員工考勤獎(jiǎng)罰制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。第一篇：?jiǎn)T工考勤獎(jiǎng)罰制度考勤獎(jiǎng)罰：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)10天。員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。如因突發(fā)事件未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。），超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行第四篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度考勤制度每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。自動(dòng)離職： 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（9）、偷取公司及同事財(cái)物。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。三、如出現(xiàn)與患者有爭(zhēng)吵、糾紛，每次處于50元罰款。蔡 氏 骨 科
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1