【正文】 待遇。以上罰款由人力資源部填寫罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字交財務(wù)部執(zhí)行。補假：因故在休假結(jié)束后辦理請假審批手續(xù)，或在休假期間托他人代辦請假手續(xù)。 遲到、早退1)員工遲到、早退時間 1 小時以內(nèi)，納入績效管理；2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準(zhǔn)補假。2)病假a）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要治療和休息時，可請病假。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。d）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。c）女員工懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。 管理原則1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準(zhǔn)確，杜絕弄虛作假。曠工：未辦理請假手續(xù)、無正當(dāng)理由而缺勤。（5）、未辦理離職手續(xù)無故不上崗者。、凡簽定勞動合同的正式員工，享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，任何 員工不得以虛假理由申請有薪假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回工資外，每天罰款100元。（計件工人基本工資以計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，,）。、病假：、需出具市級以上醫(yī)院證明，員工因病無法親自請假者，由家人到公司代辦請假手續(xù)。出入廠必須打卡，人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計算售后服務(wù)人員的工資。管理職能：人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表，交財務(wù)部發(fā)放工資。、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。遲到和早退處罰。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。5檢查與考核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(單位)主要負(fù)責(zé)人請假，事后員工應(yīng)按照本規(guī)定請假程序補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。：凡員工因工負(fù)傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明需要休息的假別。Q/TLYSTBGS17G0092008：遲到、早退、脫崗超過1小時，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不正常上班的。 員工請假必須個人申請，由公司人力資源部及部門(單位)負(fù)責(zé)審查、審核，簽署審核意見。考勤情況的統(tǒng)計由公司人力資源部為主負(fù)責(zé)，公司綜合管理部協(xié)助，實行1天統(tǒng)計一次。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅都黃銅棒材公司2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。 午休時間外出的處理。4管理內(nèi)容與方法 員工違紀(jì)類型。：員工與父母、配偶不住在一起或同一地區(qū)，或在公休假日不能團聚的，因探望父母、配偶而請的假別。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與所在部門辦理相關(guān)手續(xù)，妥善安排好工作?！緲?biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部——本標(biāo)準(zhǔn)起草人：金榮濤 薄海新 程亮——本標(biāo)準(zhǔn)審核人：胡衛(wèi)章——本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：王金海Q/TLYSTBGS17G0092008——本標(biāo)準(zhǔn)于2008年6月30日發(fā)布，2008年7月10日實施第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作?？剖摇⒑笄谌藛T和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進行處罰和通報。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。同時由人力資源科開具《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。六、加班加點范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。