某公司員工考勤休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 日 時 至 年 月 日 時。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。 第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。 （二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。（二）實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。（二）每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。13 / 14北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時
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