企業(yè)員工請休假管理制度(存儲版)
【正文】 每一服務年度內休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。否則按曠工處理。記為出勤，不影響年終、月度考核。七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。 員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關規(guī)定予以懲處。 入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務年度。（六）、喪假： 員工親屬死亡在事發(fā)一月內可請喪假3天，喪假為有薪假。 女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應統(tǒng)一報總公司審核備案后方可執(zhí)行。 試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。員工請休假管理辦法一、目的 為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍 本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定 無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。 非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假： 女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。 特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。（八）、帶薪年假： 入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。 員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內到所屬人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)
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