【正文】 式上班的三個工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶口所在地公安機關(guān)或居委會開具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。工傷的認(rèn)定須按員工雇用所在地社會保險局工傷管理條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計劃生育假，工資全額發(fā)放。 假期同病假。（三）、病假：員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準(zhǔn)將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。輕傷未達到傷殘評定等級，醫(yī)療終結(jié)時間一月為限。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個月內(nèi)；否則，無效。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時以現(xiàn)金方式彌補。如果工作未滿一個日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時間進行分配。 外地分支機構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩埣倏ā?，傳真至公司總部人事部。國家法定假期之休息日安排由本公司根?jù)實際需求另行制定及公布。年假按100%計放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。喪假天數(shù)包括公休和法定假日。婚假試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請不超過三天的婚假，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可增加至7天婚假（含周末）。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。請假核決權(quán)限時間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門負(fù)責(zé)人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導(dǎo)√√主管人事領(lǐng)導(dǎo)√√總經(jīng)理√第五條請、休假管理請假天數(shù)以1天為計算單位。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。、祖父母、子女去世給予5天喪假。婚假，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。請事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準(zhǔn) 將請假卡送回人力資源部門 人事審核合格，請假有效 辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理。（三）、病假：員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。病假期間發(fā)放薪資的50％。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假（