員工請(qǐng)假合集(存儲(chǔ)版)
【正文】 公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。請(qǐng) 假 流 程請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單填寫(xiě)好假單第一上級(jí)簽批部門(mén)經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）交送人力資源部備檔請(qǐng)假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。這是提高本人業(yè)務(wù)水平，也是更好為單位服務(wù)的一次機(jī)會(huì)。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理可審批。后可離開(kāi)。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。病假一天扣當(dāng)天工資。不服從調(diào)配而不上班者。特殊情況需 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 如實(shí)填寫(xiě)部門(mén)職務(wù) 姓名。適用范圍：公司全體員工。（三）請(qǐng)假類別：具體類別具體說(shuō)明。（二）請(qǐng)假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說(shuō)明。（四）部門(mén)主管意見(jiàn)：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。五、年假：酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。七、工傷假：酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷
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