【正文】 天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。第三條參考法則1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。，支付200元/日加班工資。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。、發(fā)放、計(jì)算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長(zhǎng)至15天。，不能享受晚婚假。，給予3天喪假。，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書(shū)面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。第四條請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn)。事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。第六條請(qǐng)休假程序請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。綜合管理部****年**月**日請(qǐng)假匯總表單位：負(fù)責(zé)人簽字：序號(hào)姓名工種/崗位請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間銷假時(shí)間天數(shù)備注第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法(待審)員工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)休假分類：事假新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。合同累計(jì)申請(qǐng)超過(guò)10天以上事假者，不再享受本年終獎(jiǎng)金。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。凡無(wú)法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理。婚假必須是在國(guó)家婚姻登記部門發(fā)放的《結(jié)婚證》簽署日開(kāi)始三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)無(wú)效?；榧侔?00%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。超出部分按事假處理。休假時(shí)間按其在本公司的連續(xù)工齡計(jì)算：在本公司連續(xù)工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司連續(xù)工作5年或以上者，可享受10天年假。工傷假員工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日內(nèi)報(bào)部門備案。補(bǔ)休假員工加班發(fā)生的工時(shí)原則上安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休不得超過(guò)7天。第四篇：請(qǐng)休假管理辦法成都分公司請(qǐng)休假管理辦法一、總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。三、請(qǐng)假方式： 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書(shū)面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 普通人員的請(qǐng)假由所在部門經(jīng)理/主管審批。 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。 年假可一次性使用或分次使用。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請(qǐng)3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。，可享受57天計(jì)劃生育假。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（中途到職者按比例計(jì)算）事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。病假期間發(fā)放薪資的50％。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。工傷假為有薪假。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。附件：中山市納迪服飾有限公司