【正文】 離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。工傷假為有薪假。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。（中途到職者按比例計(jì)算）事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。，可享受57天計(jì)劃生育假。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。第四篇：請(qǐng)休假管理辦法成都分公司請(qǐng)休假管理辦法一、總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。工傷假員工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日內(nèi)報(bào)部門備案。超出部分按事假處理。婚假必須是在國(guó)家婚姻登記部門發(fā)放的《結(jié)婚證》簽署日開始三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)無(wú)效。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。綜合管理部****年**月**日請(qǐng)假匯總表單位：負(fù)責(zé)人簽字：序號(hào)姓名工種/崗位請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間銷假時(shí)間天數(shù)備注第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法(待審)員工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)休假分類：事假新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。，給予3天喪假?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長(zhǎng)至15天。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)休假管理辦法一、目的為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍 本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類及規(guī)定無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過(guò)一次且一次連續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。（六）、喪假：?jiǎn)T工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。事假一次不能超過(guò)15天，全年累積不得超過(guò)30天。超過(guò)規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請(qǐng)長(zhǎng)病假（超過(guò)30天）、長(zhǎng)事假（超過(guò)30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。公司在編員工，凡能出具合理的理由或證明文件的，每合同可申請(qǐng)兩次連續(xù)不超過(guò)五天（含）的事假。員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿一年（合同）者，可多申請(qǐng)1天有薪病假，但累計(jì)最多不能超過(guò)10天/年。申請(qǐng)婚假者，除按正常請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)外，必須在假前或假期結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)憑有效《結(jié)婚證》正本及復(fù)印件到人事部門備案或銷假。員工休假完畢正