【正文】 資源科處理。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。連續(xù)請(qǐng)事假不準(zhǔn)超過(guò)10天，特殊情況最長(zhǎng)為20天。1工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并被上級(jí)認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。2員工考勤匯總表審批程序：?jiǎn)挝豢记趨R總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。請(qǐng)假條簽字審批制度：① 請(qǐng)假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請(qǐng)假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請(qǐng)假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請(qǐng)續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。未辦理銷假的請(qǐng)假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。新聘人員曠工超過(guò)2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請(qǐng)車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。無(wú)休假條私自串休的按事假考勤。必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。學(xué)員因事、病等請(qǐng)假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見(jiàn)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級(jí)）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請(qǐng)假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機(jī)時(shí)間；、作息時(shí)間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無(wú)考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當(dāng)天工資。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負(fù)責(zé)考勤，同時(shí)要納入銷售承包合同。、休息日、法定假日、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期日上班來(lái)彌補(bǔ)休息時(shí)帶來(lái)的誤工。、事、病假 員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份交門衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補(bǔ)填，沒(méi)有《請(qǐng)假條》則按曠工處理。、實(shí)際工作年限2年以下，假期超過(guò)一個(gè)月時(shí)；實(shí)際工作年限5年以下，假期超過(guò)三個(gè)月時(shí)；實(shí)際工作年限5年以上，假期超過(guò)六個(gè)月時(shí)，公司與該員工共同評(píng)估其身體狀況，討論工作方向。、員工因工負(fù)傷，在治療期間，治療藥品須在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。、婚假、對(duì)正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括公休日和節(jié)假日）。、在規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當(dāng)補(bǔ)助。、探親假、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時(shí)團(tuán)聚的假期。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報(bào)銷一次往返路費(fèi),交通費(fèi)參照 《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款100元，全年累計(jì)三天或連續(xù)二天曠工，公司認(rèn)定為自動(dòng)離職（即解除勞動(dòng)關(guān)系），從離職當(dāng)日起，所發(fā)生的個(gè)人行為均與公司無(wú)關(guān)。2 適用范圍本程序適用于公司員工。加班：在公司規(guī)定的工作時(shí)間終了后繼續(xù)工作，或在法定節(jié)假日和公休日工作。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請(qǐng)； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請(qǐng)； 3)批準(zhǔn)分管范圍員工公休日加班申請(qǐng)； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。 工作時(shí)間管理 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)項(xiàng)目部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，特殊情況可采用綜合計(jì)算工時(shí)制，具體作息時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人研究決定。 補(bǔ)休1)員工加班，事后由項(xiàng)目部安排補(bǔ)休。 請(qǐng)假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請(qǐng)假，特殊情況可事后補(bǔ)假；b)在試用期和見(jiàn)習(xí)期的員工，原則上不批準(zhǔn)事假，因特殊情況，需請(qǐng)事假者，最多不超過(guò)20天。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會(huì)研究并報(bào)寧德市勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)；d）長(zhǎng)期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 實(shí)際工作年限5年以下的為3個(gè)月；實(shí)際工作年限為5年以上10年以下的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限為10年以上15年以下的為12個(gè)月；實(shí)際工作年限為15年以上20年以下的為18個(gè)月；實(shí)際工作年限為20年以上的為24個(gè)月。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；b）年休假在 1 個(gè)內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。申請(qǐng)婚假，須出具結(jié)婚證。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。無(wú)假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個(gè)月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。