員工獎罰管理制度-預覽頁
【正文】 件編號 1HR04009 當前版本 A/1 頁次 第 4 頁 共 11 頁 1. 目的： 維護集團及所屬各 單位勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行 。 4. 獎罰 類別： . 獎勵 共 分 四種： 口頭表揚 ，可同時予以 最高上限為 1000 元 現(xiàn)金 獎勵； 通報表揚 ，可同時予以 最高上限為 5000 元 現(xiàn)金 獎勵； 小 功 ，可同時予以 最高上限為 1 萬 元 現(xiàn)金 獎勵； 大 功，可同時予以 最高上限為 5 萬 元 現(xiàn)金 獎勵； . 處罰 共 分 五種： 口頭批評 ，可同時予以 最高上限為 1000 元罰款； 通報批評，可同時予以最高上限為 5000 元罰款； 小 過，可同時予以最高上限為 1 萬元罰款； 大 過，可同時予以最高上限為 5 萬元罰款； 解 聘，可同時予以最高上限為 10 萬元罰款。 . 員工有 下列事跡之一者，可予以記大功： . 自第一次獲得小功起，一年內(nèi)累計三次獲得小功者； . 通過流程優(yōu)化、設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)意等為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 100 萬元含以上者；如為多人參與的集體項目，則以人均為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造收益在 100 萬元含以上者 . 舉報違紀行為，或遇有突發(fā)事件，及時處理，為公司挽回損失在 100 萬元含以上者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細則可予以大功者。 . 員工有下列行為之一者， 可 予以記大過： . 自第一次受到記小 過處分起，一年內(nèi)累計三次受到記小過處分者； . 一個月內(nèi)累計曠工二天； . 執(zhí)行安全性勤務時間內(nèi)睡覺或擅離職守者（如：門衛(wèi)、司爐工、電工等和安全性相關(guān)的崗位）； . 非公司指定司機駕駛公司車輛造成經(jīng)濟損失，但無人員傷亡者； . 酒后工作給公司造成經(jīng)濟損失者，公司安排的外聯(lián)工作除外； . 職務異動時，重大工作事項、貴重辦公用品交接不清或延遲不交者； . 因工作違反流程、操作不當、管理不善、防范疏忽造成 10 萬含以上者； . 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機件或物品，故意銷毀公文或資料者； . 在工作或生活區(qū)內(nèi)，同仁之間謾罵、吵架，經(jīng)查明屬實者； . 攜 帶危險或違禁物品進入工作場所或私自帶人參觀公司者； . 對下屬人員之違規(guī)、舞弊行為明知而不糾正、不舉報及其他縱容和包庇違法、違規(guī)行為者； . 其他按各部門 /系統(tǒng)管理細則可予以 大 過者。 8. 功過相抵流程： . 所有獎勵和處罰的有效期為 1 年，即獲得獎勵或受到處罰（以發(fā)文時間為準）之日起一年之內(nèi)； . 為給予受到處罰員工將功補過的機會，同時激勵受到處罰的員工積極努力獲得獎勵抵消處罰， 獎罰 有效期內(nèi)，經(jīng)權(quán)核主管領(lǐng)導 核準，相同級別的處罰和獎勵可相互抵消； . 本人遞交將功補過的申請，并詳細說明功、過的原因、性質(zhì)，依人事審批權(quán)限，經(jīng)權(quán)核領(lǐng)導核準后方可生效。 . 此制度試行 36 個月，試行結(jié)束后，根據(jù)實際情況適當調(diào)整
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