門店員工關系管理概述(已修改)
2025-03-16 03:48 本頁面
【正文】 1 門店員工關系管理 門店 HR培訓版 2 門店員工關系管理 □勞動關系管理 □社會保險 □溝通管理 □獎勵與違紀事件處理 □健康管理 □員工滿意度調(diào)查 □特殊時期員工關系管理 3 勞動關系管理 勞動合同管理（詳見《門店員工勞動合同管理辦法》） 組織員工簽訂勞動合同 到總部加蓋公章 拿蓋章后的合同到當?shù)貏趧硬块T鑒證 將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)（自己設立合同管理臺帳） 將勞動合同分發(fā)給員工 4 勞動關系管理 證件辦理 暫住證辦理 收集員工暫住證辦理資料，包括暫住證照片一張、 身 份證復印件一張（或原暫住證復印件一張），并填寫 《暫住人口登記表》 將《暫住人口登記表》蓋門店章，送轄區(qū)派出所制證 領取暫住證并分發(fā)給員工 門店員工層級人員各種證明開具。工作 證明、薪資證明、 離職證明等。 5 勞動關系管理（證明模板） 工作證明 茲有 ，身份證號碼： ，系我公司員工。 特此證明。 ***公司 ***分店 年 月 日 離職證明 茲有原我公司員工 ，身份證號碼： ，于 年 月 日入我公 司工作，于 年 月 日離職。 特此證明 **公司 ***分店 年 月 日 （退社保）證明 ***市社會保險局： 茲有原我公司員工 ，身份證號碼為 ，社保卡號為 ，已于 __年 __月 __日從我公司離職，現(xiàn)需到貴處辦理退社保手續(xù)，望協(xié)助辦理為感。 特此證明 ***公司 ***分店 年 月 日 6 勞動關系管理 勞動爭議管理 ◆ 勞動爭議的情形：因公司辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。 處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解、及時處理；依法處理 原則；當事人雙方平等原則。 勞動仲裁：配合公司法律事務部門的舉證及出庭工作 7 勞動關系管理 其他 ◆殘疾人就業(yè)保障金繳納 （按當?shù)匾?guī)定） ◆勞動就業(yè)手續(xù)辦理（按當?shù)匾?guī)定） 8 社會保險 詳見附件《社會保險指引》 ? 按公司要求：凡公司正式員工必須參加社保。 ? 新員工入職滿 1個月后，應給予投保 ? 每月按期向社保局報社保月報（新增和停繳社保） ? 門店人員的社
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1