【正文】 立全勤獎（以打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外） 100 元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10 元累加從提成中扣除。 乙方聯(lián)系的業(yè)務發(fā)生自應結款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權，超過三個月回款的業(yè)務不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務按壞帳處理，由甲方承擔 50%，當事人承擔 40%，業(yè)務部經(jīng)理承擔 10%，直至收回賬款后補回。 乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領取上月工資，工作不滿 30 天辭職的，不享受任何工資待遇。 ，最終解釋權歸甲方所有。 提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調整。 公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。 獎金（次月月中發(fā)放） 業(yè)務部按照當月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理 ，最終報于公司財務部門記賬。 三、激勵核算辦法 業(yè)務提成按照甲方的實際稅后利潤進行分配，甲方財務必須嚴格按照財務制度，向乙方透明與公開，甲方指定主要管理人員參與監(jiān)督該業(yè)務提成的發(fā)放和核算。 乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。 任職期間，乙方保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機構）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供 的上述啟動資金，同時愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。因此，若乙方保管使用合同期間導致的合同違約責任和賠償責任概由乙方負責。 七、不可抗力 因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。 本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。 二． 支付方式： 1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保 密的以下約定： 1）保密內容 A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準 ，工作指令， 人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招 聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。 2) 保密義務 A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內 容范圍，乙方不得探密。 2. 乙方的工作業(yè)績指標（ 70 分）： 1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設定和實施。 2. 在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時，甲、乙雙 方協(xié)商一致后，可調整績效獎金基數(shù)。 三、雙方解除或 終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及有關親朋好友批露自己曾在公司就職的獎金情況。 七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 四、違約責任約定 1. 如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究違約責任所產生的合理費用等。 六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行，若有違反甲方有權終止與乙方員工一切勞動 合同。 當時為公司偷懶的時候；領導看的到，記在心里。如果你是混日子的，你會發(fā)現(xiàn)，這里并不適合你。 每一個員工都有選擇老板和炒老板魷魚的權利，在公司規(guī)章制度面前，人人平等。 第一章 員工簽 定工作崗位 南京得運旅游有限責任公司員工： 身份證： 崗位 第二章 陳述與保證 1. 公司簽署本協(xié)議是其真實意思的表示； 2. 試用期后的員工方可簽訂此協(xié)議，如實習期未過或者實習期結束后公司未與其續(xù)簽的，不可享受以下獎勵條件。 5. 員工在一年內工作認真、使部門崗位沒有虧損可續(xù)簽考核獎勵協(xié)議。 第四章 工種獎勵及懲罰方案 1. 前臺： 工作職責： 散客提成方案：基本獎勵： 1:旅游：一日游 二日游 1元 三日游 （誰操作誰得） 保險：如游客正常購買保險可提 1元 /人（不計算加成獎勵） 加成獎勵： 2:加成獎金：由前臺人員平均分配 . 如月人數(shù)超過 500人次，可獲得提成 +20%的獎金。 4：若屬于自己的客戶（簡稱 :私房團），交由公司操作，可獲得凈利潤的 35% 文字解釋：獨立操作 :包括但不僅限于：從接單 核算 報價 簽單收款 利潤表等一系列流程。不得為公司的客 戶團，或者因公司身份而取得的客戶團，或者從公司客戶中發(fā)展而來的客戶團。如拒絕，公司有權利扣發(fā)當月工資及押金及獎金。遲到 2 小時以上將扣除全天工資。 早退：晚 5點 45 準備下班，整理桌面，交接工作 .6點準時下班。 病假：如確實 生病需要請假，需要提供醫(yī)院證明，醫(yī)院處方證明，已經(jīng)用藥繳費單。 立即解除勞動關系并追索因其違約行為給公司造 成的經(jīng)濟損失。如協(xié)商不成，提交南京市仲裁委員會，依據(jù)其仲裁規(guī)則進行裁決。 4. 除協(xié)議雙方另有約定或協(xié)議，本協(xié)議履行期間所產生的任何債務糾紛不因本協(xié)議的終止而終止。 3. 本合同一式貳份，企業(yè)和員工各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 二． 支付方式： 1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。乙方承諾 遵守甲方關于商業(yè)保 密的以下約定： 1）保密內容 a)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信 息（招 聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。 2) 保密義務 a)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內 容范圍，乙方不得探密。 2. 乙方的工作業(yè)績指標（ 70 分）： 1）工作業(yè)績指標由當事人的直 接上司設定和實施。 2. 在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時，甲、乙雙 方協(xié)商一致后，可調整績效獎金基數(shù)。 雙方協(xié)商采用方案 作為提成 乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方 行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。 在開展業(yè)務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。） 業(yè) 務發(fā)生后必須上交 %以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經(jīng)過 客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產，如違反此規(guī)定由所有相關參與工作人員（設計 人員和業(yè)務人員）共同承擔損失。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額 成本 應繳稅金 =利潤 1乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留 在公司名下從事兼職業(yè)務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例 提成。甲乙雙方各執(zhí)一份。試用期內 80%發(fā)放，余 20%轉正時一次性發(fā)放。 提成： 每月完成回款額不足 10000 元，不計提提成，每月完成回款額10000（含 10000元）－ 20210元，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 20210（含 20210元）－ 50000元，按回款額 的 8%提成；每月完成回款額 50000元（含 50000元）－ 202100元，按回款額的 10%提成； 202100 元以上按回款額的 12%提成。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日 年月日篇三：員工獎金保密協(xié)議員工獎金保密協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、 乙雙方在遵循誠實信用、平等資源的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬獎金體系保密事項達成 協(xié)議條款如下： 一、甲方的獎金體系設置屬于甲 方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施， 屬于甲方公司的商業(yè)秘密。 2. 在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理， 或者視情況給予降薪、降職、扣除獎金甚至做出開除處分決定。 七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 三、本協(xié)議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日篇五：滿三年獎金合同書滿三年獎金合同書訂立合同書雙方： 甲方：萊芬內衣配件實業(yè)有限公司 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等 協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 (二 )工作滿三年或以上的，辭 職時公司將一次性支付乙方所有累積獎金，每月累積為 100 元。 第七條本合同為長期合同，滿三年后，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效， 獎金繼續(xù)累積。