企業(yè)員工請(qǐng)假作業(yè)規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 國家或地方計(jì)劃生育政策，方可申請(qǐng)休假。第六條：實(shí)施 本請(qǐng)假作業(yè)規(guī)范由綜合管理部人力資源科制訂，經(jīng)主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂亦同。 員工請(qǐng)假時(shí)須指定其職務(wù)代理人，請(qǐng)假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，直至返崗。全薪①須提供結(jié)婚證原件②晚婚指，男年滿25周歲，女年滿23周歲③以天為請(qǐng)假單位2產(chǎn)假①女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天全薪①須符合國家或地方政府計(jì)劃生育政策②須提供嬰兒出生等醫(yī)院相關(guān)證明③產(chǎn)假假期含公休日、法定假日④須一次性休完⑤以天為請(qǐng)假單位②難產(chǎn)（醫(yī)院提供難產(chǎn)證明）增加15天③晚育（女性24周歲后生育第一胎）增加30天④多胞胎每多生育一胎增加15天⑤妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）30天⑥妊娠3~7個(gè)月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）45天3陪產(chǎn)假也叫晚育護(hù)理假，女性晚育期間其配偶所享有的護(hù)理假3天全
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