某公司員工考勤休假管理制度-預覽頁
【正文】 間：（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。第六條 關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。第十六條 探親假（一）員工入職的當年不能享受探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。（二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 加班申請表編號： 填表日期： 年 月 日申請部門申請人加班事項加班起止時間部門意見人力資源部意見備 注出差申請表編號： 填表日期： 年 月 日出差人職 位部門出差時間 年 月 日起至 年 月 日止共計
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