某公司員工考勤休假管理制度(存儲版)
【正文】 /168 加班報酬B(元)=加班時數*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。 出發(fā)時間暫支差旅費交通工具飛機；火車；其他出差地點從 （經） 到 。 簽名：備注請假員工務必在假期結束后8小時內辦理銷假手續(xù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫(yī)院證明的，增加15天。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務期 可休假天數（日歷年） （工作日）加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天次年（1月1日起）第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。員工當月遲到、早退累計次數12次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。第五條 多班制（一）因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；（二）工作時間內擅離工作崗
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