【文章內(nèi)容簡介】 予該員工獎勵100元。直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的，各區(qū)域給予報銷其入職時的火車或汽車票（夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票，沒有達(dá)到以上條件者報銷硬座票）。壹招鮮大酒店員工手冊第一章 總則第一條 目的安徽合肥壹招鮮餐飲有限公司（以下簡稱公司）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及合肥市的相關(guān)法律的規(guī)定，制定工作規(guī)則行政管理制度。公司職工應(yīng)遵守本制度和公司的其他規(guī)章制度，認(rèn)真工作，努力提高工作效率，同時互相尊重，同心同德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條 適用范圍本制度適用于本公司以及與公司建立勞動關(guān)系的所有職工。第二章 人事聘用、解雇與資遣第三條 聘用本公司員工之增補，系依各部門人員編制而定，由部門主管根據(jù)聘用計劃提出申請，送總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后交辦公室主任辦理。本公司雇傭之員工經(jīng)部門經(jīng)理面試合格后由總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得雇傭。經(jīng)錄用之員工依工作所需簽定合約，合約內(nèi)容得依書面合約為之。根據(jù)部門、職務(wù)特性，員工必須至定點醫(yī)院或防疫站進行體檢，簽發(fā)健康證明后，方可聘用安排上崗。新進員工經(jīng)勞資雙方約定須先試用，適用期間不合格者，工資發(fā)至停止試用期為止。第四條勞動合同的形式勞動合同期采用固定期限，期限的長短由公司和職工在簽定勞動合同時協(xié)商決定。第五條 試用期被錄用職工的試用期的長短依照公司與職工的約定，試用期算入工齡，勞動合同滿一年不滿三年的，試用期為三個月。第六條 被錄用者應(yīng)遞交的材料一經(jīng)錄用的員工，報到時應(yīng)向公司遞交下列材料：1．身份證原件以及復(fù)印件一張2．近期一寸彩色免冠招聘2張3．合肥市衛(wèi)生防疫部門出具的健康證明4．各種資格復(fù)印件一張5．特殊工種必須有國家承認(rèn)的證照原件以及復(fù)印件一張6．外省市員工需出示本市有效暫住證以及復(fù)印件一張第七條 原單位的退工手續(xù)與公司建立勞動關(guān)系的被錄用職工在與公司簽定勞動合同前，必須辦妥在原單位的退工手續(xù)。由于未辦理原單位退工手續(xù)或者由于勞動糾紛或違反行業(yè)禁止條款、保密條款而被原單位追究法律責(zé)任的，公司不因此承擔(dān)責(zé)任。職工由于上述原因被追究法律責(zé)任的，公司不得與該職工建立勞動關(guān)系。第八條 合同的續(xù)定、終止和合議的解除勞動合同限屆滿時，勞動合同根據(jù)公司和職工的合議可以續(xù)訂。但是，一方如無續(xù)定之意或者雙方約定合同終止條件發(fā)生時，勞動即行終止。根據(jù)公司和職工的合議，勞動合同可以解除。 第九條 公司的單方解除權(quán)職工如有以下情形之一的，或者符合本制度中規(guī)定的辭退條件的，公司可隨時單方面地解除勞動合同。1．在試用期被證明不符合勞動錄用條件的。2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。3．觸犯國家法律法規(guī)的，嚴(yán)重試制，或者營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。另外，公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時，公司按照勞動法的程序可以裁減人員。第十條 職工的單方面解除權(quán)有下列情形之一的，職工可隨時通知公司解除勞動合同；1．公司以暴力，威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；2．公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條 職工的解除預(yù)告、辦理手續(xù) 1. 員工自請離職時，請依勞動法規(guī)定其間（提前三十天）提出書面申請，如未提前三十天申請的擅自離職，按曠工處理，曠工一天依勞動法相關(guān)規(guī)定扣除崗位日薪資3倍薪金，連續(xù)礦工3天按自動離職處理，并扣除3天日薪金的3倍。 2．如致本公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的送法辦。 各部門主管可視人力調(diào)派需求，方可批示員工之離職提前生效。 離職程序：申請離職員工請務(wù)必填寫離職申請書，以書面提出辭呈，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后將離職申請書轉(zhuǎn)交人事部以及總經(jīng)理批示，并須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定向公司移交工作，歸還公司物品，如對公司負(fù)有債務(wù)，則須和公司結(jié)清，與最后工作日辦妥一切離職移交手續(xù)，方的離職。職工員工未于規(guī)定之預(yù)告期間提出辭呈，致本公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。離職工作交接之各項程序完畢后公司在規(guī)定工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放結(jié)薪。（每月20日）。其它時間，離職人員不辦理發(fā)放結(jié)薪。第十二條 退工手續(xù) 勞動合同解除或者終止后，公司按照國家和合肥市的規(guī)定及時為離職員工辦理退工手續(xù)。 第三章 勞動紀(jì)律及服務(wù)守則第十三條 勞動紀(jì)律 公司全體員工應(yīng)遵守下列勞動紀(jì)律：1. 遵守勞動時間，不得擅自缺勤，遲到，早退或者擅自離開工作崗位。2. 服從上級主管的各項工作指標(biāo)和命令，積極履行自己的職責(zé)；員工不得擅自更改本公司的所要求之工作方法；3. 不得從事超越自己權(quán)限的行為，遇到問題逐級上報，不可越級匯報；如果確實需要從事超越行為的，應(yīng)當(dāng)及時通過電話通訊手段，聯(lián)系上級主管或者公司負(fù)責(zé)人，并聽從其指示；4. 嚴(yán)守公司的機密，不可向外界透露本公司秘密，公司的秘密包括：(1) 公司在管理服務(wù)中創(chuàng)做的模式，運行程序，理念以及具體的菜品研做方法；(2) 有關(guān)公司營銷、銷售的相關(guān)方法和程序；(3) 公司擁有未公開的各種信息；(4) 公司擁有的客戶名冊和相關(guān)客史檔案；(5) 涉及公司經(jīng)營其他未公開的秘密；(6) 在工作中所得到的包括不僅限于關(guān)于合作伙伴在內(nèi)的第三者的情報和其他秘密；(7) 其他公司所規(guī)定的保密資料等。5．員工應(yīng)愛惜公用公物，維持工作環(huán)境整潔，減少損耗，提高工作品質(zhì)和產(chǎn)能；6．禁止在公司的計算機上安裝與工作無關(guān)的軟件；7．維護公司的良好工作風(fēng)氣，未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)可，不得接受來自客戶、供應(yīng)商或與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位或者個人的贈予、招待、金錢，或者向其借款、借物。出于禮節(jié)等原因收到的禮品或者禮金，應(yīng)當(dāng)交公司統(tǒng)一處理；8．維護公司的形象，不的在公司從事與公司無關(guān)的集會、宣傳、散發(fā)文件、張貼告示以及其它類似非職務(wù)活動行為；9．忠實履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；10．工作時間內(nèi)禁止辦私事；11．杜絕法律上禁止和不道德的行為；12．員工與公司所有同仁應(yīng)和睦相處、互相支持、不的阻擾他人導(dǎo)致業(yè)務(wù)進度受阻之行為；13．服裝規(guī)定： 保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不留長指甲，不染發(fā)，儀容整潔。一律穿著公司制服，制服保持平整清潔，皮鞋保持光亮。（員工制服只能在上班時穿，不得帶出工作場所，除非特別準(zhǔn)許，當(dāng)必須把工作銘牌取下。）工作時必須佩帶銘牌，（銘牌丟失、損害須申請向人事部補發(fā)，補發(fā)需收制作費）；這是制服一部分，非制服穿著不準(zhǔn)在公司營業(yè)場所逗留出入。14．遵守公司的包括本制度在內(nèi)的各項規(guī)章制度。第四章 更衣室的管理規(guī)定第十四條 更衣室的管理規(guī)定1．員工在合同期間配有更衣室，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。2．請勿把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品遺失責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)任。3．員工入職離職及調(diào)職時，須到人事部辦理更衣箱領(lǐng)用，返還；4．更衣箱按指定箱號一人一只，由員工個人使用，不得私自調(diào)換，調(diào)整、移動更衣柜，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜，不得另作他用，鑰匙丟失或損壞，應(yīng)立即報人事部借備用鑰匙另行配制。任何人不得私自攜帶工具進入更衣室撬別更衣箱，因本人擅自撬別造成更衣箱損壞的需按價賠償。5．更衣箱內(nèi)只準(zhǔn)擺放更換的衣服，鞋及工作服等勞保用品，不得擺放武器、易燃、易爆、化學(xué)、強烈氣味的物品。6．禁止在工作時間無故在更衣室逗留或休息，應(yīng)保持更衣箱的整潔。7．在危及公司和人員安全的緊急情況下，公司的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中物品。開箱時應(yīng)有指定人在場，其它情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定人在場的情況下方可進行。第五章 考勤第十五條 勞動時間1. 公司根據(jù)各部門、崗位實行安排定時工作制。2. 各部門所有員工必須嚴(yán)格按照排班表、各部門作息時間出勤。公司各部門每月最晚遞交考勤時間為：每月5號，考情核算為每月1號至31號，每個月依30天核算薪資。人事部有權(quán)不定期抽查各部門考勤，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)班情況與出勤不負(fù)又沒有通知人事部門相關(guān)人員的，將追究當(dāng)事人責(zé)任，相關(guān)管理人員責(zé)任。第十六條 遲到、早退 規(guī)定工作時間開始至第5分鐘抵達(dá)公司的行為視為遲到；提前在規(guī)定下班時間之前無故離開工作現(xiàn)場的視為早退；遲到或早退超過15分鐘即扣除全勤獎，超過30分鐘至1小時，論曠工半天，遲到或早退超過一小時，論曠工一天。 當(dāng)月給于五次以下（包括五次）的遲到或早退的員工口頭警告；員工遲到或早退一個月累計超過五次（不包括五次）扣除全勤獎金；累計超過十次以上者論曠工一天。第十七條 漏打卡 無法打卡 員工如有漏打卡，須在一個工作日內(nèi)申請部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理簽注，否則，論曠工一天處理。 當(dāng)月累計三次獲得簽注的打卡的員工給予口頭警告處理。 當(dāng)月三次以上包含三次未經(jīng)主管簽注的漏打卡，按情節(jié)扣除全勤獎并給予書面警告第十八條 加班 公司由于經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后，可在法律規(guī)定的范圍內(nèi)讓職工加班。每月底由部門主管統(tǒng)一填寫加班匯總單，經(jīng)部門經(jīng)理、人事主任、總經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班事實。 原則上公司會根據(jù)勞動法規(guī)統(tǒng)一安排加班職工調(diào)休。所有的加班要在兩月內(nèi)補休，因工作安排當(dāng)月未能休假的，須在六個月內(nèi)安排休完。加班時間以1小時鐘起計時。第十九條 工傷 員工如在工作崗位發(fā)生意外，員工所在部門負(fù)責(zé)填寫《工傷事故報告單》（寫明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并負(fù)醫(yī)院證明）提交辦公室主任或人事主任、總經(jīng)理。工傷員工將按有關(guān)工傷條例享受藥費等福利。工傷痊愈可上崗由公司安排上崗。第二十條 出差因業(yè)務(wù)需要外出、出差須事先向公司負(fù)責(zé)人申請并取得許可，或由公司負(fù)責(zé)人委派。按有關(guān)部門規(guī)定報銷差旅費的，必須向公司提供合法、有效、真實、相符的發(fā)票和明細(xì)表。奉派出差、受訓(xùn)等期間薪資照常計算發(fā)放。第二十一條 礦工 無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的為礦工。 每礦工一天，部門經(jīng)理簽發(fā)一張危紀(jì)單，連續(xù)三天或一年內(nèi)礦工日數(shù)累計達(dá)三天的，開除處理。礦工期間將被扣除三倍基本工資及當(dāng)月全勤獎，同時公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性做開除處理。第二十二條 請假流程 批準(zhǔn)權(quán)限：員工級： 部門經(jīng)理 12天 總經(jīng)理 3天以上（批準(zhǔn)程序：部門經(jīng)理人事主任總經(jīng)理） 經(jīng)理級：凡請假單一式二份。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門送部門（部門留存一份）第二聯(lián)留存人事部。第六章 薪資和福利第二十三條 薪資發(fā)放公司嚴(yán)格按照與職工簽署的勞動合同的約定發(fā)放工資。 職工不得打聽、告知其他職工的薪資情況。 公司可以根據(jù)法律另行制定工資規(guī)則，工資規(guī)則由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。工資規(guī)則公布實行后，有關(guān)公司職工的工資、獎金等事宜，均適用工資規(guī)則的規(guī)定。薪資結(jié)構(gòu)按所任工作專業(yè)職責(zé)輕重、專業(yè)技能等指定之標(biāo)準(zhǔn)。男女同工同酬。薪資發(fā)放日期為每月20號（遇節(jié)假日順延），發(fā)放上個月工資等福利，發(fā)放薪資時本公司依法帶扣國家法規(guī)規(guī)定的個人應(yīng)繳納的個人所的稅及福利金。由于業(yè)務(wù)上的情況以及自然災(zāi)害等不可抗力原因而使公司的經(jīng)營無法正常進行以及發(fā)生重大變化時，公司可以臨時性地實施全部或者部分歇業(yè)。歇業(yè)期間，公司根據(jù)國家和合肥的有關(guān)規(guī)定同時根據(jù)公司自身的規(guī)定支付職工生活保障金。第七章 勞動安全衛(wèi)生公司努力建立，健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障職工的健康。公司努力建立，健全符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全設(shè)施，并向職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保防護用品。職工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。 第八章 制服管理 員