年 月 日 （退社保）證明 ***市社會(huì)保險(xiǎn)局： 茲有原我公司員工 ，身份證號(hào)碼為 ，社?？ㄌ?hào)為 ，已于 __年 __月 __日從我公司離職，現(xiàn)需到貴處辦理退社保手續(xù)，望協(xié)助辦理為感。 5 勞動(dòng)關(guān)系管理（證明模板） 工作證明 茲有 ，身份證號(hào)碼： ，系我公司員工。 組織：人力資源部組織，每月 1618日召開 參加人：門店總經(jīng)理及各部門員工代表（每部門 2人，有促銷員的部門 增加 1人） 會(huì)議內(nèi)容： ①組織者對上個(gè)月座談會(huì)中員工提出問題的處理結(jié)果是否 執(zhí)行進(jìn)行調(diào)查； ②就本次座談會(huì)主題進(jìn)行自由發(fā)言（若 本次座談會(huì)沒有定主題則進(jìn)行自由發(fā)言）； ③員工針對 公司工作環(huán)境、管理方式、公司政策、經(jīng)營策略等方面存 在的問題，建議，以及受到的不公平對待等方面進(jìn)行自由
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